何为扩容机？
大家好，今天给大家说一下，什么是扩容机。相信很多小伙伴都知道扩容机的存在，但也有少
部分小伙伴对这方面不是很了解，
扩容机！顾名思义，就是把机器的内存扩张，扩
容到你想要的内存（并不能无限扩张）。
当然了，如果想要扩容，必定是需要把主板拆开。这也是有些小伙伴所顾忌的一点，有些人说扩容过的机子不稳定，这种说法也不排除。完全取决于维修师傅的技术水平。
有些小伙伴选择扩容机也无可厚非，因为价格上
会比同内存的机子便宜一些，
那么我们在挑选 iPad 得时候如何去区分扩容机
呢？避免花同样的价格买到一台扩容过的机子！
其实这个很简单，就是查询机子本身的序列号，因为扩容过的机子只是内存改变了，本机得序列号并没有更改，我们可以通过序列号去查询它原有的内存。
以上就是扩容机的区分
最后祝大家生活愉快

【#外国网友呼吁AI的命也是命# 你相信AI会觉醒吗？】自今年6月以来，谷歌一名工程师称某AI聊天机器人可能具有自己的“意识”，并称该AI“令人印象深刻的语言技巧背后，可能还隐藏着一颗具备感知能力的心”。这随后成为该领域备受关注的话题。据外媒近日报道，这位工程师已被谷歌解雇。但他留下的有关人工智能的话题仍在互联网发酵。记者注意到，就在6月，海外社交媒体上出现了一个该人工智能的“粉丝账号”，有人还在发起话题，呼吁让该人工智能“重获自由”，更有甚者在海外社交媒体上称“AI的命也是命”。对此，你怎么看？（来源：中国新闻网）

个人觉得大部分人的工作是无意义的，尤其是职场中人，团体有规章有制度，朝着领导所谓的目标方向不断前行，从大局观来看每个员工就是企业的零部件，只是零件的大小和重要性不一样，有的可能是发动机，方向盘，轮子，有些就是螺丝，管道，扶手等无足轻重可以替换掉的小零件。关键核心零部件没问题基本大局就没什么问题，这也是很多企业有董事会的原因。零部件经常更新对企业发展是有益的，像机器运行久了需要更换一样。核心所在是企业的法定代表人，其余人都是众星拱月围绕或是服从的所在，这也不难理解之前我老板跟我说的那句“大家都在水里，我都要救”这句话的意思，当然我是无经大脑直接反驳了。其实我为自己有能力反驳感到高兴，而不是被动接受他灌输的信息，毕竟我真不是冰冷的螺丝，我是有血肉的人。

前几天又遇到一件事情，公司突然空降一个项目经理，因为是空降兵，手底下没人，也需要有个熟悉环境和业务人带一下她，我不巧被领导选中，当然boss们都跟我讲了需要我协助一下这位新的leader，我接受了毕竟是暂时，等hr帮她招到小朋友，我就算完工了。
这位空降的“领导”真的非常不礼貌，特别喜欢倚老卖老，她不喜欢年轻人说话的方式，总是一种lead你，你follow在后的方式，无论是语言表达还是做事风格都是很强势，不柔和甚至让人觉得窒息的感觉～

其实我向来都是人不犯我，我不犯人，而且最好有话直说不要拐弯抹角，以下是跟她沟通的内容～这件事我直接礼貌拒绝了，然后她可能觉得她被冒犯到了，去跟boss投诉我，今天下午我leader打语音过来问我为什么不去，她被大老板骂了……（可能觉得没把我带好，怎么这么不服从公司安排……）
确实其他项目我如果是去帮忙的，难道我没知情权吗？拒绝的权利也是有的吧？不是么？（btw, 她讲的品牌活动我知道，之前跟那个项目经理有点不愉快，不去帮忙也是情有可原），这个空降兵啥都不知道就命令式的让我去support，是不是很可笑，还上升到跟大老板告状，虽然我接到leader的质问电话，但是我问心无愧，如果真的违心去了，那就是一个被随意拿捏的软柿子，自己的这关过不去，明明我才是被冒犯的人，还要硬着头皮上，这不是我，所以是非的问题上我分毫不让，希望我以后也是这样的！有勇气怼回去！

说回来，打工人已不太区分职场精英或是送餐员快递员，可能办公环境，薪资待遇很不相同，作为打工人的自知或许是大同小异的，毕竟工作是绝大多数人用自己的时间换经济利益的一种生存方式，就是马斯洛的需求层次的倒数一二生理需求，安全需求，需要食物，水，财产，健康。爱与归属这个层面的需求在职场工作当中是那些核心零件的人会有这种感受，普通员工是无法感受到的，因为只有元老级员工才会归属感成就感。更别提尊重需求和自我实现了，这也许是公司法人的想法，现代打工人基本不会有这两种感受。

如果领导不在乎员工的个人想法，员工的心理健康有几个在乎过，职场如战场一点不错，所以职场是个修罗场，需要锻炼的是自己强大的内心，因为职场中没有人真的站在你这边，除了你自己！#职场[超话]#