回家这几天,感觉就像完成任务似的,好兄弟结婚,十来年的关系,高中3年同学,大学3年室友,于情于理都应该回来一趟,趁这次机会,寝室也是毕业四年来第一次首聚,虽然现在经济紧张,花了一些钱,但钱可以挣,要是时机过了,那就真是过了。
只是这次回家,没前几年刚出来工作时回家的开心,不知道是不是在外工作久了,回家会有一丝丝陌生感,让我感觉,现在回家只是找个饭来张口的地方而已。
在家会有一点焦虑,应该是来自家人的催婚,会让我不太想回家,以前都不曾想过,像我这样一个一学期回n次家的人,会有不想回家的时候。
在微博看过一段话,大概意思是在我们这种小县城,你做有些事情会被当成怪物,而在大城市,大家都在忙于生活,反而不会在意那么多,会更加包容,大概就是说的现在这种情况吧。
昨天跟几个好朋友玩,我就在想,要是他们问我为什么还没找女朋友,要是把原因告诉他们,不知道会是什么反应,会怎么想。
昨晚回家,跟姐聊了很久,还是很感动,虽然我不是亲弟弟,但能感觉到是在关心我,我猜应该是酝酿了很久才找到机会找我聊聊,一直让我注意安全,自我认为算是一个洁身自好的人。还是很感谢她给家里带来一个男孩,虽然男孩女孩都一样,但是上一辈多多少少会高兴很多,至少我的压力没那么大。
我想的是简简单单的生活,不求大富大贵,只想衣食无忧,没有什么鸿鹄大志,只有柴米油盐,平平淡淡。
只是这次回家,没前几年刚出来工作时回家的开心,不知道是不是在外工作久了,回家会有一丝丝陌生感,让我感觉,现在回家只是找个饭来张口的地方而已。
在家会有一点焦虑,应该是来自家人的催婚,会让我不太想回家,以前都不曾想过,像我这样一个一学期回n次家的人,会有不想回家的时候。
在微博看过一段话,大概意思是在我们这种小县城,你做有些事情会被当成怪物,而在大城市,大家都在忙于生活,反而不会在意那么多,会更加包容,大概就是说的现在这种情况吧。
昨天跟几个好朋友玩,我就在想,要是他们问我为什么还没找女朋友,要是把原因告诉他们,不知道会是什么反应,会怎么想。
昨晚回家,跟姐聊了很久,还是很感动,虽然我不是亲弟弟,但能感觉到是在关心我,我猜应该是酝酿了很久才找到机会找我聊聊,一直让我注意安全,自我认为算是一个洁身自好的人。还是很感谢她给家里带来一个男孩,虽然男孩女孩都一样,但是上一辈多多少少会高兴很多,至少我的压力没那么大。
我想的是简简单单的生活,不求大富大贵,只想衣食无忧,没有什么鸿鹄大志,只有柴米油盐,平平淡淡。
晚安2021年06月29日
看淡,随缘,便是最好的余生
人活着,难免会经历这样或那样的波折,工作上的不如意,生活上的不顺心,很容易让人积攒许多的烦恼和委屈。可面对人生的磨难,如果一味地沉浸在对命运的抱怨中,你看到的将只有漫无边际的悲观和失望。
人生之难就在于,你越在乎就越痛苦,你想的越多越无法解脱。
很多时候,人之所以会烦恼,就是因为记性太好,该记的,不该记的,都留在记忆里。
很多时候,人之所以觉得累,就是因为想得太多,有些事明明很简单,却想得很复杂。
很多时候,人之所以不快乐,就是因为追求太多,常常徘徊在坚持和放弃之间,举棋不定。
人生最怕什么都想计较,却又什么都抓不牢。
万事皆随缘,不可强求,顺其自然,随遇而安,方能有好心情。
人生的路,本就布满了荆棘,不管你能不能看开,都要走过去,又何必耿耿于怀?
