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省考面试丨评分表来了❗面试评判依据是什么|||2022年省考面试在即备考一定要认真！
一、语言表达方面
面试中，主要通过考生的言语表述，来判断其是否我们所报考岗位的要求。一般来说，报考公务员的考生，要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。
二、答题内容方面
(一)综合分析能力
这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等主要考察考生：分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等方面的能力。
(二)计划组织协调能力
这部分主要考察的内容包括：调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，题目的问法灵活多样，主要考察考生：计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。
(三)解决问题能力
这部分主要考察内容有：
1、公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等;
2、政务服务领域问题，如：政务大厅叫号服务等。解决问题能力，主要考察考生：对于解决现实难题的分析和实践能力、以及是否具备较强的服务意识等。
(四)应急应变能力
这部分主要以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，一般会给你一个特定身份，问：“你怎么办?”应急应变能力，主要考察考生：在给定的压力情景下，能够随机应变，快速抓住问题的主要矛盾，并寻求合适的方法，使事情妥善解决的能力。
(五)言语理解与表达能力
这部分主要考察：安抚劝说、解释回应等题型，在劝说、沟通中，要求“说服”某个对象，对象身份比较多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。
言语理解与表达能力，主要考察考生：针对不同对象，能够采取不同的而语言方式、风格，将自己的思想清晰条理的表达出来，让听众接受的能力。
(六)人际交往能力
这部分主要考察：在工作中，自己与他人人际方面发生一些问题，需要自己解决的一类型问题。人际交往能力，主要考察考生：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。
三、举止仪表方面
举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。一般来说，报考公务员的考生，要求：妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。

#事业单位# 在事业单位面试完的一个瞬间，
我突然和我们单位和解了，
我觉得在我们单位干也行。

早上05：40起床，06：00出门，坐了一个多小时的公交车到荆州技师学院南校区，看了下手机07：20。必须07：50全部进候考区，进了候考区，包包手机都放讲台，然后大家都坐座位上。有监考老师专门领着去面试的教室，就这样从07：50一直等到12：00，等了整整4个小时，才轮到我，坐在座位上啥也做不了，真的很煎熬，我是上午面试的最后一名，我面试完老师们就开始吃饭了。

我没报班，因为排名第三，太靠后了，当时咨询了粉笔的老师，说是状元（第一名）报名，不管考没考上全款退费，而我这种排名靠后的要先交3000，考上了再补交费用，如果没考上，3000也不退。我排名太靠后，就没抱多大希望，没报班。

一进面试教室，一排面试官，我记得我面试的题目是1.如何在工作中运用“问题意识。”
2.甲村有特色A产业，领导让你去甲村发展特色A产业，你认为工作重点是什么？应该如何发展，具体措施。
3.领导让你跟小周和小王完成一项工作，小周说自己事多，要先完成要紧的事，小王说不想加班。最后事情没完成，你挨领导批评了，你觉得应该如何处理这件事，如何与小周，小王协商？
我没报班，也没看B站视频，裸考，答题也毫无逻辑，最后得分71.5。应该是全场最低了吧。

这个事情也算了结了。唯一的收获就是：就当积累经验，也算知道事业单位面试的流程。

弄子里造物-青拙
《考工记》:东方谓之青
《韩非子》:巧诈不如拙诚
从东方的美学中提炼出一种真实的生活态度: 在这个世界上，所有的雅，首先是以真为前提的，真是生活的底色;而真，近乎拙。 从传统文化中照见自我，古谓“格物致知”。
如今很多人为这个迅速发展的时代奔走，与古人比，更难来的及从内生发成长。器物的呈现，能看到青拙的态度，而用人文的方式关照生活，则是青拙希望能够带给大家的价值观。