【拒绝＂阳过＂求职者的背后】感柴过新冠的女子，康复后四处投简历，但用人单位一听说阳过，免谈。女子求职无门，没有收入，不得不几个月住在虹桥机场的卫生间里。
评论大都说，这事反映了企业对得过新冠的人的歧视，对疫情危险性的无知。这个说法，实在是小瞧了人事主管的见识了。新冠大流行两三年了，基本知识早已普及；即使有个別企业主管无知，不至于都这样。歧视更谈不上，企业要找人干活，歧视得过病的人干什么呢？谁不会生个病？

企业主管真正的考虑，是怕惹事，怕招录后可能产生的各种检查、隔离、消杀、封控措施，万一企业受牵连被封，损失哭都哭不回来，说理的地方都没有。

但是，这种担心没有任何事实上与情理上的依据啊！从没哪个地方规定不能招录阳过的人（中央更没有）。从情理上想，政府不可能出台这样愚蠢的政策，那不等于判数十万的国民死刑吗？

有人说，企业这是以防万一，耳闻目睹了这么多奇葩的、不可思议的措施，多防着点也属正常。

本律师认为，这种以防万一、只求自己绝对安全的思维，与地方官僚们在防疫中的心理如出一辙。为了以防万一，不顾法律与科学，不顾必要性丶合理性与实际效果，不顾当事人的死活，层层加码，不容分说。哪怕只有万分之一的好处，也不惜让你付出万分之一万的代价。

这种以防万一的思维要落实到行动上，需要有权力为后盾……不受约束、不承担后果的权力。一朝权在手， 便把令来行！

企业本是在市场中挣扎求生的主体，经常被大小官吏毫不讲理地颐指气使，但面对普通的求职者，也有生杀夺予之权。在被有权者蹂躏的过程中，他们也复制了强权的思维与行为方式，专横，霸道，自我中心，老子说了算。

问题是，你如果和强权者有着同样的思维、同样的行为，当遇到蹂躏时，有什么理由抱怨呢？

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