山西繁峙：龙运建材顶风违建谁来监管
违法建筑是指未经规划土地主管部门批准，未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证，擅自建筑的建筑物和构筑物，是依据《土地管理法》和《城乡规划法》认定的。湖南长沙市倒塌事故给全国人民都敲响警钟，山西襄汾事故和太原台骀山火灾事故后，全国各地及山西在全省范围内开展全覆盖，拉网式，地毯式城乡建筑领域安全隐患专项排查整治和易燃可燃夹型材料彩钢板建筑消防安全综合整治，其目的是坚决遏制违法建筑，消除私自搭建乱建威胁安全隐患。然而在山西省繁峙县龙运建材在本网对其侵占国有煤站、环保设施设备不建全等问题的相关报道后，龙运建材依然肆无忌惮，临时违章乱搭乱建照常施工，看上去丝毫没有整治后的迹象。
5月12日，本社再次前住繁峙县东庄煤站，现场一片繁忙景象，龙运建材采砂场内有工人师傅正在热火朝天的搭建厂房。
据了解龙运建材曾委托时任小屯村书记冯某与东庄煤站的上级主管部门进行过土地占用协商，但并未取得同意。在未取得同意的情况下，龙运建材与砂厂所在地的小屯村委签订了租赁意向，并未取得相关合法土地使用手续。土地没有取得相关合法手续，在非法的土地上私自搭建建筑物，也就同属违法。没有合法的手续，自然也就失去了有效的监管，为今后的安全使用埋下隐患。
按照山西省人民政府对建筑领域整治的要求，所有违法建筑且存在安全隐患的一律叫停，对使用彩钢板材搭建的人员密集场所的乱建夹芯材料低于A级要求的一律查封等要求。根据《中华人民共和国城乡规划法》，对于城市规划区内的违法建筑，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设、限期拆除。城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
在乡、村庄规划区内的违法建筑由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。而据《土地管理法》规定，违法建筑由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正、作出行政处罚。如果当事人不服，可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内，向人民法院起诉；期满不起诉又不自行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行。
在全国整治违法建筑安全隐患排查力度大之下，希望引起繁峙县icon监管部门高度重视，平时监管不只流于形式，而是要严格把相关政策落到实处，实实在在为百姓着想，既然认定为违建，对其应该采取果断措施，不可任其所为，任其建设，严厉打击建设方侥幸心理，对其处理必须拿出“踏石留印抓铁有痕”的韧劲，“让顶风违法搭建者付出付不起的代价”，加大对违法建筑的监管力度，鼓励群众积极提供违建线索，及时发现、及时制止、及时查处，对违建“零容忍”，严厉打击，全面排查，彻底制止，对违法建设行为形成强大的震慑力！社会视点
违法建筑是指未经规划土地主管部门批准，未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证，擅自建筑的建筑物和构筑物，是依据《土地管理法》和《城乡规划法》认定的。湖南长沙市倒塌事故给全国人民都敲响警钟，山西襄汾事故和太原台骀山火灾事故后，全国各地及山西在全省范围内开展全覆盖，拉网式，地毯式城乡建筑领域安全隐患专项排查整治和易燃可燃夹型材料彩钢板建筑消防安全综合整治，其目的是坚决遏制违法建筑，消除私自搭建乱建威胁安全隐患。然而在山西省繁峙县龙运建材在本网对其侵占国有煤站、环保设施设备不建全等问题的相关报道后，龙运建材依然肆无忌惮，临时违章乱搭乱建照常施工，看上去丝毫没有整治后的迹象。
5月12日，本社再次前住繁峙县东庄煤站，现场一片繁忙景象，龙运建材采砂场内有工人师傅正在热火朝天的搭建厂房。
据了解龙运建材曾委托时任小屯村书记冯某与东庄煤站的上级主管部门进行过土地占用协商，但并未取得同意。在未取得同意的情况下，龙运建材与砂厂所在地的小屯村委签订了租赁意向，并未取得相关合法土地使用手续。土地没有取得相关合法手续，在非法的土地上私自搭建建筑物，也就同属违法。没有合法的手续，自然也就失去了有效的监管，为今后的安全使用埋下隐患。
