2018.6.20
乍见之欢
是温柔的喊出我的名字
是甜到心里的冰糖雪梨
是收起伞一起走过梦溪桥
是我小心地帮你整理学士服的垂布
是小亭子前的石凳上傻傻又拘谨的合照
是我走在你身后而你时不时回头看看我
是属于夏天的西瓜汁跟甜甜糯糯的美龄粥
是在趵突泉等校车时你交到我手里的大白
那一天呀~
是我努力想掩饰的欢喜与喜欢#我是表情帝#

天亮了，到上海了，我看完杀死伊芙了
结局意料之中情理之中，对于Villanelle这样的人，那种“我只是纯粹的爱你和享受你傻傻回应我才为你付出我的一切的”的人，我以为我们的爱能对抗全世界，然而一切是我一厢情愿的，对不起是我瞎了眼我不会再爱任何人。
Eve一直都是在利用她，而Villanelle却以为她是在为她们的感情做事情。怎么说呢，“被爱的都有恃无恐”这句话，真的是太精辟不过了。

不要用道德绑架你的员工，筹码越高，员工越忠心（二）

做企业的目的是为了什么？相信每个老板做企业的目的是为了赚到更多的钱，那么请问企业运营过程中是钱比较重要呢还是人更重呢？好多老板认为我有钱就能招到很多我需要的人才，往往你会发现有钱也并不能招到令你满意的人才，但你身边那些平常看起来傻傻笨笨的人如果利用好，就很有可能帮你赚到很多的钱。所以我们更应该去研究一下人？好多公司老板会说为什么我的员工会经常跑掉呢？下面我们举例说明怎么去解决。

老板与员工举例：一名老员工，从他进入公司能力一般，一名菜鸟，被我招进公司，经过我多年培养到样样精通，有一天他突然向我提出辞职，跳槽到竞争对手那里，或者自立了门户，请问一下，那我是不是培养了很多竞争对手？

这名老员工为什么会离开我，我怎样留住他？

没有一名员工会永远忠诚于一家企业，大多数老板觉得老员工就应该感恩自己，当老员工主动提出要求时，“你跟他讲，没良心啊，你一个菜鸟，要不是我当初收留培养你，你会有今天吗？请问这个时候你讲这样的话有没有用？当肚子都没解决的前提下，你跟他讲精神有什么意义呢？人性都是自私的，老员工为什么离开你，他刚进公司的时候是菜鸟，对你没有过多要求，但时过境迁从一名菜鸟到成为你的左膀右臂，今天离开你，就是你给他的不够多。比如这名老员工自己去创业一年顶多赚100万，但是在你的公司，你一年只给他50万，那你说他会不会走呢？但他出去创业一年顶多赚100万，在你的公司够轻轻松松给也能他100万，甚至200万或者更多，那这名老员工还不会走呢？答案肯定是不会走了。 所以千万不要用道理来衡量员工，员工为什么愿意跟着我们，说白了，他用他的能力来换钱，到别人那里换不到更多，到我们的公司可以换到更多而已。