#乡村振兴 有我联通#【红薯地里喜丰收】近日,江西九江都昌县南峰镇白水村种植的六百余亩红薯喜获丰收,在第一书记和驻村干部的帮扶下,红薯地里结出累累硕果,田垄地间一派忙碌景象。宏福生态农业科技公司是九江联通驻村工作队及村委共同努力引进到白水村的农业企业,专门进行“心香”红薯的育苗、成果种植及加工。7月10日,随着“心香”红薯开挖开仪式的举行,栽插为期80天的特早熟红薯正式开挖上市,伴着挖薯机的轰隆声,一个个体态饱满、颜色鲜亮的红薯从土里“跳脱”出来,数十位村民紧跟在后面捡拾并按个头大小入筐,装车起运,通过线上+线下相结合的模式进行销售。据了解,白水村目前种植红薯600余亩,亩产量可达2500至3000斤,销售价格约每斤2.5元,每亩销售金额6000余元,预计可带来四十余万元的经济收入。
果然图吧里个个都是人才,不接受反驳,第一次看到这么“骚”的散热。把废物利用做到了极致,不过不建议大家模仿,一方面,橡皮筋高温容易断裂,铝环掉下去短路一气呵成,另一方面,颗粒不需要散热,主控才需要散热,所以这样做创意倒是有,只是实际意义不大。
而且热容和散热是有区别的,这个只是增加了热容。固态和铝片之间没有硅脂吗,接触面太小,导热效果极差,而且铝片盖住了芯片,一定程度阻止了芯片的自然散热。就算有硅脂,也只是把热量导到铝片上,增加了热容,反而散热效果会变差。
所以不建议大家这么操作,其实这种操作还不如用硬币散热效果好。#数码科技评论[超话]#
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【热射病死亡前,农妇韦巧连与她的心愿】#54岁洗碗厂女工热射病死亡# 6月25日这天,农妇韦巧连骑上电瓶车,赶去离家近12公里的洗碗厂。下午5点,丈夫王启三去工厂接妻子下班时,看到她昏倒在厂门口附近的树底下,脚耷在路边,口吐白沫,热得一个劲儿往上喷气。妻子被送到医院后,直接进入了ICU。7月7日,她因重症中暑、即热射病引发的多器官衰竭死亡。中央气象台数据显示,6月25日星期六,开封市白天平均温度为36.9度,最高气温37度。入夏以来,媒体已报道多个热射病死亡病例。
韦巧连就职的河南众碗典范环保科技有限公司,其车间同样难抵炎热。韦巧连前工友庄燕华在去年7月离职,她回忆,一到夏天,因为车间空间大,仅有的一个冷风机悬在头顶,“制冷效果也达不到。”“热得很”,庄燕华说,除了包装车间,其他车间没有空调,厂里也没有针对高温工作的管理规定和防暑措施。庄燕华2020年进入众碗公司,她印象里,厂里没有工休、节假日和周末,有事请假扣一天工资。平时一天干8小时,加班15块一小时,五一、国庆等假期最忙时,4个装箱工人装2万多套餐具,但加班费不变,也没有高温补贴等待遇。
王启三只知道“老板抓得很紧”,妻子上班得交手机,中午吃饭只有半小时。加班十几二十分钟不算工资,干满一个钟头才算。有时早、中、晚都要加上十来分钟班,平时工作,也是随叫随到,厂里拉了工作群,常是提前一小时通知开工,有次晚上6点开工,妻子下班到家已是深夜。
韦巧连去世至今,家属仍在争取工伤赔偿。工伤认定需要确认劳动关系,但问题在于,厂方并未与韦巧连签订正式劳动合同,也未给她缴纳工伤保险。韦巧连仅有一张用工证明,证明显示,其自2018年12月到众碗公司,负责对消毒餐具进行装箱。这让韦巧连的工伤认定陷入困局。上海申浩律师事务所律师、市律协社会公益和法律援助业务研究委员会副主任张玉霞告诉记者,虽然韦巧连现有的用工证明具备法律效力,但韦巧连入职该公司时,已经50岁,达到退休年龄,且未签合同、未缴社保,双方倾向劳务关系——多以完成一段时间、或一个任务为期限,非长期性关系。如果家属对此关系认定不服,只能直接打官司。
