#消防# #天成#
开启全新纪元！
天成火灾报警全⽆线产品推⼴势如破竹
• 全⽆线产品销售情况供不应求，⼤量订单成倍增⻓
天成集团全⽆线系列产品，在国家⼤⼒推进智慧城市智慧消防建设的驱动下，市场前景⼴阔，⼀
⽚蓝海。在⾼景⽓度的市场环境下，天成集团积极推动重点客⼾、重点产品稳步上量，并对外招
募，开发新客⼾合作数家。现阶段，集团全⽆线系列等产品订单成倍数增⻓，全⽆线产品销售情况
呈现出供不应求的趋势，市场反响热烈。在未来，随着市场规模不断提升，集团将持续全⼒以赴建
设新产能，持续加⼤科研投⼊，不断实施技术进步和产业升级，扩⼤⽣产规模，进⼀步提⾼全⽆线
产品业务的规模⽔平，全⾯助⼒国家智慧城市建设！
集团头条
天成全⽆线产品给客⼾带来的巨⼤变化
天成⽕灾报警全⽆线产品进⼊市场后，快速得到市场认可，改变消防⼯程的各个环节。
在设计初期，对于设计⼈员进⾏图纸设计时，得益于⽆线产品基本不需布线的优势特性，
可极⼤帮助设计师缩短对图纸审核的流程，加快⼯程进度。
在施⼯过程中，全⽆线产品因安装简便、⽆需专业⼈⼠等特点，能够⼤幅缩减⼯期，将原
本需要10天以上的传统⽕灾报警⼯程，缩短⾄1天并完成调试⼯作，为多⽅创造了极⼤的
经济价值，赢得好评⽆数。
对于⽤⼾⽽⾔，全⽆线产品完美地解决了传统消防改造的弊端，具有不破坏原有装修效
果，可为其节省⼤量的成本，全⾯提⾼⼯作效率，有些⽤⼾甚⾄⾃⾏完成了设备部署。
• 天成全⽆线推⼴视频得到全⾏业⼴泛关注
天成集团作为消防⾏业领军企业，积极拥抱市场变化，为进⼀步推⼴全⽆线产品，特组建
专业视频制作与推⼴团队，以“短视频全⽆线产品推⼴”新模式，向公众全⾯展⽰集团全
⽆线系列产品从技术⾰新、品质把控、精益⽣产到市场应⽤等⽅⾯做出的努⼒与突破。在
全⽆线系列产品视频⼀经发布，⽴即引发起全⾏业的巨⼤关注。
近期天成推出的主题视频“天成全⽆线VS传统⽕灾报警”通过⽣动对⽐向⼴⼤⾏业同仁、
合作伙伴展现出天成集团全⽆线产品在颠覆传统消防⼯程所做出的突破，视频在抖⾳、
快⼿、B站等各⼤短视频平台、引发关注量、浏览量、播放量呈现井喷式增⻓，充分显⽰出
天成集团在消防⾏业发展的标杆地位和领跑优势。
• 天成全⽆线产品海外推⼴成绩喜⼈
天成集团是全球领先的智慧安全及⽕灾探测系统供应商，拥有 LPCB、GOST-R、CE、EAC
等多项国际认证，海外业务覆盖全球 50 多个国家，涉及⼯业、⼯商业、⺠⽤等多个领域。
集团积极响应“⼀带⼀路”合作倡议、着重围绕天成独有的“全⽆线系列产品”，实施国际
化推⼴战略的积极探索。
现阶段，天成集团全⽆线产品国际推⼴⼯作成绩喜⼈，⽬前已在东南亚、中东等地率先打
开市场，得到了当地⾏业及客⼾的⼴泛认可，再次提⾼集团的国际品牌影响⼒。
行业资讯
新《安全⽣产法》9⽉1⽇起⽣效:
剑指突出问题加⼤处罚⼒度强化监督管理
新《安全⽣产法》即将正式⽣效！修改安全⽣产法是贯
彻落实党中央关于安全⽣产⼯作重⼤决策部署的迫
切要求，是全⾯推进依法治国、促进实现安全⽣产治
理体系和治理能⼒现代化的重要举措，是防范化解重
⼤安全⽣产⻛险、建设更⾼⽔平平安中国的有⼒保
障。
强化主体责任是此次安全⽣产法修法的亮点之⼀，是
进⼀步落实安全⽣产责任制，尤其是强化了有关负责
⼈的法律责任。修改后的安全⽣产法明确⽣产经营单
位的主要负责⼈是本单位安全⽣产第⼀责任⼈，对本
单位的安全⽣产⼯作全⾯负责，其他负责⼈对职责范
围内的安全⽣产⼯作负责；完善⽣产经营单位的主要
负责⼈、安全⽣产管理机构，以及安全⽣产管理⼈员
的安全⽣产职责范围；强化安全⽣产预防措施，规定
⽣产经营单位应当建⽴安全⻛险分级管控制度，按安
全⻛险分级采取相应管控措施。
值得关注的是，此次安全⽣产法修改对安全⽣产领域
“屡禁不⽌、屡罚不改”的问题作出⼀系列有针对性的
规定，加⼤对违法⾏为的处罚⼒度。修改后的安全⽣
产法在已有罚款规定的基础上，提⾼了对各类违法⾏
为的罚款数额，并新设按⽇连续处罚制度。同时加⼤
对严重违法⽣产经营单位的关闭⼒度，依法吊销有关
证照，对有关负责⼈实施职业禁⼊。
加强监督管理⼒度，也是此次安全⽣产法修法的⼀个
重要内容。修改后的安全⽣产法完善了政府监督管理
职责，规定各级⼈⺠政府应当加强安全⽣产基础设施
和监管能⼒建设，所需经费列⼊本级预算；国务院交
