昵称：Kathy
年龄：27
老家/定居地：南京
职业：互联网运营
身高/体重：168cm/51kg
学历：硕士
年收入：20-30w
关于我：撸铁健身，很喜欢到处转转，逛逛景区看看展。喜欢有趣的东西。
对另一半要求：85-92年皆可，身高178以上。成熟稳重，聊得来国家大事，也能说说生活八卦。
家庭情况：父母和我
#南京脱单[超话]##单身##恋爱#
照片： https://t.cn/RxBsCFp
年龄：27
老家/定居地：南京
职业：互联网运营
身高/体重：168cm/51kg
学历：硕士
年收入：20-30w
关于我：撸铁健身，很喜欢到处转转，逛逛景区看看展。喜欢有趣的东西。
对另一半要求：85-92年皆可，身高178以上。成熟稳重，聊得来国家大事，也能说说生活八卦。
家庭情况：父母和我
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【#极目评22岁女孩加班猝死事件#：#超时加班为何屡禁不止#？】近日，杭州一名22岁女孩惠惠（化名）连续四五天熬夜加班，后突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。记者从惠惠家属处了解到，孩子的遗体已送回江西老家，并已火化。据报道，惠惠在一家位于杭州市滨江区的互联网公司做运营，住院抢救时，公司以打欠条的方式垫付了10万元，但后来一直没有再联系过家属。目前杭州市滨江区劳动保障监察大队工作人员已介入调查。#女孩加班猝死劳动监察介入调查##22岁女孩连续熬夜加班猝死##极目锐评#
一个吃低保的家庭，已经经历过丧子之痛，历尽艰辛让女儿上了大学，又要“白发人送黑发人”，惠惠一家的遭遇已经令人目不忍见，而新闻评论区所暴露的超时加班乱象更让人耳不忍闻。
很多网友在对年轻生命的逝去表达同情的同时，也无奈地倾诉着自己的“苦水”。有人每天工作到凌晨，第二天清早还要考勤打卡；有人入职后几乎没有周末，老板找客户叫，恨不得一周7天24小时待命；有人长期加班却没有加班费，公司美其名曰锻炼，实际就是剥削……说起加班，大家都是字字血泪，句句叹息。
超时加班不但会损害员工的身体，更会磨损员工的精神。就算再怎么热爱工作的人，如果长期得不到合理的休息，也会变得疲惫，厌倦，恐惧，失去积极性和创造力。久而久之，奋斗变成了消耗，自强变成了自戕，很多企业表面上勤抓苦干敬业爱岗，实际上无视法律坑害员工，危害一代年轻人的身心健康，阻碍了社会可持续发展。
自从996成为热议话题以来，关于整治超时加班的呼声就没有停止过，各地也采取了很多措施。今年3月中旬以来，很多地方陆续组织开展了集中排查整治工作，聚焦重点行业企业超时加班问题，依法保障职工权益。
但无论从惠惠这样的极端案例，还是从网友的普遍反应来看，超时加班依然是难以根治的痼疾。很多企业不但不把劳动者权益当回事，甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口，刻意地增加无谓的工作时间，让员工苦不堪言，乃至于“猝死”案例频发，劳资纠纷不断，职场环境恶化，打工人想努力奋斗，却已力不从心，对未来希望渺然。
为什么超时加班屡禁不止？说到底还是违法成本太低，维权成本太高。员工为了保住工作，很多时候会选择忍气吞声，相信老板画的“大饼”，总觉得熬一熬就好了，却不知，工作是做不完的，但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候，员工因为工作生病、受伤，没有劳动能力之后，企业就会迅速变脸，以各种理由将其一脚踢开。
即便有的员工维权意识较强，对不合理的加班奋起反抗，申请劳动仲裁，提起诉讼，打赢了官司，也往往无法再在原企业立足，只能拿了赔偿走人。而对企业来说，相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润，个别的赔偿可以说是不痛不痒，甚至有时候，空子钻得好，编造一些“自愿加班”之类的说辞，连赔偿都可以赖掉。
所以，要彻底、下决心地整治超时加班，必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度，让监管阵线前移，建立长效的、强效的监管机制，不要等劳动者来告了再管，要通过日常监督和排查，督促企业尊重法律，遵守法律，重视劳动者权益，保护员工身心健康，让平凡的劳动者有尊严，有收获，有盼头。
一个吃低保的家庭，已经经历过丧子之痛，历尽艰辛让女儿上了大学，又要“白发人送黑发人”，惠惠一家的遭遇已经令人目不忍见，而新闻评论区所暴露的超时加班乱象更让人耳不忍闻。
