#维权#【防控新冠肺炎疫情之#职工权益保障#十五问】为有效防控新型冠状病毒，国务院、人社部和地方各级政府部门相继出台了一些延长假期、延迟复工等特殊时期的应对措施。非常时期，在落实相关政策措施中，用人单位如何把握法律、政策尺度，劳动者如何依法主张自己的合法权益，劳资双方如何构建和谐稳定的劳动关系等，成为社会关注的热点。本期，就疫情防控期间涉及劳动者的工资支付、休息休假、工伤保险等问题进行简要解答，不足之处，请批评指正。
1、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎、属于疑似患病或者系密切接触者被隔离期间，不能提供正常劳动的，工资如何支付？
答：在此期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
解析：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、职工如因交通管制无法按时到岗，工资如何支付？
答：企业与职工可协商未返岗期间的工资待遇。
解析：人社部等五部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件规定：“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
3、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
答：工资支付标准应根据用人单位停工停产时间依法确定。
解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
4、春节期间，因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
答：2020年1月24日至2020年2月2日期间，因疫情防控不能休假的员工，应根据《劳动法》规定支付相应的加班工资或安排补休。
解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知《（国办发明电〔2020〕1号）第三条规定，2020年1月25日、26日、27日属于法定节假日，员工无法休假的，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬，且无法通过补休免除支付加班费的法定义务；其余放假时间属于休息日，员工无法休假的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。
5、对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家工作的职工，工资怎么计算？
答：按照正常工作期间的工资收入支付工资。
解析：人社部等五部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》文件规定：“对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务”，因此，在防控新冠病毒疫情关键时期，职工根据企业要求居家办公的，属于提供正常劳动，企业应正常支付工资。
6、受疫情影响，企业生产经营困难，暂无法按时支付职工工资，怎么办？
答：企业与工会或职工代表协商后，可延期支付。
解析：根据《河南省工资支付暂行规定》的规定，用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。延期支付期间，至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。
7、2020年2月3日至2020年2月9日延迟复工期间，劳动者正常提供劳动的，能否主张加班工资？
答：如无特别规定，不建议主张加班工资。
解析：首先，需明确延迟复工期间的性质。根据《传染病防治法》第42条和《突发事件应对法》第45条、49条中涉及停工、停业、停课或中止生产经营活动的规定，各地文件所谓延迟复工的通知中所规定的“延迟复工期”，其性质应为停工期。各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的被迫停产措施，不是为了增加员工休息休假。如无特别规定，不能简单地认定延迟复工期等同于休假期，也不能由此来认定延迟复工期间的工作属于加班，从而主张加班工资。当然，该期间在休息日加班以及工作日延长工作时间的加班除外。
8、2020年春节延长假期的性质如何认定？劳动者年休假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？
答：此次春节延长假期是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，属于休息日，劳动者年休假与延长假期重叠部分，应当相应顺延。
解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
9、婚丧假与延长3天期间重叠的，是否顺延？
答：是否顺延视用人单位的规章制度。
解析：婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，是否顺延应视用人单位的规章制度规定执行。
10、探亲假与延长3天期间重叠的，是否顺延？
答：不应顺延。
解析：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条：“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”因此，探亲假与延长3天期间重叠的，不再顺延。
11、医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