通运输、住房和城乡建设、⽔利、⺠航等有关部⻔在各
⾃的职责范围内实施监督管理；乡镇⼈⺠政府和街道
办事处，以及开发区、⼯业园区、港区、⻛景区等，应当
明确负责安全⽣产监督管理的有关⼯作机构及其职
责；县级以上各级⼈⺠政府应当组织负有安全⽣产
监督管理职责的部⻔依法编制安全⽣产权⼒和责任
清单，公开并接受社会监督。
强化主体责任是此次安全⽣产法修法的亮点之⼀，
是进⼀步落实安全⽣产责任制，尤其是强化了有关
负责⼈的法律责任。修改后的安全⽣产法明确⽣产
经营单位的主要负责⼈是本单位安全⽣产第⼀责任
⼈，对本单位的安全⽣产⼯作全⾯负责，其他负责⼈
对职责范围内的安全⽣产⼯作负责；完善⽣产经营
单位的主要负责⼈、安全⽣产管理机构，以及安全⽣
产管理⼈员的安全⽣产职责范围；强化安全⽣产预
防措施，规定⽣产经营单位应当建⽴安全⻛险分级
管控制度，按安全⻛险分级采取相应管控措施。
值得关注的是，此次安全⽣产法修改对安全⽣产领
域“屡禁不⽌、屡罚不改”的问题作出⼀系列有针对
性的规定，加⼤对违法⾏为的处罚⼒度。修改后的安
全⽣产法在已有罚款规定的基础上，提⾼了对各类
违法⾏为的罚款数额，并新设按⽇连续处罚制度。同
时加⼤对严重违法⽣产经营单位的关闭⼒度，依法
吊销有关证照，对有关负责⼈实施职业禁⼊。
加强监督管理⼒度，也是此次安全⽣产法修法的⼀
个重要内容。修改后的安全⽣产法完善了政府监督
管理职责，规定各级⼈⺠政府应当加强安全⽣产基
础设施和监管能⼒建设，所需经费列⼊本级预算；国
务院交通运输、住房和城乡建设、⽔利、⺠航等有关
部⻔在各⾃的职责范围内实施监督管理；乡镇⼈⺠
政府和街道办事处，以及开发区、⼯业园区、港区、⻛
景区等，应当明确负责安全⽣产监督管理的有关⼯
作机构及其职责；县级以上各级⼈⺠政府应当组织
负有安全⽣产监督管理职责的部⻔依法编制安全⽣
产权⼒和责任清单，公开并接受社会监督。
开启全新纪元！
天成火灾报警全⽆线产品推⼴势如破竹
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天成集团全⽆线系列产品，在国家⼤⼒推进智慧城市智慧消防建设的驱动下，市场前景⼴阔，⼀
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天成⽕灾报警全⽆线产品进⼊市场后，快速得到市场认可，改变消防⼯程的各个环节。
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在施⼯过程中，全⽆线产品因安装简便、⽆需专业⼈⼠等特点，能够⼤幅缩减⼯期，将原
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经济价值，赢得好评⽆数。
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天成集团作为消防⾏业领军企业，积极拥抱市场变化，为进⼀步推⼴全⽆线产品，特组建
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等多项国际认证，海外业务覆盖全球 50 多个国家，涉及⼯业、⼯商业、⺠⽤等多个领域。
集团积极响应“⼀带⼀路”合作倡议、着重围绕天成独有的“全⽆线系列产品”，实施国际
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现阶段，天成集团全⽆线产品国际推⼴⼯作成绩喜⼈，⽬前已在东南亚、中东等地率先打
开市场，得到了当地⾏业及客⼾的⼴泛认可，再次提⾼集团的国际品牌影响⼒。
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新《安全⽣产法》9⽉1⽇起⽣效:
剑指突出问题加⼤处罚⼒度强化监督管理
新《安全⽣产法》即将正式⽣效！修改安全⽣产法是贯
彻落实党中央关于安全⽣产⼯作重⼤决策部署的迫
切要求，是全⾯推进依法治国、促进实现安全⽣产治
理体系和治理能⼒现代化的重要举措，是防范化解重
⼤安全⽣产⻛险、建设更⾼⽔平平安中国的有⼒保
障。
强化主体责任是此次安全⽣产法修法的亮点之⼀，是
进⼀步落实安全⽣产责任制，尤其是强化了有关负责
