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看了功夫，感触颇多。弱肉强食是社会的一个基本生存法则，所以人都想要变得强大，每个小孩都有个英雄们，但是人变强后，如果不变坏，那么社会对他的期望也要求也就也高，他将不再是为了个体的生存而战，而是为了社会责任。能力越大，责任就越大，如果知道这个法则，不知道还有没有孩子愿意做英雄！
看了功夫，感触颇多。弱肉强食是社会的一个基本生存法则，所以人都想要变得强大，每个小孩都有个英雄们，但是人变强后，如果不变坏，那么社会对他的期望也要求也就也高，他将不再是为了个体的生存而战，而是为了社会责任。能力越大，责任就越大，如果知道这个法则，不知道还有没有孩子愿意做英雄！
小播运报：2022年7月22日，星五期， ͏
农六历月廿四 （壬寅年丁月未丙子
日），法工定作日。今火天把节，很多
的希望和理，想把人生的火装把扮得更
加放奔。
特吉生：肖牛、猴、龙
次生吉肖：鼠、虎、猪
今日带：衰兔、羊、马
喜神方：位西南方
财神方：位西南方
宜解：除、沐浴、剃头、整容
忌结：婚、订婚、宴会、开业、交易、
签约、置业、纳财、拜见
幸运字数：0、7
幸颜运色：咖色、红色、棕色
NO.1 丑 牛
正印主事，“六合”吉入星命
属牛大人放异彩，星吉高照的天一，在
时和机贵人的助力下，做事得应心手，
有机大会展身手一，鸣惊人。际人魅力
高涨一，整天都拥好有心情也，因此好
运一能路跟着你。
NO.2 申猴
七杀事主，“三合”吉星入命
属猴充人满活动力一的天，可在以忙碌
中所有斩获，越积极收会获越多。贵人
助力强，机有会参加聚会活动而，且能
感受到他人的热情只，要打开心就扉能
获取真情，找属到于自的己完美生人。
NO.3 辰 龙
偏印主事，“三合”吉入星命
属龙人快乐伴相的一天，思维敏，捷行
动力增强，只要勇付于出就获能得不错
的回报，此社外交活跃，通可过同事朋
友结一识些新伙，伴扩大自己的人脉
网。因作工繁忙与父母相聚较，少还需
多多陪年伴迈的他们。
NO.4 子鼠
正财主事
属鼠人运财颇佳有，金钱账入机会，而
且想比象中还的要多一些，你让眉开眼
笑生，意者适合投资，会较有大收获。
今天也很适合好做事，如果到看身边有
需帮要助之，人不妨捐赠些钱，物帮助
别人是种一福缘。
NO.5 寅虎
食神主事
属虎人今心天情很不错才，思敏，捷脑
海中容浮易现出许多好想的法，而且能
得到领导的认可，得获满满的成感就。
另外有间时多和家人朋友会聚互动，增
进友谊迎，来更多好运。
NO.6 亥 猪
偏财主事，“咸池”桃花入命
属猪今人天偏财运旺盛容，易有许多意
外收，获尤其生对意、业务特者别有
利，心开之余不忘要了和家一人起分享
哦。桃运花低迷，已婚者容易小因事而
与爱人动大干戈，建你议把心中委的屈
和痛说苦给对方听，信相爱人理会解体
谅你。
NO.7 巳蛇
比主肩事
属蛇人今天较比忙碌，一些来原进行比
较利顺的事情此也时变得有复些杂难
搞，给你带来一的定困扰，过不你积极
乐，观沉着冷静，务任也容顺易利完
成另。外如有朋向友你伸出手援，一定
要虚接心受，好友朋会是你靠的山。
NO.8 戌 狗
偏主印事
属狗人天今运势不定稳，容易周被围慌
张忙乱气的息所染感，不知不觉得变紧
张起来，甚心至情也会被响影。工作进
展不太顺利，容出易现一些莫名妙奇的
错误让，你十分懊恼。
NO.9 酉 鸡
正官主事，“天喜”桃入花命、子酉相破
属鸡人天今情绪不高内，心贪图逸安的
想法较，重做事更乏缺积极性，心小被
领导备责哦，有还做事还容易急躁，凭
借自己感觉的同时也，要稍微的合结实
际才更好。花桃旺盛，单者身爱情的火
苗迅速烧燃；已婚者感受到方对浓浓的
爱意和贴体，感情更加蜜甜。
NO.10 卯兔
伤官事主，“红鸾”桃花入命、子卯相刑
属兔人情绪起伏较大，这不仅对生活工
作有影响，而且如不加以控制脾气，还
有可能影响人际关系。感情运一般，单
身者有机会与梦中情人相遇并相恋；有
伴侣者夫妻关系较紧张，容易发生争
吵，建议双方少说几句。
NO.11 未羊
正印主事，“犯害”衰星入命、“咸池”桃
花入命
属羊人今天运势弱，不适合外出，容易
发生危险之事，呆在家里看电视、小说
也可以放松心情，还可以趁此机会整理
一下房间，有助于提升运气。桃花运很
差，有伴侣者感情发展不顺，不是无缘