答：属于工伤。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，其符合工伤的认定条件，即工作时间、工作场所、工作原因。同时，根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委员会 关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
12、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
答：不属于工伤。
解析：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。因此，劳动者在上下班途中因感染新型冠状病毒肺炎受到伤害的，不属于工伤。
13、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？
答：具体需根据缴纳社保情况确认。
解析：《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第二十三规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”《国家医疗保障局 财政部 关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求，各地医保及财政部门要确保确诊新型冠状病毒感染肺炎患者不因费用问题影响就医，确保收治医院不因支付政策影响救治。一是对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。二是对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。因此，如用人单位已经依法为劳动者缴纳基本医疗保险的，用人单位无须支付医疗费用。
14、 疫情期间，企业、劳动者的社保业务怎么办理？
答：参保企业和个人可以延期办理该项业务。
解析：《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（人社厅明电〔2020〕7号）明确规定：对受疫情影响的企业、灵活就业人员和城乡居民未能按时办理社会保险缴费业务的，延长至疫情解除后补办。参保单位逾期缴纳社会保险费的，不影响参保职工个人权益记录，相关补缴手续在疫情解除后3个月内完成。
15、因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？
答：可以按仲裁时效中止处理。
解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。（摘编自“河南省总工会）#共同战疫##关注新冠肺炎#
1、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎、属于疑似患病或者系密切接触者被隔离期间，不能提供正常劳动的，工资如何支付？
答：在此期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
解析：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、职工如因交通管制无法按时到岗，工资如何支付？
答：企业与职工可协商未返岗期间的工资待遇。
解析：人社部等五部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件规定：“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
3、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
答：工资支付标准应根据用人单位停工停产时间依法确定。
解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
4、春节期间，因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
答：2020年1月24日至2020年2月2日期间，因疫情防控不能休假的员工，应根据《劳动法》规定支付相应的加班工资或安排补休。
解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知《（国办发明电〔2020〕1号）第三条规定，2020年1月25日、26日、27日属于法定节假日，员工无法休假的，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬，且无法通过补休免除支付加班费的法定义务；其余放假时间属于休息日，员工无法休假的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。
5、对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家工作的职工，工资怎么计算？
答：按照正常工作期间的工资收入支付工资。
解析：人社部等五部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》文件规定：“对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务”，因此，在防控新冠病毒疫情关键时期，职工根据企业要求居家办公的，属于提供正常劳动，企业应正常支付工资。
6、受疫情影响，企业生产经营困难，暂无法按时支付职工工资，怎么办？
答：企业与工会或职工代表协商后，可延期支付。
解析：根据《河南省工资支付暂行规定》的规定，用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。延期支付期间，至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。