⼈的法律责任。修改后的安全⽣产法明确⽣产经营单
位的主要负责⼈是本单位安全⽣产第⼀责任⼈，对本
单位的安全⽣产⼯作全⾯负责，其他负责⼈对职责范
围内的安全⽣产⼯作负责；完善⽣产经营单位的主要
负责⼈、安全⽣产管理机构，以及安全⽣产管理⼈员
的安全⽣产职责范围；强化安全⽣产预防措施，规定
⽣产经营单位应当建⽴安全⻛险分级管控制度，按安
全⻛险分级采取相应管控措施。
值得关注的是，此次安全⽣产法修改对安全⽣产领域
“屡禁不⽌、屡罚不改”的问题作出⼀系列有针对性的
规定，加⼤对违法⾏为的处罚⼒度。修改后的安全⽣
产法在已有罚款规定的基础上，提⾼了对各类违法⾏
为的罚款数额，并新设按⽇连续处罚制度。同时加⼤
对严重违法⽣产经营单位的关闭⼒度，依法吊销有关
证照，对有关负责⼈实施职业禁⼊。
加强监督管理⼒度，也是此次安全⽣产法修法的⼀个
重要内容。修改后的安全⽣产法完善了政府监督管理
职责，规定各级⼈⺠政府应当加强安全⽣产基础设施
和监管能⼒建设，所需经费列⼊本级预算；国务院交
通运输、住房和城乡建设、⽔利、⺠航等有关部⻔在各
⾃的职责范围内实施监督管理；乡镇⼈⺠政府和街道
办事处，以及开发区、⼯业园区、港区、⻛景区等，应当
明确负责安全⽣产监督管理的有关⼯作机构及其职
责；县级以上各级⼈⺠政府应当组织负有安全⽣产
监督管理职责的部⻔依法编制安全⽣产权⼒和责任
清单，公开并接受社会监督。
强化主体责任是此次安全⽣产法修法的亮点之⼀，
是进⼀步落实安全⽣产责任制，尤其是强化了有关
负责⼈的法律责任。修改后的安全⽣产法明确⽣产
经营单位的主要负责⼈是本单位安全⽣产第⼀责任
⼈，对本单位的安全⽣产⼯作全⾯负责，其他负责⼈
对职责范围内的安全⽣产⼯作负责；完善⽣产经营
单位的主要负责⼈、安全⽣产管理机构，以及安全⽣
产管理⼈员的安全⽣产职责范围；强化安全⽣产预
防措施，规定⽣产经营单位应当建⽴安全⻛险分级
管控制度，按安全⻛险分级采取相应管控措施。
值得关注的是，此次安全⽣产法修改对安全⽣产领
域“屡禁不⽌、屡罚不改”的问题作出⼀系列有针对
性的规定，加⼤对违法⾏为的处罚⼒度。修改后的安
全⽣产法在已有罚款规定的基础上，提⾼了对各类
违法⾏为的罚款数额，并新设按⽇连续处罚制度。同
时加⼤对严重违法⽣产经营单位的关闭⼒度，依法
吊销有关证照，对有关负责⼈实施职业禁⼊。
加强监督管理⼒度，也是此次安全⽣产法修法的⼀
个重要内容。修改后的安全⽣产法完善了政府监督
管理职责，规定各级⼈⺠政府应当加强安全⽣产基
础设施和监管能⼒建设，所需经费列⼊本级预算；国
务院交通运输、住房和城乡建设、⽔利、⺠航等有关
部⻔在各⾃的职责范围内实施监督管理；乡镇⼈⺠
政府和街道办事处，以及开发区、⼯业园区、港区、⻛
景区等，应当明确负责安全⽣产监督管理的有关⼯
作机构及其职责；县级以上各级⼈⺠政府应当组织
负有安全⽣产监督管理职责的部⻔依法编制安全⽣
产权⼒和责任清单，公开并接受社会监督。
浪潮集团在进行一番高管变动后，浪潮云的一把手并未在变动中，目前担任浪潮云董事长的肖雪为何没被调动呢？
浪潮云服务事业部成立于2013年，第二年7月，浪潮云服务器获国家首批可信云服务认证，2016年1月，浪潮公共云平台上线，据了解，此时的肖雪在浪潮云担任副总裁一职。网上关于肖雪之前的信息很少，从他开始公开对外，就是以浪潮云副总裁的身份出现。
未来几年，在肖雪的领导下，浪潮云荣获“2019数字中国建设云计算领导力厂商”、“2019数字中国建设云计算首选产品”殊荣，跻身2019云计算企业百强榜前五位。
浪潮云服务事业部成立于2013年，第二年7月，浪潮云服务器获国家首批可信云服务认证，2016年1月，浪潮公共云平台上线，据了解，此时的肖雪在浪潮云担任副总裁一职。网上关于肖雪之前的信息很少，从他开始公开对外，就是以浪潮云副总裁的身份出现。
未来几年，在肖雪的领导下，浪潮云荣获“2019数字中国建设云计算领导力厂商”、“2019数字中国建设云计算首选产品”殊荣，跻身2019云计算企业百强榜前五位。
122人！事业编制！长春事业单位招聘
2021年长春市“强医计划”招聘事业编制工作人员公告（6号）