按照山西省人民政府对建筑领域整治的要求，所有违法建筑且存在安全隐患的一律叫停，对使用彩钢板材搭建的人员密集场所的乱建夹芯材料低于A级要求的一律查封等要求。根据《中华人民共和国城乡规划法》，对于城市规划区内的违法建筑，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设、限期拆除。城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
在乡、村庄规划区内的违法建筑由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。而据《土地管理法》规定，违法建筑由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正、作出行政处罚。如果当事人不服，可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内，向人民法院起诉；期满不起诉又不自行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行。
在全国整治违法建筑安全隐患排查力度大之下，希望引起繁峙县icon监管部门高度重视，平时监管不只流于形式，而是要严格把相关政策落到实处，实实在在为百姓着想，既然认定为违建，对其应该采取果断措施，不可任其所为，任其建设，严厉打击建设方侥幸心理，对其处理必须拿出“踏石留印抓铁有痕”的韧劲，“让顶风违法搭建者付出付不起的代价”，加大对违法建筑的监管力度，鼓励群众积极提供违建线索，及时发现、及时制止、及时查处，对违建“零容忍”，严厉打击，全面排查，彻底制止，对违法建设行为形成强大的震慑力！社会视点
【奋进新征程 建功新时代】抓实基层体系建设 突出治理强基导向
去年以来，西乡县按照“试点先行、以点带面、全面铺开”的工作思路，创新和发展新时代“枫桥经验”，以基层社会治理规范化、精细化、现代化建设为抓手，立足实际、创新实干，构建了以一个平台承载、一张网络连接、一支队伍落实、一套机制保障为一体的“四个一”基层治理体系新格局，初步形成了“党建引领、公共服务、放权赋能、创新治理”为一体的社会治理新模式。
01
聚焦便民服务精细化
做实党群服务平台
一是强化党群服务中心基础建设。全县各镇村依托现有的便民服务平台，统筹整合各类信息资源，扩充服务内容，按照《西乡县党群服务中心标示标牌设置细则》和《村（社区）党群服务中心“一厅八室”标识标牌图册》，全力推进党群服务中心建设，先后在骆家坝镇钟家沟村、桑园镇胜利村分别试点打造村级党群服务中心建设示范样板，召开村级党群服务中心建设试点观摩会，进行现场安排部署，通过党建巡查、专项督导等方式指导工作推进，夯实制定镇（街道）村（社区）上墙挂牌制度准入报批制度，规范悬挂布局，进一步提升17个镇（街道）全县215个村（社区）党群服务中心规范化建设。并紧抓村（社区）“两委”换届契机，将81名社区专职选入“两委”班子，落实社会工作者补贴及进班子岗位补贴，研究制定社区专职人员“三岗十八级”薪酬增长机制，提升社区办公经费标准及社区干部报酬待遇，有效激发了干部活力，为增强社会治理、提升城市品位，共驻共建、连心联动发挥了主导作用。
二是规范党群服务中心服务事项。按照县政府办《关于印发调整后的〈向镇（街道）委托下放审批服务事项目录〉的通知》，组织23个部门签订审批服务下放委托书，为镇（街道）印制审批服务事项下放委托公告，做好办事指南编制和流程的完善，向镇（街道）委托下放审批服务事项148项，向村（社区）委托下放代办事项101项，组织各主管部门分专题、分片区对镇（街道）经办人员进行多场次的业务培训，确保事项放得下、接得住、管得好，提升了办事效率，赢得百姓称赞。
02
聚焦社会治理系统化
建强综合治理中心
