#中金回应90后交易员月入超8万#
被妻子晒月入8万上热搜！男主已被#中金# 停职调查
“90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。（财联社）
被妻子晒月入8万上热搜！男主已被#中金# 停职调查
“90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。（财联社）
男友医院的救护车哈哈哈️
城市救护车还是物美价廉的奔驰vito更合适。
从去年开始发现，广西也和广州一样，便利店到处都有卖槟榔的了。大概湖南人增多了。我也很讨厌槟榔味。
愿意为咀嚼槟榔带来的快感冒风险，属于成年人的权利，口腔癌舌癌而已，切掉半张脸半舌而已，如果还有肝炎的话还能促进肝硬化和肝癌进展。
反正两广距离近，孙逸仙的口腔颌面外科水平是华南地区最高的。就医方向我已经给您指明了[机智]
某位球友，脂溢性皮炎了,,,既用的是氯唑乳膏，我给他推荐和帮他治疗的医生也是孙逸仙的，华南地区研究真菌性皮肤病的医院这家算数一数二了。
还看到了刘某庆，身材的确不老态，因为她运动量很大，每周2-3次2个小时以上的羽毛球，plank能做30分钟。经纪人是前羽毛球国手。
城市救护车还是物美价廉的奔驰vito更合适。
从去年开始发现，广西也和广州一样，便利店到处都有卖槟榔的了。大概湖南人增多了。我也很讨厌槟榔味。
愿意为咀嚼槟榔带来的快感冒风险，属于成年人的权利，口腔癌舌癌而已，切掉半张脸半舌而已，如果还有肝炎的话还能促进肝硬化和肝癌进展。
反正两广距离近，孙逸仙的口腔颌面外科水平是华南地区最高的。就医方向我已经给您指明了[机智]
某位球友，脂溢性皮炎了,,,既用的是氯唑乳膏，我给他推荐和帮他治疗的医生也是孙逸仙的，华南地区研究真菌性皮肤病的医院这家算数一数二了。
还看到了刘某庆，身材的确不老态，因为她运动量很大，每周2-3次2个小时以上的羽毛球，plank能做30分钟。经纪人是前羽毛球国手。
转一篇关于河南村镇银行事件的分析
关于河南村镇银行，这段时间，官方散布的消息，一直在暗示，新财富集团的吕奕卷走了出事几家村镇银行的近400亿。然而从目前官方前后矛盾的说法，结合我对银行系统运作的了解，以及6月26日突发的银行15分钟取钱事件来看，真相是：第一，吕奕并没有取走那么多钱；第二，吕奕的钱也不可能主要是通过之前外界想像的私立账户取款的；第三，储户的钱大部分还在银行，被取走的是银行的钱，而不是储户的钱。
为什么我会得出这样的判断呢？因为：
首先，从目前各方面的信息来看，涉事银行相关的互联网存款，都是被这些银行系统正常记录的交易，而不是某些媒体暗示的在体外进行循环（真银行的人、真银行的章、在外做了一套假系统，这些银行的高管出具了真正的银行官方手续、开发了网上系统，但是存款不是进入了银行的个人储蓄账户，而是进入了那些银行高管个人监督的独立账户）的说法。而且还说，这些钱实际上是理财产品，而不是正常存款。这些钱也没有进入涉事村镇银行的发起行和上级管理行（许昌农村商业银行），以及银行监管机构（银保监会）的视野之内。可是，无论从人员管理还是从系统的实际运作来看，这种说法都是不可能存在的。
1. 从人员角度看，涉事银行至少卷入了村镇银行本身的行长和大批管理人员，以及许昌农村商业银行多名行长，乃至当地中国人民银行管理人员（需要帮助出具证明）等。如果真的是外界说的长期蓄谋作案，那么这么大的金额，涉事的这么多管理人员，应该早就畏惧被惩罚逃走了。通俗的说，几百亿他们单独弄的小金库不翼而飞，银行系统这么多人应该早逃走了，案件也早就被发现了，而不会现在才案发。而且，如果上述村镇银行非法吸收了上百亿资金，这明显超出了当地经济发展水平和当地银行同业水平，很难不引起本地监管部门的注意。
2. 从系统运作机制来看，这些钱实际上一直在银行系统中，而不是在体外循环。了解银行系统的人都知道，如果涉事银行的钱是在体外循环，那么，这个过程中，存款用户是不可能正常存取的，也不可能在银行系统中正常体现出来。对于互联网存款的交易流程，平台人士李磊称，互联网平台提供的是导流业务，即展示银行存款产品，当用户想要购买产品时，便跳转到银行自营的系统完成购买。他说，与涉事的村镇银行开展合作时，公司员工在线上购买了其存款产品，并到河南实地走访了该村镇银行，在该村镇银行列印了自己的存款证明，并在监管系统查到了相关存款产品的备案。验证通过，才与银行签订了合作协议，这与部分储户在网上晒出的资料相符。有储户晒出了上述几家村镇银行和某网际网络平台签署的合作协议封面，上面列明双方基于存款产品进行合作。在签署页，分别有各村镇银行的公章及法人印章，而且这种互联网转账是需要通过央行（人民银行）的清算系统进行交易交易的。有的储户发现，自己的工行信息显示他转账的时候，资金转入禹州新民生村镇银行。如果是假系统，如何能通过央行支付清算系统的核查？业内人士认为这是不可能的。