7、2020年2月3日至2020年2月9日延迟复工期间，劳动者正常提供劳动的，能否主张加班工资？
答：如无特别规定，不建议主张加班工资。
解析：首先，需明确延迟复工期间的性质。根据《传染病防治法》第42条和《突发事件应对法》第45条、49条中涉及停工、停业、停课或中止生产经营活动的规定，各地文件所谓延迟复工的通知中所规定的“延迟复工期”，其性质应为停工期。各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的被迫停产措施，不是为了增加员工休息休假。如无特别规定，不能简单地认定延迟复工期等同于休假期，也不能由此来认定延迟复工期间的工作属于加班，从而主张加班工资。当然，该期间在休息日加班以及工作日延长工作时间的加班除外。
8、2020年春节延长假期的性质如何认定？劳动者年休假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？
答：此次春节延长假期是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，属于休息日，劳动者年休假与延长假期重叠部分，应当相应顺延。
解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
9、婚丧假与延长3天期间重叠的，是否顺延？
答：是否顺延视用人单位的规章制度。
解析：婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，是否顺延应视用人单位的规章制度规定执行。
10、探亲假与延长3天期间重叠的，是否顺延？
答：不应顺延。
解析：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条：“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”因此，探亲假与延长3天期间重叠的，不再顺延。
11、医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
答：属于工伤。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，其符合工伤的认定条件，即工作时间、工作场所、工作原因。同时，根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委员会 关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
12、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
答：不属于工伤。
解析：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。因此，劳动者在上下班途中因感染新型冠状病毒肺炎受到伤害的，不属于工伤。
13、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？
答：具体需根据缴纳社保情况确认。
解析：《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第二十三规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”《国家医疗保障局 财政部 关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求，各地医保及财政部门要确保确诊新型冠状病毒感染肺炎患者不因费用问题影响就医，确保收治医院不因支付政策影响救治。一是对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。二是对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。因此，如用人单位已经依法为劳动者缴纳基本医疗保险的，用人单位无须支付医疗费用。
14、 疫情期间，企业、劳动者的社保业务怎么办理？
答：参保企业和个人可以延期办理该项业务。
解析：《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（人社厅明电〔2020〕7号）明确规定：对受疫情影响的企业、灵活就业人员和城乡居民未能按时办理社会保险缴费业务的，延长至疫情解除后补办。参保单位逾期缴纳社会保险费的，不影响参保职工个人权益记录，相关补缴手续在疫情解除后3个月内完成。
15、因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？
答：可以按仲裁时效中止处理。
解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。（摘编自“河南省总工会）#共同战疫##关注新冠肺炎#
#沈阳医学院[超话]##给你们的睡前牛奶#
·1
“你放手。”女生眉头皱得死紧。
“不放，你听我解释。”穿着白T恤黑马甲的男生抓着她手里拿的盒子，“真的，你听我说。”
女生的声音颤抖：“我错怪你了，是我不好，你让我走。”
……
这大概很偶像剧，男女主角在为了误会而纠葛不清死去活来
——如果女主角没有穿着珊瑚绒胡萝卜睡衣，男生没有坐在快递车里，周围没有因为好奇八卦而驻足的老头老太太的话。
时间是大中午，地点是程枝家小区门口。
女主角是程枝本人。男主角是顺丰的快递小哥。
起因是昨天晚上，那个该死的电话。
程枝的快递出了些差错，小哥打电话进来，程枝家里信号不好，断断续续得听不清
于是程枝反复问了几遍。
