我觉得挺好笑。最开始我一心想学传媒类专业,但我这个分数比较尴尬,报不了好的传媒院校,再加上我有点自我怀疑。后来想着自己对生物还算感兴趣,于是发了这条微博,想着当生物老师吧,工作稳定一点,选了几个师范类院校。但是志愿要多填几个才能稳一点,我就咨询了很多人,把工科类专业都填了。谁能想到最后我被调剂到农学[来][来][来]
这季《花儿与少年》也太真实了!
杨幂等人吃饭时,张凯丽主动去看价格,琢磨着划不划算:“最贵的十块钱,可以。”工作人员提醒:“这里有面包,还有鸡蛋玉米那些。”张凯丽松了口气,回去告诉众人:“这里有三块五块八块十块的。”为了省钱,张凯丽最后叮嘱:“这里按份算的,大家吃多少拿多少。”
杨幂这一行人,为了节俭真的是花尽了心思,不仅早饭和午饭一块吃,把早饭当成午饭,而且还吃得特别少。张凯丽只要了小米粥和油条,刘敏涛只比她多了一个烧麦,当张凯丽想再吃萝卜的时候,首先是问工作人员:“这不要钱吧?”
韩东君这样的壮实小伙子,为了填饱肚子,只能要一碗粉,一碗面和三个鸡蛋。当他吃完粉,准备再吃面的时候,杨幂关心的是,又吃面又嗦粉能不能受得了,而张凯丽关心的是:“加这碗还要钱吗?”
现在看来,杨幂她们都是很按照节目组的要求去做的,也没想过敷衍了事。不然,她们完全可以表面吃粥吃面去应付观众,在镜头之外再大鱼大肉。而且从他们的表现来看,为了省钱,她们还真是恨不得把一分钱掰成两半花。
杨幂等人吃饭时,张凯丽主动去看价格,琢磨着划不划算:“最贵的十块钱,可以。”工作人员提醒:“这里有面包,还有鸡蛋玉米那些。”张凯丽松了口气,回去告诉众人:“这里有三块五块八块十块的。”为了省钱,张凯丽最后叮嘱:“这里按份算的,大家吃多少拿多少。”
杨幂这一行人,为了节俭真的是花尽了心思,不仅早饭和午饭一块吃,把早饭当成午饭,而且还吃得特别少。张凯丽只要了小米粥和油条,刘敏涛只比她多了一个烧麦,当张凯丽想再吃萝卜的时候,首先是问工作人员:“这不要钱吧?”
韩东君这样的壮实小伙子,为了填饱肚子,只能要一碗粉,一碗面和三个鸡蛋。当他吃完粉,准备再吃面的时候,杨幂关心的是,又吃面又嗦粉能不能受得了,而张凯丽关心的是:“加这碗还要钱吗?”
现在看来,杨幂她们都是很按照节目组的要求去做的,也没想过敷衍了事。不然,她们完全可以表面吃粥吃面去应付观众,在镜头之外再大鱼大肉。而且从他们的表现来看,为了省钱,她们还真是恨不得把一分钱掰成两半花。
【#极目评22岁女孩加班猝死事件#:#超时加班为何屡禁不止#?】近日,杭州一名22岁女孩惠惠(化名)连续四五天熬夜加班,后突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。记者从惠惠家属处了解到,孩子的遗体已送回江西老家,并已火化。据报道,惠惠在一家位于杭州市滨江区的互联网公司做运营,住院抢救时,公司以打欠条的方式垫付了10万元,但后来一直没有再联系过家属。目前杭州市滨江区劳动保障监察大队工作人员已介入调查。#女孩加班猝死劳动监察介入调查##22岁女孩连续熬夜加班猝死##极目锐评#
一个吃低保的家庭,已经经历过丧子之痛,历尽艰辛让女儿上了大学,又要“白发人送黑发人”,惠惠一家的遭遇已经令人目不忍见,而新闻评论区所暴露的超时加班乱象更让人耳不忍闻。
很多网友在对年轻生命的逝去表达同情的同时,也无奈地倾诉着自己的“苦水”。有人每天工作到凌晨,第二天清早还要考勤打卡;有人入职后几乎没有周末,老板找客户叫,恨不得一周7天24小时待命;有人长期加班却没有加班费,公司美其名曰锻炼,实际就是剥削……说起加班,大家都是字字血泪,句句叹息。
超时加班不但会损害员工的身体,更会磨损员工的精神。就算再怎么热爱工作的人,如果长期得不到合理的休息,也会变得疲惫,厌倦,恐惧,失去积极性和创造力。久而久之,奋斗变成了消耗,自强变成了自戕,很多企业表面上勤抓苦干敬业爱岗,实际上无视法律坑害员工,危害一代年轻人的身心健康,阻碍了社会可持续发展。
自从996成为热议话题以来,关于整治超时加班的呼声就没有停止过,各地也采取了很多措施。今年3月中旬以来,很多地方陆续组织开展了集中排查整治工作,聚焦重点行业企业超时加班问题,依法保障职工权益。
但无论从惠惠这样的极端案例,还是从网友的普遍反应来看,超时加班依然是难以根治的痼疾。很多企业不但不把劳动者权益当回事,甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口,刻意地增加无谓的工作时间,让员工苦不堪言,乃至于“猝死”案例频发,劳资纠纷不断,职场环境恶化,打工人想努力奋斗,却已力不从心,对未来希望渺然。