华南地区的某中小银行行长杨明（化名）认为，根据储户定期能收到利息、通过其它银行转账成功、在银行小程序中能查到账户等信息，说明这是标准的银行系统。
其次，既然储户的钱都正常在被银行系统记录，并且还在产生利息。那么，谁的钱被取走了呢？官方调查的说法是，新财富集团确实通过线上交易系统窃取了非法资金。那么，这些钱是谁的呢？我认为，大部分是银行的，而且不是通过系统挪走的。我们刚刚分析了，银行系统是标准系统。并不是假系统。而现在储户的存款还可以通过银行系统查询，，只是不能正常取出来。那么问题出在哪里呢？
关于河南村镇银行，这段时间，官方散布的消息，一直在暗示，新财富集团的吕奕卷走了出事几家村镇银行的近400亿。然而从目前官方前后矛盾的说法，结合我对银行系统运作的了解，以及6月26日突发的银行15分钟取钱事件来看，真相是：第一，吕奕并没有取走那么多钱；第二，吕奕的钱也不可能主要是通过之前外界想像的私立账户取款的；第三，储户的钱大部分还在银行，被取走的是银行的钱，而不是储户的钱。
为什么我会得出这样的判断呢？因为：
首先，从目前各方面的信息来看，涉事银行相关的互联网存款，都是被这些银行系统正常记录的交易，而不是某些媒体暗示的在体外进行循环（真银行的人、真银行的章、在外做了一套假系统，这些银行的高管出具了真正的银行官方手续、开发了网上系统，但是存款不是进入了银行的个人储蓄账户，而是进入了那些银行高管个人监督的独立账户）的说法。而且还说，这些钱实际上是理财产品，而不是正常存款。这些钱也没有进入涉事村镇银行的发起行和上级管理行（许昌农村商业银行），以及银行监管机构（银保监会）的视野之内。可是，无论从人员管理还是从系统的实际运作来看，这种说法都是不可能存在的。
1. 从人员角度看，涉事银行至少卷入了村镇银行本身的行长和大批管理人员，以及许昌农村商业银行多名行长，乃至当地中国人民银行管理人员（需要帮助出具证明）等。如果真的是外界说的长期蓄谋作案，那么这么大的金额，涉事的这么多管理人员，应该早就畏惧被惩罚逃走了。通俗的说，几百亿他们单独弄的小金库不翼而飞，银行系统这么多人应该早逃走了，案件也早就被发现了，而不会现在才案发。而且，如果上述村镇银行非法吸收了上百亿资金，这明显超出了当地经济发展水平和当地银行同业水平，很难不引起本地监管部门的注意。
2. 从系统运作机制来看，这些钱实际上一直在银行系统中，而不是在体外循环。了解银行系统的人都知道，如果涉事银行的钱是在体外循环，那么，这个过程中，存款用户是不可能正常存取的，也不可能在银行系统中正常体现出来。对于互联网存款的交易流程，平台人士李磊称，互联网平台提供的是导流业务，即展示银行存款产品，当用户想要购买产品时，便跳转到银行自营的系统完成购买。他说，与涉事的村镇银行开展合作时，公司员工在线上购买了其存款产品，并到河南实地走访了该村镇银行，在该村镇银行列印了自己的存款证明，并在监管系统查到了相关存款产品的备案。验证通过，才与银行签订了合作协议，这与部分储户在网上晒出的资料相符。有储户晒出了上述几家村镇银行和某网际网络平台签署的合作协议封面，上面列明双方基于存款产品进行合作。在签署页，分别有各村镇银行的公章及法人印章，而且这种互联网转账是需要通过央行（人民银行）的清算系统进行交易交易的。有的储户发现，自己的工行信息显示他转账的时候，资金转入禹州新民生村镇银行。如果是假系统，如何能通过央行支付清算系统的核查？业内人士认为这是不可能的。
华南地区的某中小银行行长杨明（化名）认为，根据储户定期能收到利息、通过其它银行转账成功、在银行小程序中能查到账户等信息，说明这是标准的银行系统。
其次，既然储户的钱都正常在被银行系统记录，并且还在产生利息。那么，谁的钱被取走了呢？官方调查的说法是，新财富集团确实通过线上交易系统窃取了非法资金。那么，这些钱是谁的呢？我认为，大部分是银行的，而且不是通过系统挪走的。我们刚刚分析了，银行系统是标准系统。并不是假系统。而现在储户的存款还可以通过银行系统查询，，只是不能正常取出来。那么问题出在哪里呢？
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