为深入实施“强医计划”，长春市人力资源和社会保障局、长春市卫生健康委员会研究决定，开展2021年春季“强医计划”招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有12家事业单位，56个专业技术岗位，拟招聘事业编制工作人员122名。详见《2021年长春市“强医计划”招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表(6号)》（附件1）。
二、招聘范围
面向吉林大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学2021年应届毕业生。
三、报名条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正；
4.具有履行岗位职责需要的身体条件；
5.2021年应届毕业生〔2021年8月1日（鉴于新冠肺炎疫情形式，最终以教育部认证时间为准）获得全日制统招本科学历、学士学位及以上学历学位的应届毕业生〕；
6.具备选聘岗位需要的其他资格条件。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件,详见附件1。招聘专业以国家教育部门公布的研究生、本科生专业目录为准。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.在读的非2021届毕业生(2022年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2021年毕业生。同时，统招在读的非2021年毕业生，不得用已取得的学历学位报考)；
4.毕业后不能如期获得毕业证书和学位证书的人员；
5.按照法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
四、招聘活动安排
按照高校疫情防控的相关规定，本次招聘活动计划分别在吉林大学、哈尔滨医科大学和中国医科大学组织专项招聘现场会。首场专项招聘现场会安排在吉林大学（仅限本校学生进入），其余2场专项招聘现场会的具体时间另行通知，哈尔滨医科大学、中国医科大学2021年应届毕业生请及时关注本校就业信息网。
吉林大学专项招聘现场会具体安排如下：
1.现场报名、资格审核
时间：https://t.cn/A6cNuDZ1
地点：吉林大学新民校区第一教学楼401
2.面试
时间：https://t.cn/A6cNuDwt
地点：吉林大学新民校区第一教学楼401
五、招聘方法和步骤
1.信息发布：本次招聘的岗位信息在吉林大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学的就业信息网进行公告发布。
2.网上和现场报名：本次招聘采取网上登记和现场报名相结合的方式进行，有应聘意向的毕业生须于4 月24日前向招聘单位的报名邮箱投递简历、填报《长春市事业单位面向高校招聘人员报名登记表》（附件2），并拨打招聘单位电话予以确认。应聘人员必须在招聘会当天进行现场报名，现场报名时需携带以下材料：
（1）《长春市事业单位面向高校招聘人员报名登记表》（附件2，须加盖院系公章、就业指导中心印章）；
（2）本人身份证（临时身份证）；
（3）本人学生证（如丢失请到所在院系开具证明）；
（4）个人简历（自然情况，个人荣誉和社会实践经验等）；
（5）专业课成绩单。
3.报名要求：一是应聘人员原则上只允许报考一个招聘岗位,并要如实填写报名信息，对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格；二是请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
4.资格审核：招聘单位对应聘人员提交的材料进行现场审核，资格审核合格方可参加面试。资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
5.面试考试：招聘单位组成的面试专家小组，采取现场提问等方式进行面试。面试主要是考核考生专业知识及综合素质等。面试时，应聘人员须携带本人身份证、学生证等相关材料，由招聘单位进行审核、面试。