为什么超时加班屡禁不止?说到底还是违法成本太低,维权成本太高。员工为了保住工作,很多时候会选择忍气吞声,相信老板画的“大饼”,总觉得熬一熬就好了,却不知,工作是做不完的,但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候,员工因为工作生病、受伤,没有劳动能力之后,企业就会迅速变脸,以各种理由将其一脚踢开。
即便有的员工维权意识较强,对不合理的加班奋起反抗,申请劳动仲裁,提起诉讼,打赢了官司,也往往无法再在原企业立足,只能拿了赔偿走人。而对企业来说,相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润,个别的赔偿可以说是不痛不痒,甚至有时候,空子钻得好,编造一些“自愿加班”之类的说辞,连赔偿都可以赖掉。
所以,要彻底、下决心地整治超时加班,必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度,让监管阵线前移,建立长效的、强效的监管机制,不要等劳动者来告了再管,要通过日常监督和排查,督促企业尊重法律,遵守法律,重视劳动者权益,保护员工身心健康,让平凡的劳动者有尊严,有收获,有盼头。(极目新闻评论员 屈旌)https://t.cn/A6aB55LD
一个吃低保的家庭,已经经历过丧子之痛,历尽艰辛让女儿上了大学,又要“白发人送黑发人”,惠惠一家的遭遇已经令人目不忍见,而新闻评论区所暴露的超时加班乱象更让人耳不忍闻。
很多网友在对年轻生命的逝去表达同情的同时,也无奈地倾诉着自己的“苦水”。有人每天工作到凌晨,第二天清早还要考勤打卡;有人入职后几乎没有周末,老板找客户叫,恨不得一周7天24小时待命;有人长期加班却没有加班费,公司美其名曰锻炼,实际就是剥削……说起加班,大家都是字字血泪,句句叹息。
超时加班不但会损害员工的身体,更会磨损员工的精神。就算再怎么热爱工作的人,如果长期得不到合理的休息,也会变得疲惫,厌倦,恐惧,失去积极性和创造力。久而久之,奋斗变成了消耗,自强变成了自戕,很多企业表面上勤抓苦干敬业爱岗,实际上无视法律坑害员工,危害一代年轻人的身心健康,阻碍了社会可持续发展。
自从996成为热议话题以来,关于整治超时加班的呼声就没有停止过,各地也采取了很多措施。今年3月中旬以来,很多地方陆续组织开展了集中排查整治工作,聚焦重点行业企业超时加班问题,依法保障职工权益。
但无论从惠惠这样的极端案例,还是从网友的普遍反应来看,超时加班依然是难以根治的痼疾。很多企业不但不把劳动者权益当回事,甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口,刻意地增加无谓的工作时间,让员工苦不堪言,乃至于“猝死”案例频发,劳资纠纷不断,职场环境恶化,打工人想努力奋斗,却已力不从心,对未来希望渺然。
为什么超时加班屡禁不止?说到底还是违法成本太低,维权成本太高。员工为了保住工作,很多时候会选择忍气吞声,相信老板画的“大饼”,总觉得熬一熬就好了,却不知,工作是做不完的,但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候,员工因为工作生病、受伤,没有劳动能力之后,企业就会迅速变脸,以各种理由将其一脚踢开。
即便有的员工维权意识较强,对不合理的加班奋起反抗,申请劳动仲裁,提起诉讼,打赢了官司,也往往无法再在原企业立足,只能拿了赔偿走人。而对企业来说,相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润,个别的赔偿可以说是不痛不痒,甚至有时候,空子钻得好,编造一些“自愿加班”之类的说辞,连赔偿都可以赖掉。
所以,要彻底、下决心地整治超时加班,必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度,让监管阵线前移,建立长效的、强效的监管机制,不要等劳动者来告了再管,要通过日常监督和排查,督促企业尊重法律,遵守法律,重视劳动者权益,保护员工身心健康,让平凡的劳动者有尊严,有收获,有盼头。(极目新闻评论员 屈旌)https://t.cn/A6aB55LD
✋热门推荐