一是规范化建设综治中心。按照国家社会治安综合治理综治中心建设与管理规范，制定了《优化提升“四个一”基层治理体系镇（街道）村（社区）综治中心规范化建设标准》、《建强综治中心提升实战化水平工作方案》、《进一步规范综治视联网联调机制的通知》等文件，建成了17个镇街道和83个村综治视联网，通过多次培训，增强了视联网终端设备的运用、管理和调试技能，对常见问题有了自己解决的“底气”，确保设施设备随时能够正常运行，为当前各项会议的召开发挥了更大作用。并严格按照“五有”标准进行规范化建设，从机构上，成立了“三级”综治中心，成立县级综治中心1个，镇级17个，村级215个；从场所上，严格按照国家规范化综治中心建设标准落实办公场所，县级设置为“一厅五室”、镇级设置为“一厅三室”、村级设置为“一厅四室”；从人员上，县级中心已到位领导干部8人，镇级配备专职工作人员68人，村级配备兼职工作人员296人；从资金上，严格经费保障，县、镇“二级”综治中心工作业务经费全部纳入到本级财政预算内；从制度上，严格按照综治中心配套下发的设计图册，对镇村两级综治中心进行全面改造提升，切实把镇（街道）、村(社区）综治中心打造成“梳民忧、解难题”的实战平台。
二是提升中心实战化水平。按照《关于加强综治中心建设提升实战化水平的通知》，综治中心明确自身职责定位，不断提高综合治理、源头治理、精细治理、依法治理、智能治理水平，围绕促进社会平安稳定，依托综治信息系统，做到第一时间掌握群众诉求、化解矛盾纠纷、消除安全隐患，维护辖区稳定，做到情况清、底子明、问题能化解、矛盾不上交，切实把综治中心打造成了整合社会治理资源，创新社会治理方式的实战化平台。
03
聚焦综合执法属地化
强化镇（街道）执法功能
一是将执法力量下沉街道。制定了镇（街道）内设机构和所属事业单位调整方案，通过“四个一”基层治理体系改革试点，建立了“按岗管理”、“县上人镇上用”等长效机制，完善人事创新相关配套政策，使镇级行政体制改革成果进一步得到巩固。
二是将执法权限下放到镇（街道）。将市委编办137项建议目录全面进行委托，出台了《关于做好委托镇（街道）行使部分县级部门行政执法权相关工作的通知》，联合召集相关镇（街道）对行政执法事项进行了集中签订协议，使该项工作落到实处。
04
聚焦社会治理智能化
构建“一张网络”连接
一是加强网格化服务工作。制定了《关于加强县网格化管理服务体系建设的通知》、《进一步规范县网格化事（件）项办理流程的通知》和《规范县网格化工作经费使用的通知》，把网格化管理服务平台与县、镇（街道）、村（社区）服务中心（大厅）建设相融合，形成以网格为基础、网络为链接、以“三级”网格化管理服务中心为枢纽，横向联通县直部门、纵向到镇（街道）、村（社区），对原有网格化平台进行了优化提升，新开发八大模块，涉及西乡党建、疫情防控、便民服务、行政审批、平安乡村、市场监管、平安校园、统计分析等，为切实构建“一张网络”奠定基础。
二是着力解决镇（街道）专职网格人员。积极和县人社局沟通。通过政府购买服务方式为5个试点镇（办）18个社区配备33名专职网格员，专门负责网格化管理平台日常运行工作。三是部门协作形成合力。整合乡村振兴、卫生健康、市场监管、城乡管理、民生保障、平安综治、水利环境等单位网络资源力量，下发《西乡县加强单位部门网格化管理平台使用的通知》，对全县215个村（社区），新划分网格362个，配备网格员440名，相关单位落实专人负责信息流转、网上办理、在线回复、中心转办等事项，打破了41个行业部门和县镇村的信息壁垒，建立了纵向到底、横向到边的信息汇集制度。
05
聚焦治理示范县创建
提升基层治理能力
今年将继续以平安西乡、法治西乡建设为重点，统筹防范化解各类风险隐患，严厉打击违法犯罪，继续完善“四个一”基层社会治理体系，突出强基导向，加快构建“一网四化三统一”基层治理体系建设，形成县级统筹协调，镇（街道）组织实施、村（社区）具体落实的治理格局。进一步探索现有各类网格层级，打破现有网格划分局限，科学划分网格单元，将城市社区划分为七级、村划分为四级网格，加快构建集便民服务、应急处置等功能为一体的“全科网格”，实现平时调度、战时指挥的服务工作机制，常态化开展社会风险隐患排查，主动按月化解矛盾纠纷，夯实“六大职能”确保小事不出村、大事不出镇、平安不出事。强化三级综治中心层级功能，加快综治中心“六化”建设，将前期打造的83个村、5个镇公共视频监控1593个全部接入到平台之中，增强治安防范能力，开展平安创建，建立考评机制，厘清工作责任，推动全县政法工作不断取得新成效，为建设社会治理示范县、中国最美茶乡提供坚强的社会治理保障。
