#广州近视手术##济南近视眼手术#
本人近视差不多14年，近视6、700度，戴了9年的隐形眼镜。检查后医生说可以做全飞秒，紧接着就约了手术时间。从手术开始到结束，也就5分钟吧，盯着仪器中的绿点看，然后发现一圈一圈从外向内变白，等全白了一只眼睛就OK啦。术后一周复查1.5，这种感觉不要太好了！祝愿后面的复查，视力依然优秀吧！
[星星]常见疑问：广州做全飞秒哪里好？广州做全飞秒多久才能完全愈合？广州做全飞秒会影响怀孕吗？
[星星]有疑问大家都可以留言，博主会尽量回复的。#广州做近视手术多少钱##广州飞秒近视手术医院#
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#假如让你带薪休假一年#
关于年薪休假你了解多少？
1哪些职工可以享受带薪年休假？
连续工作1年以上（既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间）。
注意：
退休返聘人员不享受带薪年休假。
2职工有哪些情形，不享受当年的年休假？
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3职工享受年休假的天数？
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注意：
用人单位规定的年休假天数可以高于上述标准，但不得低于上述标准。
4带薪年休假中的“年度”是指？
公历年度。
5符合休假条件的新入职员工，当年度年休假天数如何计算？
当年度年休假天数=（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
6可否以探亲假、婚丧假、产假、休息日、法定节假日、工伤停工留薪期等代替年休假？
除符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的寒暑假、事假、病假之外，不可以用其他假期替代年假。
7职工本年度内休完年休假，又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第（二）（三）（四）（五）规定的不能享受年休假的情形，该如何处理？
该职工不享受下一年度的年休假，用人单位可以在下一个年度不安排职工带薪年休假。
8劳务派遣员工的年休假应如何安排？
劳务派遣单位的职工满足享受年休假的法定条件的，如被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
注意：
因此单位在签署劳务派遣协议时应注意对年休假相关事宜进行约定。
9带薪年休假的计“薪”标准？
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
10单位可否不批准职工的年休假申请？
单位对于职工提出的年休假申请具有批准权，未经批准，职工不能自行休假。
11带薪年休假是否可以自动清零？
可以分段或跨1个年度安排，但不可以自动清零。
12因用人单位原因未安排年休假的或天数少于应休天数的，如何处理？
应当在本年度内对职工应休而未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
13劳动合同终止或解除时，年休假如何处理？
职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
注意：
该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
14年休假纠纷的解决途径有哪些？
（1）向所在地的劳动监察部门举报；
（2）向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
16年休假的仲裁时效如何计算？
未休年假工资属于福利待遇，并非劳动者正常工作时间的劳动报酬，应适用一年的仲裁时效规定。
关于年薪休假你了解多少？
1哪些职工可以享受带薪年休假？
连续工作1年以上（既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间）。
注意：
退休返聘人员不享受带薪年休假。
2职工有哪些情形，不享受当年的年休假？
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3职工享受年休假的天数？
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注意：
用人单位规定的年休假天数可以高于上述标准，但不得低于上述标准。
4带薪年休假中的“年度”是指？
公历年度。
5符合休假条件的新入职员工，当年度年休假天数如何计算？
当年度年休假天数=（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
6可否以探亲假、婚丧假、产假、休息日、法定节假日、工伤停工留薪期等代替年休假？
除符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的寒暑假、事假、病假之外，不可以用其他假期替代年假。
7职工本年度内休完年休假，又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第（二）（三）（四）（五）规定的不能享受年休假的情形，该如何处理？
该职工不享受下一年度的年休假，用人单位可以在下一个年度不安排职工带薪年休假。
8劳务派遣员工的年休假应如何安排？
劳务派遣单位的职工满足享受年休假的法定条件的，如被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
注意：
因此单位在签署劳务派遣协议时应注意对年休假相关事宜进行约定。
9带薪年休假的计“薪”标准？
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
10单位可否不批准职工的年休假申请？
单位对于职工提出的年休假申请具有批准权，未经批准，职工不能自行休假。
11带薪年休假是否可以自动清零？
可以分段或跨1个年度安排，但不可以自动清零。
12因用人单位原因未安排年休假的或天数少于应休天数的，如何处理？
应当在本年度内对职工应休而未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
13劳动合同终止或解除时，年休假如何处理？
职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
注意：
该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
14年休假纠纷的解决途径有哪些？
（1）向所在地的劳动监察部门举报；
（2）向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
16年休假的仲裁时效如何计算？
未休年假工资属于福利待遇，并非劳动者正常工作时间的劳动报酬，应适用一年的仲裁时效规定。
仓央嘉措14年的乡村生活，又使他有了大量尘世生活经历及他本人对自然的热爱，激发他诗的灵感。他不仅没有以教规来约束自己的思想言行，反而根据自己独立的思想意志，写下了许多缠绵的“情歌”。他的诗歌约66首，因其内容除几首颂歌外，大多是描写男女爱情的忠贞、欢乐，遭挫折时的哀怨，所以一般都译成《情歌》。《情歌》的藏文原著广泛流传，有的以口头形式流传，有的以手抄本问世，有的以木刻本印出，足见藏族读者喜爱之深。中文译本海内外至少有10种，国外有英语、法语、日语、俄语、印地等文字译本。#每日一善[超话]##每日一善##阳光信用##阳光信用[超话]#
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