#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我们公司是国内电商公司(坐标深圳)。公司长期需要招聘运营、客服、主播类岗位。现拟定员工推荐奖励，按照候选人被录用且通过试用期以及推荐的职位级别进行奖励，各个级别应奖励多少钱呢？或者有没有其他的奖励方式、奖励金额呢？
L1-L2 助理-高级助理
L3-L4 专员-高级专员
L5-L6 主管-高级主管
L7-L8 副经理-经理

劳资汇专家解答：你好
具体奖励多少钱合适，根据奖励的目的设置；并且参考的维度有：
1）各岗位的招聘难度
2）多少推荐奖金，推荐人认为是有吸引力的；公司能够给多少奖金（预算）？
3）入职后需要留职多久，创造的业绩大于推荐奖励及人才成本费用

举个例子：
招聘 助理岗位，而目前助理岗位交期紧张，网络招聘没有简历，依靠内推的力度较大。
并且希望能够 留住人。
1.第一步，应该明确公司有多少岗位是需要设置推荐奖励的？
2.第二步，公司预计的预算有多少？
3.第三步，盘点员工，他们的需求欲望是什么，大概多少奖金对他们有推荐兴趣？
4.第四步，合计投入产出比
5.第五步，设置机制，分配具体推荐奖励金额。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

【1305个岗位等你来！#成都发布首批科研助理岗位需求清单#】#堂堂播报# 日前，成都市科学技术局聚焦产业生态“建圈”和重点产业“强链”，围绕电子信息、生物医药等重点产业领域，发布一批科研助理岗位需求清单，提供1305个招聘岗位。根据清单，科研助理岗位重点吸纳应届大学毕业生，毕业两年内未就业的青年大学生，尤其是脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生，主要从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作。（成都发布）

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招聘岗位

01屈臣氏美妆培训导师助理（8-11k）
岗位职责
1、协助完成合作商培训需求，制定并完善课件等。

2、跟进门店活动的计划安排，推动活动的良好开展。

3、及时传达公司各类促销活动方案及政策，维护公司形象及产品形象

岗位要求
1、大专以上学历，年龄30岁内

2、能制作培训课件并开展培训，善于挖掘产品卖点，做好产品的合理搭配

3、气质形象佳，性格活泼开朗，善与沟通交流，具有良好的职业素质

02商务BD（8-12k）
岗位职责
1、负责区域内化妆品门店的拓展工作，负责市场分析和客户研究，发展与构建客户网络，协助上级制定计划，开展有效的市场拓展活动。

2、对接内部供应链，确保终端门店渠道货品供应，做好合作后续工作，负责动销方案的跟进并落实到终端门店。

岗位要求
1、全日制大专及以上学历，年龄30岁内

2、思维清晰、具备较强的商务谈判，数据分析能力、能完成市场渠道拓展工作，包括开发终端、市场活动跟进等

3、日常留意门店的情况，并及时反馈信息，有团队精神和责任心，能接受工作外出

薪资福利情况
五险一金

安排宿舍

无责底薪

带薪培训

交通补贴

高绩效

应聘联系方式：
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