去年以来，西乡县按照“试点先行、以点带面、全面铺开”的工作思路，创新和发展新时代“枫桥经验”，以基层社会治理规范化、精细化、现代化建设为抓手，立足实际、创新实干，构建了以一个平台承载、一张网络连接、一支队伍落实、一套机制保障为一体的“四个一”基层治理体系新格局，初步形成了“党建引领、公共服务、放权赋能、创新治理”为一体的社会治理新模式。
01
聚焦便民服务精细化
做实党群服务平台
一是强化党群服务中心基础建设。全县各镇村依托现有的便民服务平台，统筹整合各类信息资源，扩充服务内容，按照《西乡县党群服务中心标示标牌设置细则》和《村（社区）党群服务中心“一厅八室”标识标牌图册》，全力推进党群服务中心建设，先后在骆家坝镇钟家沟村、桑园镇胜利村分别试点打造村级党群服务中心建设示范样板，召开村级党群服务中心建设试点观摩会，进行现场安排部署，通过党建巡查、专项督导等方式指导工作推进，夯实制定镇（街道）村（社区）上墙挂牌制度准入报批制度，规范悬挂布局，进一步提升17个镇（街道）全县215个村（社区）党群服务中心规范化建设。并紧抓村（社区）“两委”换届契机，将81名社区专职选入“两委”班子，落实社会工作者补贴及进班子岗位补贴，研究制定社区专职人员“三岗十八级”薪酬增长机制，提升社区办公经费标准及社区干部报酬待遇，有效激发了干部活力，为增强社会治理、提升城市品位，共驻共建、连心联动发挥了主导作用。
二是规范党群服务中心服务事项。按照县政府办《关于印发调整后的〈向镇（街道）委托下放审批服务事项目录〉的通知》，组织23个部门签订审批服务下放委托书，为镇（街道）印制审批服务事项下放委托公告，做好办事指南编制和流程的完善，向镇（街道）委托下放审批服务事项148项，向村（社区）委托下放代办事项101项，组织各主管部门分专题、分片区对镇（街道）经办人员进行多场次的业务培训，确保事项放得下、接得住、管得好，提升了办事效率，赢得百姓称赞。
02
聚焦社会治理系统化
建强综合治理中心
一是规范化建设综治中心。按照国家社会治安综合治理综治中心建设与管理规范，制定了《优化提升“四个一”基层治理体系镇（街道）村（社区）综治中心规范化建设标准》、《建强综治中心提升实战化水平工作方案》、《进一步规范综治视联网联调机制的通知》等文件，建成了17个镇街道和83个村综治视联网，通过多次培训，增强了视联网终端设备的运用、管理和调试技能，对常见问题有了自己解决的“底气”，确保设施设备随时能够正常运行，为当前各项会议的召开发挥了更大作用。并严格按照“五有”标准进行规范化建设，从机构上，成立了“三级”综治中心，成立县级综治中心1个，镇级17个，村级215个；从场所上，严格按照国家规范化综治中心建设标准落实办公场所，县级设置为“一厅五室”、镇级设置为“一厅三室”、村级设置为“一厅四室”；从人员上，县级中心已到位领导干部8人，镇级配备专职工作人员68人，村级配备兼职工作人员296人；从资金上，严格经费保障，县、镇“二级”综治中心工作业务经费全部纳入到本级财政预算内；从制度上，严格按照综治中心配套下发的设计图册，对镇村两级综治中心进行全面改造提升，切实把镇（街道）、村(社区）综治中心打造成“梳民忧、解难题”的实战平台。
二是提升中心实战化水平。按照《关于加强综治中心建设提升实战化水平的通知》，综治中心明确自身职责定位，不断提高综合治理、源头治理、精细治理、依法治理、智能治理水平，围绕促进社会平安稳定，依托综治信息系统，做到第一时间掌握群众诉求、化解矛盾纠纷、消除安全隐患，维护辖区稳定，做到情况清、底子明、问题能化解、矛盾不上交，切实把综治中心打造成了整合社会治理资源，创新社会治理方式的实战化平台。
03
聚焦综合执法属地化
强化镇（街道）执法功能
一是将执法力量下沉街道。制定了镇（街道）内设机构和所属事业单位调整方案，通过“四个一”基层治理体系改革试点，建立了“按岗管理”、“县上人镇上用”等长效机制，完善人事创新相关配套政策，使镇级行政体制改革成果进一步得到巩固。
二是将执法权限下放到镇（街道）。将市委编办137项建议目录全面进行委托，出台了《关于做好委托镇（街道）行使部分县级部门行政执法权相关工作的通知》，联合召集相关镇（街道）对行政执法事项进行了集中签订协议，使该项工作落到实处。
04
聚焦社会治理智能化
构建“一张网络”连接