学会放下,才能拥有记住美好的能力;学会淡然而过,才能走得轻松,过得快乐。
人活不过百年,有些事,不必较真,有些人,何必记恨,放开了,看淡了,慢慢就淡化了。
当你看淡得失时,就会释然了。不会为了得到欣喜若狂,不会为了失去唉声叹气。能保持一颗平常心,把得到当成奖励,把失去当成历练。
当你看淡感情时,就会放下了。不会苦苦纠缠独自悲伤,不会辗转反侧难以入眠,能够把真心变成祝福,把经历当成回忆。
当你看淡一切时,就活得自在了,不再胡思乱想,不再自寻烦恼。只想做一个平平凡凡的人,开开心心的活下去。
人生如行路,一路艰辛,一路风景。把心放平,一切会云淡风轻;
把心放下,一切会风平浪静。
到了一定年龄,你就会明白,活着最重要的是要快乐。一切看开了,心就不累了;一切看淡了,人就轻松了。
一辈子不长,多一点快乐,少一点烦恼。相信该来的自然会来,要走的留不住。
看淡,随缘,便是最好的余生。 https://t.cn/A65bLzQo
看淡,随缘,便是最好的余生
人活着,难免会经历这样或那样的波折,工作上的不如意,生活上的不顺心,很容易让人积攒许多的烦恼和委屈。可面对人生的磨难,如果一味地沉浸在对命运的抱怨中,你看到的将只有漫无边际的悲观和失望。
人生之难就在于,你越在乎就越痛苦,你想的越多越无法解脱。
很多时候,人之所以会烦恼,就是因为记性太好,该记的,不该记的,都留在记忆里。
很多时候,人之所以觉得累,就是因为想得太多,有些事明明很简单,却想得很复杂。
很多时候,人之所以不快乐,就是因为追求太多,常常徘徊在坚持和放弃之间,举棋不定。
人生最怕什么都想计较,却又什么都抓不牢。
万事皆随缘,不可强求,顺其自然,随遇而安,方能有好心情。
人生的路,本就布满了荆棘,不管你能不能看开,都要走过去,又何必耿耿于怀?
学会放下,才能拥有记住美好的能力;学会淡然而过,才能走得轻松,过得快乐。
人活不过百年,有些事,不必较真,有些人,何必记恨,放开了,看淡了,慢慢就淡化了。
当你看淡得失时,就会释然了。不会为了得到欣喜若狂,不会为了失去唉声叹气。能保持一颗平常心,把得到当成奖励,把失去当成历练。
当你看淡感情时,就会放下了。不会苦苦纠缠独自悲伤,不会辗转反侧难以入眠,能够把真心变成祝福,把经历当成回忆。
当你看淡一切时,就活得自在了,不再胡思乱想,不再自寻烦恼。只想做一个平平凡凡的人,开开心心的活下去。
人生如行路,一路艰辛,一路风景。把心放平,一切会云淡风轻;
把心放下,一切会风平浪静。
到了一定年龄,你就会明白,活着最重要的是要快乐。一切看开了,心就不累了;一切看淡了,人就轻松了。
一辈子不长,多一点快乐,少一点烦恼。相信该来的自然会来,要走的留不住。
看淡,随缘,便是最好的余生。 https://t.cn/A65bLzQo
领导打压能力出众的下属,是精明还是愚蠢?
身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作、做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望。
但是实际情况往往又是这样的:
1、工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自己;工作不努力,领导又说你缺乏工作主动性和责任心;
2、取得了成绩或有了功劳,又担心“功高震主”、抢了领导的风光,害怕被领导猜忌、打压;表现平凡、没突出的业绩,领导又说你没有上进心,是平庸之辈。
从古至今,职场上有许多因“功高震主”而受到领导刁难和打压的例子,真是感觉到左右为难,身心疲惫!
作为一个能力出众的人,到底该如何把握好这个分寸、做到皆大欢喜呢?
一、领导打压下属的5种主要原因
作为一名部门领导,一方面需要有能力出众的下属来分担工作,另一方面当一位能力在自己之上的下属突然出现在自己面前时,却又感到有一种莫名的威胁,担心自己被这位下属所取代。当这位下属无意或有意地向自己发出挑战信号时,领导因嫉贤妒能,在焦虑心理作用下,多半会故意刁难、打压这位下属。
作为才华横溢、能力超群的下属应了解以下这5种原因,在心里掂量一下自己的背景和实力,尽量不要去做“拿鸡蛋碰石头”的事情。
1、下属在领导面前,没大没小
有些性格豪爽、大大咧咧的下属,言行放荡不羁,不注意小节,在领导面前没大没小,毫不顾及领导的尊严和权威,引起领导的不快。例如:直呼领导的名字、与领导勾肩搭背、称兄道弟。
2、下属个性张扬,好出风头。
有些个性张扬、虚荣心极强的下属,其实也并没有挑战领导的意思,只是喜欢听别人对自己的赞美话和奉承话,总是有意地在领导和同事面前展示自己的才华和能力,以博得同事们的夸奖,来满足自己的虚荣心。这正如一个美女穿上一条刚买的漂亮裙子,在同事或朋友面前炫耀一样。
下属的这种做法,在心胸狭窄、嫉妒心强的领导眼里,就成了好出风头、抢领导风光的行为。
3、看不起领导
越是有才能的下属,如果在言行上藐视领导,越容易受到领导的猜忌和打压。有些下属说话狂妄并且不注意场合:“张经理这件事安排得真没水平,人员分工一点都不合理,这哪像一个领导做的事!要是我,就不会像他这样来安排工作。”像这些损害领导形象和权威的话,一旦传到领导的耳朵里,领导若不介意,那才真是咄咄怪事。
4、下属成绩太突出,让领导感到没面子
若下属的工作业绩太突出,受到了公司老板的表彰和同事们的敬佩、羡慕和夸奖,相比之下,领导就显得相形见绌。在这种情况下,下属若忽视领导对自己的指导和支持作用,不知道收敛锋芒,到处吹嘘自己,就很容易引起领导的强烈嫉妒心理。
5、下属越级请示汇报
毫不客气地说,下属若多次越级请示汇报,就是故意在更高一级领导面前表现自己,是有野心的行为。
二、领导到底该不该打压能力强的下属?