然后小哥的音量显而易见地拔高了一倍：“我说你是不是程枝！你的快递！现在到了！我们没关门！你要来拿吗！”
程枝刚刚因为鸡毛蒜皮的事和家里的太后大人吵了一架，听到这大嗓门，听是听清了，委屈却猛地反扑了上来，张嘴就：“你吼我干什么？！”
电话那头的小哥似乎被打了个措手不及，语气一下子有点慌张：“不是，没有没有，我没有吼你，你不是没听清吗，我就大声了一点。”
程枝当时懒得再说话，嗯嗯嗯敷衍了一通说了“那就明天送”就挂了电话。
无故迁怒旁人是要遭报应的。
只是程枝没想到，报应会来的这么快。
她再也不敢了。
程枝一手抱着快递，一手撑着车厢施力，眼神诚恳：“真的，哥，你信我，我没有生气，你没有吼我，真的。”
男生看着她，将信将疑地松了手：“真的啊？没生气了？”
程枝赶紧把快递抱进怀里，一个劲点头。
男生这才笑起来，耸了耸肩：“没有就好，那我走了。我这段时间都送这一片的，以后还再见呢。”
他回过身来坐好，正准备跟程枝挥个手道别，程枝却早已跑得影都没了。
回家对着快递盒子把小哥的言行琢磨了一通，程枝得出一个结论：不愧是顺丰。
·2
暑假对于程枝来说，就是吃+睡+玩手机，总之大门不出二门不迈，睡到日上三竿，不到十二点坚决不起床。
所以程枝早上九点多的时候被快递的电话吵醒就很绝望。
她脚步虚浮地踩着拖鞋下楼，勉强把眼睛睁开，小哥等在她家楼下，见她下来，冲她挥了挥手：“还没起呢？”
程枝抱着快递干笑了两声：“你们顺丰真敬业哈。”
小哥咧着嘴笑：“走了，你补觉吧。”说完挥一挥衣袖，留下一片尾气。
徒留程枝在尾气里呵欠连天。
然而，这只是个开始。
程枝在不知道第几个早晨被快递小哥吵醒之后终于崩溃了。
“哥。”程枝抱着电话泫然欲泣，“你让我睡觉好不好。”
小哥大概是一副冷漠脸：“可有你的快递。”
嘤。
程枝翻了个身，强行驱走睡意：“哥你能不能先把其他地方送了再送我这里地球是圆的所以你送快递的路线也是圆的你会回来的求你。”
小哥：“……”
“要不要我先把所有的快递送了再找你？”
程枝大喜过望：“好啊好啊”
小哥：“想得美。”
“不顺路。”
程枝：“……”
最后小哥还是妥协了。
程枝简直要给这位恩人跪下。
于是程枝终于过上了“睡醒再去取快递”的美好生活。
于是小哥再一个电话打来时，程枝终于是洗了脸刷了牙拿梳子梳了头发的从容模样。
小哥把快递递给她：“给，猪儿虫。”
程枝：“？？？”
小哥示意了一下，她顺着视线，看见了自己身上穿的才买的恐龙睡衣。
程枝：“……我这是恐龙！！”
小哥朝她一挥手，车掉了个头：“好的猪儿虫再见。”
程枝：“？？？？”
妈的。
“就是这样虽然长得是挺好看但是这个小哥好过分巴拉巴拉巴拉”程枝挽着朋友胳膊，一口气讲完，朋友已经笑得神志不清了。
程枝：“……我觉得你有点夸张。”
她朋友一手叉腰一手被她架着，继续像个失心疯一样笑个不停。
程枝有点头痛：“从我们出来吃完饭，我开始跟你讲，你已经笑了一路了。”
朋友：“好的我不笑哈哈哈哈哈哈哈猪儿虫哈哈哈哈……”
……
行吧。
好不容易把那位失心疯送回家，程枝只觉得自己心力交瘁。
马路对面有辆车开过，又减速停下，程枝抬头，就看见小哥从驾驶座上探出头来和她挥了挥手。
嗯？小哥？
嗯？干什么挥手？
让她过去？
过去干什么？
难道是有快递？
程枝的眼睛“刷”一下亮起来，看了左右无车便两步冲到对面，在车前站好，像幼儿园等待发放零食的小朋友。
小哥看见她，眼神相对。
小哥：“？”
小哥：“你过来干什么？我就跟你打个招呼。”
程枝：“……？”
小哥看了她一会，恍然大悟道：“你不会以为有快递吧？”
程枝：……
小哥笑起来，持续暴击：“你有没有快递自己不知道的吗？”
……她不知道！！！
啊！！！！
她现在唯一庆幸的是，还好朋友走了，不然按照目前这个情形，她应该会当街笑死。
·3
程枝回到学校，开学快半个月了还在恍惚，两个月的假怎么一晃就没了，整整两个月她记得的记忆就只剩了吃睡以及快递小哥。
无他，太骚了，还很气人。
算了，干活要紧，没时间伤春悲秋了
程枝抱着脑袋看学姐发给她的采访计划，有点头痛。
标签： 情感 原创原创投稿
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“你放手。”女生眉头皱得死紧。
“不放，你听我解释。”穿着白T恤黑马甲的男生抓着她手里拿的盒子，“真的，你听我说。”
女生的声音颤抖：“我错怪你了，是我不好，你让我走。”
……
这大概很偶像剧，男女主角在为了误会而纠葛不清死去活来
——如果女主角没有穿着珊瑚绒胡萝卜睡衣，男生没有坐在快递车里，周围没有因为好奇八卦而驻足的老头老太太的话。
时间是大中午，地点是程枝家小区门口。
女主角是程枝本人。男主角是顺丰的快递小哥。
起因是昨天晚上，那个该死的电话。
程枝的快递出了些差错，小哥打电话进来，程枝家里信号不好，断断续续得听不清
于是程枝反复问了几遍。
然后小哥的音量显而易见地拔高了一倍：“我说你是不是程枝！你的快递！现在到了！我们没关门！你要来拿吗！”
程枝刚刚因为鸡毛蒜皮的事和家里的太后大人吵了一架，听到这大嗓门，听是听清了，委屈却猛地反扑了上来，张嘴就：“你吼我干什么？！”
电话那头的小哥似乎被打了个措手不及，语气一下子有点慌张：“不是，没有没有，我没有吼你，你不是没听清吗，我就大声了一点。”
程枝当时懒得再说话，嗯嗯嗯敷衍了一通说了“那就明天送”就挂了电话。
无故迁怒旁人是要遭报应的。
只是程枝没想到，报应会来的这么快。
她再也不敢了。
程枝一手抱着快递，一手撑着车厢施力，眼神诚恳：“真的，哥，你信我，我没有生气，你没有吼我，真的。”
男生看着她，将信将疑地松了手：“真的啊？没生气了？”
程枝赶紧把快递抱进怀里，一个劲点头。
男生这才笑起来，耸了耸肩：“没有就好，那我走了。我这段时间都送这一片的，以后还再见呢。”
他回过身来坐好，正准备跟程枝挥个手道别，程枝却早已跑得影都没了。
回家对着快递盒子把小哥的言行琢磨了一通，程枝得出一个结论：不愧是顺丰。
·2