很多网友在对年轻生命的逝去表达同情的同时，也无奈地倾诉着自己的“苦水”。有人每天工作到凌晨，第二天清早还要考勤打卡；有人入职后几乎没有周末，老板找客户叫，恨不得一周7天24小时待命；有人长期加班却没有加班费，公司美其名曰锻炼，实际就是剥削……说起加班，大家都是字字血泪，句句叹息。
超时加班不但会损害员工的身体，更会磨损员工的精神。就算再怎么热爱工作的人，如果长期得不到合理的休息，也会变得疲惫，厌倦，恐惧，失去积极性和创造力。久而久之，奋斗变成了消耗，自强变成了自戕，很多企业表面上勤抓苦干敬业爱岗，实际上无视法律坑害员工，危害一代年轻人的身心健康，阻碍了社会可持续发展。
自从996成为热议话题以来，关于整治超时加班的呼声就没有停止过，各地也采取了很多措施。今年3月中旬以来，很多地方陆续组织开展了集中排查整治工作，聚焦重点行业企业超时加班问题，依法保障职工权益。
但无论从惠惠这样的极端案例，还是从网友的普遍反应来看，超时加班依然是难以根治的痼疾。很多企业不但不把劳动者权益当回事，甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口，刻意地增加无谓的工作时间，让员工苦不堪言，乃至于“猝死”案例频发，劳资纠纷不断，职场环境恶化，打工人想努力奋斗，却已力不从心，对未来希望渺然。
为什么超时加班屡禁不止？说到底还是违法成本太低，维权成本太高。员工为了保住工作，很多时候会选择忍气吞声，相信老板画的“大饼”，总觉得熬一熬就好了，却不知，工作是做不完的，但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候，员工因为工作生病、受伤，没有劳动能力之后，企业就会迅速变脸，以各种理由将其一脚踢开。
即便有的员工维权意识较强，对不合理的加班奋起反抗，申请劳动仲裁，提起诉讼，打赢了官司，也往往无法再在原企业立足，只能拿了赔偿走人。而对企业来说，相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润，个别的赔偿可以说是不痛不痒，甚至有时候，空子钻得好，编造一些“自愿加班”之类的说辞，连赔偿都可以赖掉。
所以，要彻底、下决心地整治超时加班，必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度，让监管阵线前移，建立长效的、强效的监管机制，不要等劳动者来告了再管，要通过日常监督和排查，督促企业尊重法律，遵守法律，重视劳动者权益，保护员工身心健康，让平凡的劳动者有尊严，有收获，有盼头。
【评论#超时加班为何屡禁不止#】近日，杭州一名22岁女孩惠惠（化名）连续四五天熬夜加班，后突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。记者从惠惠家属处了解到，孩子的遗体已送回江西老家，并已火化。据报道，惠惠在一家位于杭州市滨江区的互联网公司做运营，住院抢救时，公司以打欠条的方式垫付了10万元，但后来一直没有再联系过家属。目前杭州市滨江区劳动保障监察大队工作人员已介入调查。#极目评22岁女孩加班猝死事件#
一个吃低保的家庭，已经经历过丧子之痛，历尽艰辛让女儿上了大学，又要“白发人送黑发人”，惠惠一家的遭遇已经令人目不忍见，而新闻评论区所暴露的超时加班乱象更让人耳不忍闻。
很多网友在对年轻生命的逝去表达同情的同时，也无奈地倾诉着自己的“苦水”。有人每天工作到凌晨，第二天清早还要考勤打卡；有人入职后几乎没有周末，老板找客户叫，恨不得一周7天24小时待命；有人长期加班却没有加班费，公司美其名曰锻炼，实际就是剥削……说起加班，大家都是字字血泪，句句叹息。
超时加班不但会损害员工的身体，更会磨损员工的精神。就算再怎么热爱工作的人，如果长期得不到合理的休息，也会变得疲惫，厌倦，恐惧，失去积极性和创造力。久而久之，奋斗变成了消耗，自强变成了自戕，很多企业表面上勤抓苦干敬业爱岗，实际上无视法律坑害员工，危害一代年轻人的身心健康，阻碍了社会可持续发展。
自从996成为热议话题以来，关于整治超时加班的呼声就没有停止过，各地也采取了很多措施。今年3月中旬以来，很多地方陆续组织开展了集中排查整治工作，聚焦重点行业企业超时加班问题，依法保障职工权益。
但无论从惠惠这样的极端案例，还是从网友的普遍反应来看，超时加班依然是难以根治的痼疾。很多企业不但不把劳动者权益当回事，甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口，刻意地增加无谓的工作时间，让员工苦不堪言，乃至于“猝死”案例频发，劳资纠纷不断，职场环境恶化，打工人想努力奋斗，却已力不从心，对未来希望渺然。