1、你在地上撒一把米,鸡会争先恐后地去抢食,相信没有那只鸡会非常高姿态地、一动不动地等着其他鸡吃饱后,自己再去啄食。竞争意识是普遍存在的,动物是这样,何况人还是有嫉妒心的动物。对于领导者而言,要谈的是胸怀和格局。
2、企业的竞争是人才的竞争,作为部门领导应该清楚:公司要取得经营的成功,就需要网罗、使用各种身怀绝技的人才。
“端谁的碗,服谁的管”所以身为部门领导,就必须站在公司的角度,考虑如何对待好下属、使用好下属的问题。即使你做不到手把手地指导下属,但若你出于私心,故意排挤、打压有才能的下属,使公司失去了人才,相信公司老板知道你在这样做,是绝对不会允许的,也不会轻饶你,肯定不会有什么好果子等着你来吃。你这样做,导致了三败俱伤。
3、对于有才能的下属来说,应遵循职场潜规则、遵守公司的《人才选拔、晋升和任用管理规定》,先做人后做事,恰如其分地评估自己的实力,不要自以为是、目中无人,蔑视领导。
4、一个有格局的领导,要这样考虑问题:
(1)使用好有才能的下属,大家精诚团结、努力提升部门的整体业绩,引起公司老板的关注和重用,扩大自己的管辖范围,让能力强的下属有发挥自己才能的舞台,自己跟着水涨船高。
(2)有能力的下属,在你的领导下做出了令人瞩目的成绩,在公司老板看来,是你的领导能力出色,你的凝聚力强。你若能做到这点,老板首先是信任你的胸怀和人品,其次是相信你的能力,会想方设法地使用你,而不是“飞鸟尽良弓藏”。
我曾有个同事,比他能力强的下属比比皆是,但他为人沉稳、很有胸怀和格局,做事稳当,深受老板的信任与器重。他每到一个部门,均带好这个团队,整个团队生机勃勃、成绩斐然。老板看到他的下属成长起来了,就逐个提拔,而将他又调到另一个部门或者让他管辖业务范围更广的部门,这样他由主管升为部长,由部长升为总监,由总监又升为公司副总裁,他在这家公司已做了20多年。
假如你小肚鸡肠、只知道内斗,把一个部门搞得矛盾重重、乌烟瘴气、怨声载道、成绩平平,你就会失去老板的信任,被取代是迟早的事情。
5、有一种可能:老板对你不满意,故意安排一个能力在你之上的人来做你的下属,就是准备用来取代你。在这种情况下,你打压这位下属已经没有任何意义,反而是你要有自知之明,提前做好撤退的准备。#人力资源研究[超话]#
身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作、做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望。
但是实际情况往往又是这样的:
1、工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自己;工作不努力,领导又说你缺乏工作主动性和责任心;
2、取得了成绩或有了功劳,又担心“功高震主”、抢了领导的风光,害怕被领导猜忌、打压;表现平凡、没突出的业绩,领导又说你没有上进心,是平庸之辈。
从古至今,职场上有许多因“功高震主”而受到领导刁难和打压的例子,真是感觉到左右为难,身心疲惫!
作为一个能力出众的人,到底该如何把握好这个分寸、做到皆大欢喜呢?