6.确定最终拟签约人选：在3场专项招聘会全部结束后，同一岗位依据参加面试人员的面试成绩，从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定最终的拟签约人选，并通过应聘人员所留的联系电话通知本人。
7.最终拟签约人选必须携带加盖高校就业指导中心公章的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”或“全国毕业研究生就业协议书”，按招聘单位要求的指定时间和地点签订就业协议，逾期视为自动放弃签约资格。
六、报到、体检、聘用
签约的考生需在2021年8月1日前，到签约的招聘单位人事科（处）报到，并参加由长春市人力资源和社会保障局统一组织的体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格后，由招聘单位与签约学生签订正式聘用合同，办理相关入职手续。体检不合格的，则取消拟签约人员聘用资格。
报到时，要携带现场签约的就业协议书、身份证、毕业证、学位证及招聘岗位要求的其他相关证件和材料，经招聘单位审核通过后，按有关规定到长春市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。如考生在2021年8月1日前未能取得上述证件，或因违纪受到学校处分或行政处罚的，则就业协议书自动终止，招聘单位不承担任何违约责任。
政策咨询电话：详见《附件1》所示的招聘单位电话。
监督电话:0431-84692016(长春市卫生健康委员会干部人事处)
0431-88521577(长春市人力资源和社会保障局事业单位考核培训处)
长春市人力资源和社会保障局
长春市卫生健康委员会
2021年4月19日
附件
附件1：《2021年长春市“强医计划”招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表（6号）》
附件2：《长春市事业单位面向高校招聘人员工作报名登记表》 https://t.cn/RJLZGkx
2021年长春市“强医计划”招聘事业编制工作人员公告（6号）
为深入实施“强医计划”，长春市人力资源和社会保障局、长春市卫生健康委员会研究决定，开展2021年春季“强医计划”招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有12家事业单位，56个专业技术岗位，拟招聘事业编制工作人员122名。详见《2021年长春市“强医计划”招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表(6号)》（附件1）。
二、招聘范围
面向吉林大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学2021年应届毕业生。
三、报名条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正；
4.具有履行岗位职责需要的身体条件；
5.2021年应届毕业生〔2021年8月1日（鉴于新冠肺炎疫情形式，最终以教育部认证时间为准）获得全日制统招本科学历、学士学位及以上学历学位的应届毕业生〕；
6.具备选聘岗位需要的其他资格条件。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件,详见附件1。招聘专业以国家教育部门公布的研究生、本科生专业目录为准。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.在读的非2021届毕业生(2022年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2021年毕业生。同时，统招在读的非2021年毕业生，不得用已取得的学历学位报考)；
4.毕业后不能如期获得毕业证书和学位证书的人员；
5.按照法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
四、招聘活动安排
按照高校疫情防控的相关规定，本次招聘活动计划分别在吉林大学、哈尔滨医科大学和中国医科大学组织专项招聘现场会。首场专项招聘现场会安排在吉林大学（仅限本校学生进入），其余2场专项招聘现场会的具体时间另行通知，哈尔滨医科大学、中国医科大学2021年应届毕业生请及时关注本校就业信息网。