为什么超时加班屡禁不止？说到底还是违法成本太低，维权成本太高。员工为了保住工作，很多时候会选择忍气吞声，相信老板画的“大饼”，总觉得熬一熬就好了，却不知，工作是做不完的，但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候，员工因为工作生病、受伤，没有劳动能力之后，企业就会迅速变脸，以各种理由将其一脚踢开。
即便有的员工维权意识较强，对不合理的加班奋起反抗，申请劳动仲裁，提起诉讼，打赢了官司，也往往无法再在原企业立足，只能拿了赔偿走人。而对企业来说，相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润，个别的赔偿可以说是不痛不痒，甚至有时候，空子钻得好，编造一些“自愿加班”之类的说辞，连赔偿都可以赖掉。
所以，要彻底、下决心地整治超时加班，必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度，让监管阵线前移，建立长效的、强效的监管机制，不要等劳动者来告了再管，要通过日常监督和排查，督促企业尊重法律，遵守法律，重视劳动者权益，保护员工身心健康，让平凡的劳动者有尊严，有收获，有盼头。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6aB55LD
一个吃低保的家庭，已经经历过丧子之痛，历尽艰辛让女儿上了大学，又要“白发人送黑发人”，惠惠一家的遭遇已经令人目不忍见，而新闻评论区所暴露的超时加班乱象更让人耳不忍闻。
很多网友在对年轻生命的逝去表达同情的同时，也无奈地倾诉着自己的“苦水”。有人每天工作到凌晨，第二天清早还要考勤打卡；有人入职后几乎没有周末，老板找客户叫，恨不得一周7天24小时待命；有人长期加班却没有加班费，公司美其名曰锻炼，实际就是剥削……说起加班，大家都是字字血泪，句句叹息。
超时加班不但会损害员工的身体，更会磨损员工的精神。就算再怎么热爱工作的人，如果长期得不到合理的休息，也会变得疲惫，厌倦，恐惧，失去积极性和创造力。久而久之，奋斗变成了消耗，自强变成了自戕，很多企业表面上勤抓苦干敬业爱岗，实际上无视法律坑害员工，危害一代年轻人的身心健康，阻碍了社会可持续发展。
自从996成为热议话题以来，关于整治超时加班的呼声就没有停止过，各地也采取了很多措施。今年3月中旬以来，很多地方陆续组织开展了集中排查整治工作，聚焦重点行业企业超时加班问题，依法保障职工权益。
但无论从惠惠这样的极端案例，还是从网友的普遍反应来看，超时加班依然是难以根治的痼疾。很多企业不但不把劳动者权益当回事，甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口，刻意地增加无谓的工作时间，让员工苦不堪言，乃至于“猝死”案例频发，劳资纠纷不断，职场环境恶化，打工人想努力奋斗，却已力不从心，对未来希望渺然。
为什么超时加班屡禁不止？说到底还是违法成本太低，维权成本太高。员工为了保住工作，很多时候会选择忍气吞声，相信老板画的“大饼”，总觉得熬一熬就好了，却不知，工作是做不完的，但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候，员工因为工作生病、受伤，没有劳动能力之后，企业就会迅速变脸，以各种理由将其一脚踢开。
即便有的员工维权意识较强，对不合理的加班奋起反抗，申请劳动仲裁，提起诉讼，打赢了官司，也往往无法再在原企业立足，只能拿了赔偿走人。而对企业来说，相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润，个别的赔偿可以说是不痛不痒，甚至有时候，空子钻得好，编造一些“自愿加班”之类的说辞，连赔偿都可以赖掉。
所以，要彻底、下决心地整治超时加班，必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度，让监管阵线前移，建立长效的、强效的监管机制，不要等劳动者来告了再管，要通过日常监督和排查，督促企业尊重法律，遵守法律，重视劳动者权益，保护员工身心健康，让平凡的劳动者有尊严，有收获，有盼头。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6aB55LD
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