当你的挽回行动前面做了不少铺垫，和前任聊天也聊了很久的时候，这个时候你可以尝试约对方见面了，为什么建议你约对方见面? 因为任何关系进展到一定程度，见面聊天的效果都会比通过手机聊天的效果好很多。

在面对面聊天的时候，你可以更直接的观察到对方的表情，直接感受到对方的情绪。对方也能通过你的神情、语气感受到你对他的态度。

要知道面对面“撩”他才有用，而不是通过手机“撩”对方。你长时间的通过手机聊天去“挽回”对方，很可能最终沦为对方“呼之即来挥之即去”的聊天对象。人家开心的时候回你两句、孤独寂寞冷的时候“撩”你几句，更多的时候你不主动给他发消息，他真的会都想不起来你...所以，赶紧扔掉手机，找机会约对方见面才是“挽回成功”的必要手段。

总有一天，你会明白：任何关系，到最后只是相识一场，大家也都是阶段性的陪伴；那些你放不下的人和事，到最后岁月都会替你去轻描淡写。这个世界上，从来没有感同身受，你可以消沉，也可以抱怨，甚至可以崩溃，但一定要懂得自愈，好起来的从来不是生活，而是你自己！当你的内心足够坚定的时候，谁都没有办法影响你的心，经历越多越明白，善良有度付出有底线，不消耗自己，也绝不会委屈求全，但凡让我累的关系，我都不会去维持；一是没必要，二是没时间；思想不在一个高度，就没必要互相说服，别去焦虑，鼓励自己过好今天就好，这世间有太多的猝不及防，有些东西也根本不配占有你的情绪；人生匆匆，一定要好好爱自己。

当你把某个申请提交给上司，上司自己忘了，反过来质问你，该怎么办？

如果说出实情，公开场合指出是领导自己忘记了，很像是在回怼上司。

不说，感觉自己哑巴吃黄连，太委屈了。

其实，大可不必有这种想法。

正确的解决方案如下：

当上司在公开场合质问这件事时，你可以直接单独私密上司，直接的反馈情况。

注意，不要指出是「他忘记了」而是「已经提交给您，还没有得到您的反馈」。这样给人的感觉不是反击，而是客观中性的陈述事实。

有些同学可能会觉得，这样会不会让上司不高兴。

没必要担心，你只是阐述事实而已。

如果他因此恼羞成怒，那是他的问题，不是你的。

很多同学对上司总有种畏惧的心理，觉得我要是让上司「出丑」了，那肯定是不好的。

但是，作为公司的一名雇员，你在自己的岗位上，理应向上司汇报实情，怕上司不高兴而选择瞒报，反倒是渎职。

所以，不要害怕和领导不一致，你可以直接的反馈问题。

只不过反馈时，要注意方式方法，不要在公开场合让上司难堪，不要带有情绪的回击上司即可。