无故发脾气就是吵架，还需控制自身。
NO.12 午马
劫财主事，“犯冲”衰星入命
属马人今天沟通能力下降，事业发展阻
碍大，与人交流困能，误会不断增多，
也因此麻烦之事纷纷而来。财运下滑，
因坏心情可能出现冲动消费购物，不适
合逛街。
农六历月廿四 （壬寅年丁月未丙子
日），法工定作日。今火天把节，很多
的希望和理，想把人生的火装把扮得更
加放奔。
特吉生：肖牛、猴、龙
次生吉肖：鼠、虎、猪
今日带：衰兔、羊、马
喜神方：位西南方
财神方：位西南方
宜解：除、沐浴、剃头、整容
忌结：婚、订婚、宴会、开业、交易、
签约、置业、纳财、拜见
幸运字数：0、7
幸颜运色：咖色、红色、棕色
NO.1 丑 牛
正印主事，“六合”吉入星命
属牛大人放异彩，星吉高照的天一，在
时和机贵人的助力下，做事得应心手，
有机大会展身手一，鸣惊人。际人魅力
高涨一，整天都拥好有心情也，因此好
运一能路跟着你。
NO.2 申猴
七杀事主，“三合”吉星入命
属猴充人满活动力一的天，可在以忙碌
中所有斩获，越积极收会获越多。贵人
助力强，机有会参加聚会活动而，且能
感受到他人的热情只，要打开心就扉能
获取真情，找属到于自的己完美生人。
NO.3 辰 龙
偏印主事，“三合”吉入星命
属龙人快乐伴相的一天，思维敏，捷行
动力增强，只要勇付于出就获能得不错
的回报，此社外交活跃，通可过同事朋
友结一识些新伙，伴扩大自己的人脉
网。因作工繁忙与父母相聚较，少还需
多多陪年伴迈的他们。
NO.4 子鼠
正财主事
属鼠人运财颇佳有，金钱账入机会，而
且想比象中还的要多一些，你让眉开眼
笑生，意者适合投资，会较有大收获。
今天也很适合好做事，如果到看身边有
需帮要助之，人不妨捐赠些钱，物帮助
别人是种一福缘。
NO.5 寅虎
食神主事
属虎人今心天情很不错才，思敏，捷脑
海中容浮易现出许多好想的法，而且能
得到领导的认可，得获满满的成感就。
另外有间时多和家人朋友会聚互动，增
进友谊迎，来更多好运。
NO.6 亥 猪
偏财主事，“咸池”桃花入命
属猪今人天偏财运旺盛容，易有许多意
外收，获尤其生对意、业务特者别有
利，心开之余不忘要了和家一人起分享
哦。桃运花低迷，已婚者容易小因事而
与爱人动大干戈，建你议把心中委的屈
和痛说苦给对方听，信相爱人理会解体
谅你。
NO.7 巳蛇
比主肩事
属蛇人今天较比忙碌，一些来原进行比
较利顺的事情此也时变得有复些杂难
搞，给你带来一的定困扰，过不你积极
乐，观沉着冷静，务任也容顺易利完
成另。外如有朋向友你伸出手援，一定
要虚接心受，好友朋会是你靠的山。
NO.8 戌 狗
偏主印事
属狗人天今运势不定稳，容易周被围慌
张忙乱气的息所染感，不知不觉得变紧
张起来，甚心至情也会被响影。工作进
展不太顺利，容出易现一些莫名妙奇的
错误让，你十分懊恼。
NO.9 酉 鸡
正官主事，“天喜”桃入花命、子酉相破
属鸡人天今情绪不高内，心贪图逸安的
想法较，重做事更乏缺积极性，心小被
领导备责哦，有还做事还容易急躁，凭
借自己感觉的同时也，要稍微的合结实
际才更好。花桃旺盛，单者身爱情的火
苗迅速烧燃；已婚者感受到方对浓浓的
爱意和贴体，感情更加蜜甜。
NO.10 卯兔
伤官事主，“红鸾”桃花入命、子卯相刑
属兔人情绪起伏较大，这不仅对生活工
作有影响，而且如不加以控制脾气，还
有可能影响人际关系。感情运一般，单
身者有机会与梦中情人相遇并相恋；有
伴侣者夫妻关系较紧张，容易发生争
吵，建议双方少说几句。
NO.11 未羊
正印主事，“犯害”衰星入命、“咸池”桃
花入命
属羊人今天运势弱，不适合外出，容易
发生危险之事，呆在家里看电视、小说
也可以放松心情，还可以趁此机会整理
一下房间，有助于提升运气。桃花运很
差，有伴侣者感情发展不顺，不是无缘
无故发脾气就是吵架，还需控制自身。
NO.12 午马
劫财主事，“犯冲”衰星入命
属马人今天沟通能力下降，事业发展阻
碍大，与人交流困能，误会不断增多，
也因此麻烦之事纷纷而来。财运下滑，
因坏心情可能出现冲动消费购物，不适
合逛街。
激励员工的108种方法！
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
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