一是加强网格化服务工作。制定了《关于加强县网格化管理服务体系建设的通知》、《进一步规范县网格化事（件）项办理流程的通知》和《规范县网格化工作经费使用的通知》，把网格化管理服务平台与县、镇（街道）、村（社区）服务中心（大厅）建设相融合，形成以网格为基础、网络为链接、以“三级”网格化管理服务中心为枢纽，横向联通县直部门、纵向到镇（街道）、村（社区），对原有网格化平台进行了优化提升，新开发八大模块，涉及西乡党建、疫情防控、便民服务、行政审批、平安乡村、市场监管、平安校园、统计分析等，为切实构建“一张网络”奠定基础。
二是着力解决镇（街道）专职网格人员。积极和县人社局沟通。通过政府购买服务方式为5个试点镇（办）18个社区配备33名专职网格员，专门负责网格化管理平台日常运行工作。三是部门协作形成合力。整合乡村振兴、卫生健康、市场监管、城乡管理、民生保障、平安综治、水利环境等单位网络资源力量，下发《西乡县加强单位部门网格化管理平台使用的通知》，对全县215个村（社区），新划分网格362个，配备网格员440名，相关单位落实专人负责信息流转、网上办理、在线回复、中心转办等事项，打破了41个行业部门和县镇村的信息壁垒，建立了纵向到底、横向到边的信息汇集制度。
05
聚焦治理示范县创建
提升基层治理能力
今年将继续以平安西乡、法治西乡建设为重点，统筹防范化解各类风险隐患，严厉打击违法犯罪，继续完善“四个一”基层社会治理体系，突出强基导向，加快构建“一网四化三统一”基层治理体系建设，形成县级统筹协调，镇（街道）组织实施、村（社区）具体落实的治理格局。进一步探索现有各类网格层级，打破现有网格划分局限，科学划分网格单元，将城市社区划分为七级、村划分为四级网格，加快构建集便民服务、应急处置等功能为一体的“全科网格”，实现平时调度、战时指挥的服务工作机制，常态化开展社会风险隐患排查，主动按月化解矛盾纠纷，夯实“六大职能”确保小事不出村、大事不出镇、平安不出事。强化三级综治中心层级功能，加快综治中心“六化”建设，将前期打造的83个村、5个镇公共视频监控1593个全部接入到平台之中，增强治安防范能力，开展平安创建，建立考评机制，厘清工作责任，推动全县政法工作不断取得新成效，为建设社会治理示范县、中国最美茶乡提供坚强的社会治理保障。
【1121人！贵州人博会贵阳贵安事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告（附需求表）】
第十届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告
为深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强市战略，用好人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智，奋力推进人才大汇聚。根据相关规定，现就第十届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引进高层次及急需紧缺人才有关事宜公告如下:
一、引进计划及岗位
第十届贵州人才博览会，贵阳贵安计划引进事业单位工作人员1121人。
岗位信息汇总表可参阅《第十届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位人才需求信息表》(附件)，各岗位信息已在贵州人才博览会官方网站(https://t.cn/A6Akl5to)发布，岗位信息以贵州人才博览会官方网站发布为准。
二、引才条件
引进人才需具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪,诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。
2.博士研究生或具有高级专业技术职务任职资格的人才，以及具有高级技师资格的高技能人才，年龄原则上不超过45周岁；具有研究生学历和硕士学位的急需紧缺人才，年龄原则上不超过40周岁。
3.符合岗位要求的专业、学历、学位、职称等条件，具有岗位需要的相关专业知识和工作能力,身体健康。
三、引才程序
(一)网上报名
应聘人才在贵州人才博览会官方网站(https://t.cn/A6Akl5to)登录、注册个人信息并向用人单位投递个人简历及相关资料。
