#想见你 青少年认同##或许每个人都曾是陈韵如# 这是一个对陈韵如不公平的结局。
陈韵如除了模仿过黄雨萱一段时间，其他时间她一直在做自己，可是她做自己的时候就是不开心的啊，为什么结局陈韵如回来了就是肯定自己拥抱自己了呢？
人人都说自己是陈韵如，却并没有人理解过她。剧中的莫俊杰是很好，为了陈韵如可以付出一切，因为莫俊杰帅气阳光体贴的滤镜，观众都要求陈韵如回头看看莫俊杰，可陈韵如爱的不是他啊。现实中，你会因为感动而跟一个不会心动的人在一起吗，更何况这个人还没有莫俊杰一半帅。
只有莫俊杰一个人不管陈韵如的性格有没有变化都在她的背后关注她，黄雨萱对陈韵如有一定的愧疚和理解，而其他人包括李子维，都是很讨厌沉闷的陈韵如的。
看到陈韵如回来后“被迫”自我认同，真的是替陈韵如一类人感到悲哀，就像在传递一种声音，这世界不允许你沉默寡言。

【茶苑早茶】不摔一跤，不知谁会扶你；不摊一事，不知谁会帮你；不病一场，不知谁最疼你。人与人，不是都可以信任，心与心，不是都愿意付出诚恳，下雨了才知道谁会给你送伞，遇事了才知道谁会对你真心。珍惜该珍惜的人，做自己该做的事，别在乎其他太多，人生就是人心换人心，换不回来就放弃。大家早安！by~

对潜在管理者的晋升（M0--M1），通常有这么几个步骤：盘点—培训—筛选—任命。假如直接从员工中提拔一个，万一能力不够，带不起来怎么办？退回去做M0，会不会因为自尊心受到打击而离职呢？

解决方法是：对潜在管理者在宣布之前，会有一个面谈，上级会告诉他：我们觉得你有这样的潜力成为M1，但是请记住只是潜力，你的潜力能不能最后变成能力，这是咱们一起要观察的，我们给你机会去实践，让你试错，如果你能，咱们就上，如果不能，咱们还回来做自己最擅长的事，这也都是为你好！

有这样“丑话在先”，就不会让那些人开始期望太高，后面一受打击，就会觉得完全泄气了，没面子，必须得离职。这样，就能很好避免公司人员不必要的流失。