一、领导打压下属的5种主要原因
作为一名部门领导,一方面需要有能力出众的下属来分担工作,另一方面当一位能力在自己之上的下属突然出现在自己面前时,却又感到有一种莫名的威胁,担心自己被这位下属所取代。当这位下属无意或有意地向自己发出挑战信号时,领导因嫉贤妒能,在焦虑心理作用下,多半会故意刁难、打压这位下属。
作为才华横溢、能力超群的下属应了解以下这5种原因,在心里掂量一下自己的背景和实力,尽量不要去做“拿鸡蛋碰石头”的事情。
1、下属在领导面前,没大没小
有些性格豪爽、大大咧咧的下属,言行放荡不羁,不注意小节,在领导面前没大没小,毫不顾及领导的尊严和权威,引起领导的不快。例如:直呼领导的名字、与领导勾肩搭背、称兄道弟。
2、下属个性张扬,好出风头。
有些个性张扬、虚荣心极强的下属,其实也并没有挑战领导的意思,只是喜欢听别人对自己的赞美话和奉承话,总是有意地在领导和同事面前展示自己的才华和能力,以博得同事们的夸奖,来满足自己的虚荣心。这正如一个美女穿上一条刚买的漂亮裙子,在同事或朋友面前炫耀一样。
下属的这种做法,在心胸狭窄、嫉妒心强的领导眼里,就成了好出风头、抢领导风光的行为。
3、看不起领导
越是有才能的下属,如果在言行上藐视领导,越容易受到领导的猜忌和打压。有些下属说话狂妄并且不注意场合:“张经理这件事安排得真没水平,人员分工一点都不合理,这哪像一个领导做的事!要是我,就不会像他这样来安排工作。”像这些损害领导形象和权威的话,一旦传到领导的耳朵里,领导若不介意,那才真是咄咄怪事。
4、下属成绩太突出,让领导感到没面子
若下属的工作业绩太突出,受到了公司老板的表彰和同事们的敬佩、羡慕和夸奖,相比之下,领导就显得相形见绌。在这种情况下,下属若忽视领导对自己的指导和支持作用,不知道收敛锋芒,到处吹嘘自己,就很容易引起领导的强烈嫉妒心理。
5、下属越级请示汇报
毫不客气地说,下属若多次越级请示汇报,就是故意在更高一级领导面前表现自己,是有野心的行为。
二、领导到底该不该打压能力强的下属?
1、你在地上撒一把米,鸡会争先恐后地去抢食,相信没有那只鸡会非常高姿态地、一动不动地等着其他鸡吃饱后,自己再去啄食。竞争意识是普遍存在的,动物是这样,何况人还是有嫉妒心的动物。对于领导者而言,要谈的是胸怀和格局。
2、企业的竞争是人才的竞争,作为部门领导应该清楚:公司要取得经营的成功,就需要网罗、使用各种身怀绝技的人才。
“端谁的碗,服谁的管”所以身为部门领导,就必须站在公司的角度,考虑如何对待好下属、使用好下属的问题。即使你做不到手把手地指导下属,但若你出于私心,故意排挤、打压有才能的下属,使公司失去了人才,相信公司老板知道你在这样做,是绝对不会允许的,也不会轻饶你,肯定不会有什么好果子等着你来吃。你这样做,导致了三败俱伤。
3、对于有才能的下属来说,应遵循职场潜规则、遵守公司的《人才选拔、晋升和任用管理规定》,先做人后做事,恰如其分地评估自己的实力,不要自以为是、目中无人,蔑视领导。
4、一个有格局的领导,要这样考虑问题:
(1)使用好有才能的下属,大家精诚团结、努力提升部门的整体业绩,引起公司老板的关注和重用,扩大自己的管辖范围,让能力强的下属有发挥自己才能的舞台,自己跟着水涨船高。
(2)有能力的下属,在你的领导下做出了令人瞩目的成绩,在公司老板看来,是你的领导能力出色,你的凝聚力强。你若能做到这点,老板首先是信任你的胸怀和人品,其次是相信你的能力,会想方设法地使用你,而不是“飞鸟尽良弓藏”。
我曾有个同事,比他能力强的下属比比皆是,但他为人沉稳、很有胸怀和格局,做事稳当,深受老板的信任与器重。他每到一个部门,均带好这个团队,整个团队生机勃勃、成绩斐然。老板看到他的下属成长起来了,就逐个提拔,而将他又调到另一个部门或者让他管辖业务范围更广的部门,这样他由主管升为部长,由部长升为总监,由总监又升为公司副总裁,他在这家公司已做了20多年。
假如你小肚鸡肠、只知道内斗,把一个部门搞得矛盾重重、乌烟瘴气、怨声载道、成绩平平,你就会失去老板的信任,被取代是迟早的事情。
5、有一种可能:老板对你不满意,故意安排一个能力在你之上的人来做你的下属,就是准备用来取代你。在这种情况下,你打压这位下属已经没有任何意义,反而是你要有自知之明,提前做好撤退的准备。#人力资源研究[超话]#
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