#媒体聚焦# 高质量发展看江苏# 【479家科创企业破“壳”而出！《南通日报》头版头条再次聚焦如皋！】7月4日《南通日报》头版头条再次关注如皋。科创载体是集聚优质项目和人才的重要支撑和依托。2000年以来，如皋不断完善科创载体，为创业者提供系统的辅导服务和政策扶持，一步步把科技创新“规划图”变成“实景图”。https://t.cn/A6aiCRNv

#教育部批准正式设立香港科技大学（广州）# 近日，教育部依法批准正式设立香港科技大学（广州）。该校是广州大学和香港科技大学举办的具有法人资格的合作办学机构，是教育部建设高水平示范性合作大学的有益尝试。学校融合内地与香港优质教育资源，探索前沿交叉学科建设，创新人才培养模式，对于培养具有国际视野的创新型人才，推动我国高等教育综合改革，促进内地与香港教育融合发展，服务粤港澳大湾区建设具有积极意义。

董事长黄蔚德语录：坚守“平实、卓越、优质、守信”的核心价值观

探索到这里，我们得到启示：

（1）人性化管理的核心内容是如何帮助人才解决“生存需求”，“生活需求”，“生命需求”的应用方案。

（2）人之根本问题是关于“需求”的问题，企业要解决“人才梯队”，“区间协作”，“人效”问题首先要帮助“人”解决他们的“需求”问题，唯有帮助人才逐步解决了“需求”相关的问题，他们才能没有后顾之忧怀揣着“利他之心”流程默契协作，增强人效，促进企业平台中各个组成部分之间的连接性，流程性，从而更好地服务客户，解决“市场的需求问题”，市场的需求问题被解决时会产生红利赋能企业平台，给平台的良性可持续发展注入生机和能量，也就是“人法地，地法天，天法道，道法自然。”

（3）人才“自动自发”才能做到“全力以赴”，而基础是“需求”被满足。

（4）尝试制定“个性化”人才培养计划，为人才的成长提供系统化方案。

（5）关于人才满意度的关键词：“安全感”，“舒适感”，“被重视感”，“期待感”。

董事长黄蔚德语录：坚守“平实、卓越、优质、守信”的核心价值观，以统一我们的思想和行为，构建起“有明确目标、有共同意愿、有良好沟通”的高效组织。