周鸿祎讲企业发展到一定程度，能力强的员工都会出走，留下的大多是平庸之才。这对组织发展的弊病可谓一针见血，这也是大多数企业不可避免的困境。

特别是民营企业，一开始跟着老板混的人，慢慢的成为了元老，都是位高权重之人，他们为了保住自己的既得利益，不大可能会提拔那些能力强，各方面都超过自己的人，会一直以各种各样的借口压制这些员工的升迁。这些员工肯定不会甘居人下，一有机会马上就会另谋高就。

而民营企业里面还有各种七大姑八大姨的裙带关系，都是老板的亲戚朋友，这些人在企业里都是为所欲为，他们也几乎把持着公司各个部门的领导地位，打工仔想要在这样的环境中出人头地，要么死心塌地跟着一个人，鞍前马后伺候好，给自己多加薪，多一点福利待遇，至于升迁也是谈不上的。要么就是小和尚混日子，一切按照领导的意思办，混一天算一天。

在庸才当道的企业，他们一般都会合伙忽悠老板，在老板的外围扎起一道过滤网，防火墙，比如有人提供一个新媒体营销策划方案，他们一般不会交给老板；有很好的人才来应聘，他们一般都会拖着，让别人觉得没戏，或者直接就告诉别人不合适这个岗位，他们绝不会让别人见着老板。

庸才当道的企业，他们会想方设法把整个企业的认知水平拉到他们同样的高度，而且他们想方设法让老板也慢慢处于同样的位置。

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