网上报名起止时间为2022年5月7日9:00-2022年5月17日17:00。
(二)资格初审
各引才单位结合本单位公布的人才需求目录、专业及岗位要求,审查应聘人才提交的基本信息，并及时回复审查情况。
资格初审完成后，引才单位在2022年5月31日前在本单位(本地区)官方网站上公告资格初审合格人员名单。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引进岗位条件基本要求等情况的，取消进入下一环节的资格。
(三)现场评审(试教、实操)
引才单位结合岗位需求，制定评审工作方案，在做好新冠肺炎疫情防控工作有关要求的前提下，按照评审工作方案开展评审工作。
人才引进一般应形成竞争，参加现场评审人数应大于岗位计划引进人数，对参加评审人数小于或等于岗位计划引进人数的，原则上应减少引进计划人数或取消引进计划。
对应聘人才较多、同一考场当天无法完成现场评审的岗位，引才单位可根据实际情况，通过笔试或专业测试等方式初评，择优进入现场评审环节。
评审结束后，引才单位将评审结果报事业单位人事综合主管部门备案后，在引才单位网站进行公告。
(四)签订意向协议
引才单位根据现场评审结果，择优确定意向引进人才。意向引进人才须在约定时间内与引才单位签订意向引进协议后，方可进入体检环节。
意向引进人才与引才单位签订意向引进协议后，除不可抗力因素外，因本人原因放弃引进资格的，当年及五年内不得参加贵阳贵安事业单位公开招聘及人才引进。
(五)体检及考核
考核、体检工作由各引才单位参照我市事业单位公开招聘程序及规定组织实施。
(六)拟聘人员公示及办理聘用手续
经报名、初审、评审、体检、考核等环节合格的意向引进人才，确定为拟引进聘用人员，由各引才单位在其网站进行为期7天的公示，接受社会监督。
经公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定程序办理聘用手续。
四、工作要求及有关说明
(一)纪律监督
事业单位引进人才工作须落实事业单位人事管理有关规定，接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
(二)疫情防控
应聘人才参加各项线下环节，须严格按照国家和我省疫情防控最新要求，根据引才单位安排做好防控措施。
(三)各单位引进人才相关通知、公告、信息等将在引才单位或所属贵安新区、区(市、县、开发区)网站上发布，请考生注意及时查看。
(四)人才引进不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
(五)本公告未尽事宜，由贵阳市人力资源和社会保障局会同有关部门研究确定。
政策咨询电话:
引才单位咨询电话见贵州人才博览会官方网站引才岗位信息。
各区(市、县)人才引进事宜可咨询所属人力资源社会保障局;贵安新区、开发区人才引进事宜可咨询所属组织人事部门。
监督电话:0851-87989520(贵阳市人力资源和社会保障局)。
附件：2022年第十届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引才需求表如下（请扫描以下二维码查看）
贵阳市人力资源和社会保障局
2022年5月5日
来源：贵阳市人社局网站
第十届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告
为深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强市战略，用好人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智，奋力推进人才大汇聚。根据相关规定，现就第十届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引进高层次及急需紧缺人才有关事宜公告如下:
一、引进计划及岗位
第十届贵州人才博览会，贵阳贵安计划引进事业单位工作人员1121人。
岗位信息汇总表可参阅《第十届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位人才需求信息表》(附件)，各岗位信息已在贵州人才博览会官方网站(https://t.cn/A6Akl5to)发布，岗位信息以贵州人才博览会官方网站发布为准。