暑假对于程枝来说，就是吃+睡+玩手机，总之大门不出二门不迈，睡到日上三竿，不到十二点坚决不起床。
所以程枝早上九点多的时候被快递的电话吵醒就很绝望。
她脚步虚浮地踩着拖鞋下楼，勉强把眼睛睁开，小哥等在她家楼下，见她下来，冲她挥了挥手：“还没起呢？”
程枝抱着快递干笑了两声：“你们顺丰真敬业哈。”
小哥咧着嘴笑：“走了，你补觉吧。”说完挥一挥衣袖，留下一片尾气。
徒留程枝在尾气里呵欠连天。
然而，这只是个开始。
程枝在不知道第几个早晨被快递小哥吵醒之后终于崩溃了。
“哥。”程枝抱着电话泫然欲泣，“你让我睡觉好不好。”
小哥大概是一副冷漠脸：“可有你的快递。”
嘤。
程枝翻了个身，强行驱走睡意：“哥你能不能先把其他地方送了再送我这里地球是圆的所以你送快递的路线也是圆的你会回来的求你。”
小哥：“……”
“要不要我先把所有的快递送了再找你？”
程枝大喜过望：“好啊好啊”
小哥：“想得美。”
“不顺路。”
程枝：“……”
最后小哥还是妥协了。
程枝简直要给这位恩人跪下。
于是程枝终于过上了“睡醒再去取快递”的美好生活。
于是小哥再一个电话打来时，程枝终于是洗了脸刷了牙拿梳子梳了头发的从容模样。
小哥把快递递给她：“给，猪儿虫。”
程枝：“？？？”
小哥示意了一下，她顺着视线，看见了自己身上穿的才买的恐龙睡衣。
程枝：“……我这是恐龙！！”
小哥朝她一挥手，车掉了个头：“好的猪儿虫再见。”
程枝：“？？？？”
妈的。
“就是这样虽然长得是挺好看但是这个小哥好过分巴拉巴拉巴拉”程枝挽着朋友胳膊，一口气讲完，朋友已经笑得神志不清了。
程枝：“……我觉得你有点夸张。”
她朋友一手叉腰一手被她架着，继续像个失心疯一样笑个不停。
程枝有点头痛：“从我们出来吃完饭，我开始跟你讲，你已经笑了一路了。”
朋友：“好的我不笑哈哈哈哈哈哈哈猪儿虫哈哈哈哈……”
……
行吧。
好不容易把那位失心疯送回家，程枝只觉得自己心力交瘁。
马路对面有辆车开过，又减速停下，程枝抬头，就看见小哥从驾驶座上探出头来和她挥了挥手。
嗯？小哥？
嗯？干什么挥手？
让她过去？
过去干什么？
难道是有快递？
程枝的眼睛“刷”一下亮起来，看了左右无车便两步冲到对面，在车前站好，像幼儿园等待发放零食的小朋友。
小哥看见她，眼神相对。
小哥：“？”
小哥：“你过来干什么？我就跟你打个招呼。”
程枝：“……？”
小哥看了她一会，恍然大悟道：“你不会以为有快递吧？”
程枝：……
小哥笑起来，持续暴击：“你有没有快递自己不知道的吗？”
……她不知道！！！
啊！！！！
她现在唯一庆幸的是，还好朋友走了，不然按照目前这个情形，她应该会当街笑死。
·3
程枝回到学校，开学快半个月了还在恍惚，两个月的假怎么一晃就没了，整整两个月她记得的记忆就只剩了吃睡以及快递小哥。
无他，太骚了，还很气人。
算了，干活要紧，没时间伤春悲秋了
程枝抱着脑袋看学姐发给她的采访计划，有点头痛。
标签： 情感 原创原创投稿
【单位不提供口罩可以不上班吗？上班途中感染算工伤吗？答案来了】
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
那么，疫情期间
单位应不应该给职工提供口罩？
上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？
单位经营困难，可以适度降薪吗？
……
让我们听听律师解答
↓↓
一、单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？
答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？
答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
三、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？
答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
四、员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，单位该如何安排？
答：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理：
法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。
个别单位提出，鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假，建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假，因该操作存在一定的法律风险和理论争议，故建议如果执行该操作，务必须签署明确的专项协议，确定该操作系双方协商一致的结果。
但仍须知，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假，如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。
事假：建议单位可以引导员工休事假，原则上事假期间单位可以不为员工发工资，但是单位对于事假期间工资另有约定的，如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假，需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作。
病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但对于员工因其他原因产生身体不适的，建议单位引导员工休病假，提交病假条，并按照各地的规定对员工支付病假工资。