吉林大学专项招聘现场会具体安排如下：
1.现场报名、资格审核
时间：https://t.cn/A6cNuDZ1
地点：吉林大学新民校区第一教学楼401
2.面试
时间：https://t.cn/A6cNuDwt
地点：吉林大学新民校区第一教学楼401
五、招聘方法和步骤
1.信息发布：本次招聘的岗位信息在吉林大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学的就业信息网进行公告发布。
2.网上和现场报名：本次招聘采取网上登记和现场报名相结合的方式进行，有应聘意向的毕业生须于4 月24日前向招聘单位的报名邮箱投递简历、填报《长春市事业单位面向高校招聘人员报名登记表》（附件2），并拨打招聘单位电话予以确认。应聘人员必须在招聘会当天进行现场报名，现场报名时需携带以下材料：
（1）《长春市事业单位面向高校招聘人员报名登记表》（附件2，须加盖院系公章、就业指导中心印章）；
（2）本人身份证（临时身份证）；
（3）本人学生证（如丢失请到所在院系开具证明）；
（4）个人简历（自然情况，个人荣誉和社会实践经验等）；
（5）专业课成绩单。
3.报名要求：一是应聘人员原则上只允许报考一个招聘岗位,并要如实填写报名信息，对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格；二是请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
4.资格审核：招聘单位对应聘人员提交的材料进行现场审核，资格审核合格方可参加面试。资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
5.面试考试：招聘单位组成的面试专家小组，采取现场提问等方式进行面试。面试主要是考核考生专业知识及综合素质等。面试时，应聘人员须携带本人身份证、学生证等相关材料，由招聘单位进行审核、面试。
6.确定最终拟签约人选：在3场专项招聘会全部结束后，同一岗位依据参加面试人员的面试成绩，从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定最终的拟签约人选，并通过应聘人员所留的联系电话通知本人。
7.最终拟签约人选必须携带加盖高校就业指导中心公章的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”或“全国毕业研究生就业协议书”，按招聘单位要求的指定时间和地点签订就业协议，逾期视为自动放弃签约资格。
六、报到、体检、聘用
签约的考生需在2021年8月1日前，到签约的招聘单位人事科（处）报到，并参加由长春市人力资源和社会保障局统一组织的体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格后，由招聘单位与签约学生签订正式聘用合同，办理相关入职手续。体检不合格的，则取消拟签约人员聘用资格。
报到时，要携带现场签约的就业协议书、身份证、毕业证、学位证及招聘岗位要求的其他相关证件和材料，经招聘单位审核通过后，按有关规定到长春市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。如考生在2021年8月1日前未能取得上述证件，或因违纪受到学校处分或行政处罚的，则就业协议书自动终止，招聘单位不承担任何违约责任。
政策咨询电话：详见《附件1》所示的招聘单位电话。
监督电话:0431-84692016(长春市卫生健康委员会干部人事处)
0431-88521577(长春市人力资源和社会保障局事业单位考核培训处)
长春市人力资源和社会保障局
长春市卫生健康委员会
2021年4月19日
附件
附件1：《2021年长春市“强医计划”招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表（6号）》
附件2：《长春市事业单位面向高校招聘人员工作报名登记表》 https://t.cn/RJLZGkx
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