二、引才条件
引进人才需具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪,诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。
2.博士研究生或具有高级专业技术职务任职资格的人才，以及具有高级技师资格的高技能人才，年龄原则上不超过45周岁；具有研究生学历和硕士学位的急需紧缺人才，年龄原则上不超过40周岁。
3.符合岗位要求的专业、学历、学位、职称等条件，具有岗位需要的相关专业知识和工作能力,身体健康。
三、引才程序
(一)网上报名
应聘人才在贵州人才博览会官方网站(https://t.cn/A6Akl5to)登录、注册个人信息并向用人单位投递个人简历及相关资料。
网上报名起止时间为2022年5月7日9:00-2022年5月17日17:00。
(二)资格初审
各引才单位结合本单位公布的人才需求目录、专业及岗位要求,审查应聘人才提交的基本信息，并及时回复审查情况。
资格初审完成后，引才单位在2022年5月31日前在本单位(本地区)官方网站上公告资格初审合格人员名单。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引进岗位条件基本要求等情况的，取消进入下一环节的资格。
(三)现场评审(试教、实操)
引才单位结合岗位需求，制定评审工作方案，在做好新冠肺炎疫情防控工作有关要求的前提下，按照评审工作方案开展评审工作。
人才引进一般应形成竞争，参加现场评审人数应大于岗位计划引进人数，对参加评审人数小于或等于岗位计划引进人数的，原则上应减少引进计划人数或取消引进计划。
对应聘人才较多、同一考场当天无法完成现场评审的岗位，引才单位可根据实际情况，通过笔试或专业测试等方式初评，择优进入现场评审环节。
评审结束后，引才单位将评审结果报事业单位人事综合主管部门备案后，在引才单位网站进行公告。
(四)签订意向协议
引才单位根据现场评审结果，择优确定意向引进人才。意向引进人才须在约定时间内与引才单位签订意向引进协议后，方可进入体检环节。
意向引进人才与引才单位签订意向引进协议后，除不可抗力因素外，因本人原因放弃引进资格的，当年及五年内不得参加贵阳贵安事业单位公开招聘及人才引进。
(五)体检及考核
考核、体检工作由各引才单位参照我市事业单位公开招聘程序及规定组织实施。
(六)拟聘人员公示及办理聘用手续
经报名、初审、评审、体检、考核等环节合格的意向引进人才，确定为拟引进聘用人员，由各引才单位在其网站进行为期7天的公示，接受社会监督。
经公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定程序办理聘用手续。
四、工作要求及有关说明
(一)纪律监督
事业单位引进人才工作须落实事业单位人事管理有关规定，接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
(二)疫情防控
应聘人才参加各项线下环节，须严格按照国家和我省疫情防控最新要求，根据引才单位安排做好防控措施。
(三)各单位引进人才相关通知、公告、信息等将在引才单位或所属贵安新区、区(市、县、开发区)网站上发布，请考生注意及时查看。
(四)人才引进不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
(五)本公告未尽事宜，由贵阳市人力资源和社会保障局会同有关部门研究确定。
政策咨询电话:
引才单位咨询电话见贵州人才博览会官方网站引才岗位信息。
各区(市、县)人才引进事宜可咨询所属人力资源社会保障局;贵安新区、开发区人才引进事宜可咨询所属组织人事部门。
监督电话:0851-87989520(贵阳市人力资源和社会保障局)。
附件：2022年第十届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引才需求表如下（请扫描以下二维码查看）
贵阳市人力资源和社会保障局
2022年5月5日
来源：贵阳市人社局网站
✋热门推荐