韦巧连送医后,厂方共支付医药费近8万元,韦巧连家属及医院ICU主任医师罗松平称,厂方期间多次拖欠缴费。7月21日火化那天,她仍欠着6万多医药费。韦巧连儿子王斌说,母亲死亡后,厂方曾称出于人道主义赔偿23万,其中减去已缴、未缴的医药费共计14万,剩9万现金。如不接受,可以直接打官司。但他坦言,家人并不想走到这一步,打官司流程漫长。他们多次找厂方要事发当天监控记录、韦巧连工资流水账单,及要求厂方签署工伤证明书,厂方均未答应。
澎湃新闻记者就韦巧连相关事宜,多次联系众碗公司总经理宓鲁予、副总经理常秋良,截止发稿当天,未得到回应。(应受访者要求,文中王斌、庄燕华为化名)(澎湃新闻)
韦巧连就职的河南众碗典范环保科技有限公司,其车间同样难抵炎热。韦巧连前工友庄燕华在去年7月离职,她回忆,一到夏天,因为车间空间大,仅有的一个冷风机悬在头顶,“制冷效果也达不到。”“热得很”,庄燕华说,除了包装车间,其他车间没有空调,厂里也没有针对高温工作的管理规定和防暑措施。庄燕华2020年进入众碗公司,她印象里,厂里没有工休、节假日和周末,有事请假扣一天工资。平时一天干8小时,加班15块一小时,五一、国庆等假期最忙时,4个装箱工人装2万多套餐具,但加班费不变,也没有高温补贴等待遇。
王启三只知道“老板抓得很紧”,妻子上班得交手机,中午吃饭只有半小时。加班十几二十分钟不算工资,干满一个钟头才算。有时早、中、晚都要加上十来分钟班,平时工作,也是随叫随到,厂里拉了工作群,常是提前一小时通知开工,有次晚上6点开工,妻子下班到家已是深夜。
韦巧连去世至今,家属仍在争取工伤赔偿。工伤认定需要确认劳动关系,但问题在于,厂方并未与韦巧连签订正式劳动合同,也未给她缴纳工伤保险。韦巧连仅有一张用工证明,证明显示,其自2018年12月到众碗公司,负责对消毒餐具进行装箱。这让韦巧连的工伤认定陷入困局。上海申浩律师事务所律师、市律协社会公益和法律援助业务研究委员会副主任张玉霞告诉记者,虽然韦巧连现有的用工证明具备法律效力,但韦巧连入职该公司时,已经50岁,达到退休年龄,且未签合同、未缴社保,双方倾向劳务关系——多以完成一段时间、或一个任务为期限,非长期性关系。如果家属对此关系认定不服,只能直接打官司。
韦巧连送医后,厂方共支付医药费近8万元,韦巧连家属及医院ICU主任医师罗松平称,厂方期间多次拖欠缴费。7月21日火化那天,她仍欠着6万多医药费。韦巧连儿子王斌说,母亲死亡后,厂方曾称出于人道主义赔偿23万,其中减去已缴、未缴的医药费共计14万,剩9万现金。如不接受,可以直接打官司。但他坦言,家人并不想走到这一步,打官司流程漫长。他们多次找厂方要事发当天监控记录、韦巧连工资流水账单,及要求厂方签署工伤证明书,厂方均未答应。
澎湃新闻记者就韦巧连相关事宜,多次联系众碗公司总经理宓鲁予、副总经理常秋良,截止发稿当天,未得到回应。(应受访者要求,文中王斌、庄燕华为化名)(澎湃新闻)
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