待岗：如果企业并未达到停工停产的严重程度，单方通知待岗操作存在重大法律风险，员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，从而要求单位支付解除劳动合同N的补偿金，故建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗，企业与员工签署待岗协议，并约定待岗期间的工资标准。
优先休假、事后补班：可以与员工协商一致，安排员工先休假，待复工后再要求员工进行补班。
在家办公：企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果单位与员工没有特别约定，原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。
上述假期中仅年休假及倒休部分系单位可以单方安排的假期，对于事假、病假、待岗、补班等措施，单位适用的前提系需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝单位的要求，且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除。同时，对于协商一致的员工，单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据，例如微信、电话、邮件沟通记录原件，避免因证据留存不足产生纠纷时，单位陷入被动。（光明网）
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
那么，疫情期间
单位应不应该给职工提供口罩？
上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？
单位经营困难，可以适度降薪吗？
……
让我们听听律师解答
↓↓
一、单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？
答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？
答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
三、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？
答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
四、员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，单位该如何安排？
答：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理：
法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。
个别单位提出，鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假，建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假，因该操作存在一定的法律风险和理论争议，故建议如果执行该操作，务必须签署明确的专项协议，确定该操作系双方协商一致的结果。
但仍须知，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假，如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。
事假：建议单位可以引导员工休事假，原则上事假期间单位可以不为员工发工资，但是单位对于事假期间工资另有约定的，如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假，需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作。
病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但对于员工因其他原因产生身体不适的，建议单位引导员工休病假，提交病假条，并按照各地的规定对员工支付病假工资。
待岗：如果企业并未达到停工停产的严重程度，单方通知待岗操作存在重大法律风险，员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，从而要求单位支付解除劳动合同N的补偿金，故建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗，企业与员工签署待岗协议，并约定待岗期间的工资标准。
优先休假、事后补班：可以与员工协商一致，安排员工先休假，待复工后再要求员工进行补班。
在家办公：企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果单位与员工没有特别约定，原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。
上述假期中仅年休假及倒休部分系单位可以单方安排的假期，对于事假、病假、待岗、补班等措施，单位适用的前提系需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝单位的要求，且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除。同时，对于协商一致的员工，单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据，例如微信、电话、邮件沟通记录原件，避免因证据留存不足产生纠纷时，单位陷入被动。（光明网）
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