#财经#【二胎妈妈打了几百针保胎 孩子出生却是畸形】深圳一位妈妈一直想要二孩，之前先后两次怀孕都自然流产了。这次为了顺利生下孩子打了几百针保胎，可孩子出生却多处畸形。孩子父亲称崩溃了，难以接受，检查孩子都是正常的，怀疑院方失职。随后龙岗妇幼保健院的书面回应称，告知孕妇需进行的检查有一部分...全文： https://t.cn/RHHsBZa
【代表建议夫妻合休产假，国家卫健委答复了】
因生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低，全国人大代表、华南师范大学教授林勇连续两年提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。
现状
影响职业发展女性生育意愿低
十三届全国人大二次会议期间，林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发社会广泛关注。十三届全国人大三次会议期间，他再次提出相同的建议。
林勇在建议中指出，全面二孩政策实施三年多以来，每年全国的出生人口和出生率都在不断下降，且下降幅度呈现越来越大的趋势。政策对生育的鼓励和实际出生人口的下降形成了强烈反差。
而目前家庭生育意愿下降，很大程度上是因为生育对女性劳动力的职业生涯发展造成负面影响，二孩的出生给家庭带来经济和人力上的严峻考验。
建议称，产假的权利主体是二孩妈妈，理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责，加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限，因此二孩出生后，家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。这影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，使得女性生育意愿下降。
建议
男性产假42天以上
林勇建议，夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。他建议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇"修改为"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。"，使丈夫享受产假的权利法定。
同时，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。
另外，他还建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。
国家卫健委
对是否延长产假仍有争议
国家卫健委在对该建议的答复中表示，2019年4月，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，明确"全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假”。目前，各地正积极探索有利于保障女性权益的休假制度。
答复称，目前，社会对保障女性休假等合法权益是有普遍共识的，但对是否延长产假仍有不小争议：
我国劳动者除享有法定的98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天不等的奖励假，同时规定丈夫享有7-30天的陪产假，并明确工资福利待遇照发。
同时，劳动者在每年115天休息日、节假日外，根据工作年限还可享受5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用，这些都在一定程度上增加了生育女职工的休假时间。
如果再将产假延长至365天，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大；一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少雇用女性职工，造成女性就业歧视加剧。
国家卫健委
多元统筹设置男女生育假期
如何来推动完善女性休假制度？答复中表示，很多国家已经认识到生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任，因此，可以从四个方面推动完善女性休假制度：
一是大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围。
二是会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。
三是应分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。
除此之外，还可以通过大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。
国家卫健委表示，将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进生育类假期制度更好满足人民需要。
因生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低，全国人大代表、华南师范大学教授林勇连续两年提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。
现状
影响职业发展女性生育意愿低
十三届全国人大二次会议期间，林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发社会广泛关注。十三届全国人大三次会议期间，他再次提出相同的建议。
林勇在建议中指出，全面二孩政策实施三年多以来，每年全国的出生人口和出生率都在不断下降，且下降幅度呈现越来越大的趋势。政策对生育的鼓励和实际出生人口的下降形成了强烈反差。
而目前家庭生育意愿下降，很大程度上是因为生育对女性劳动力的职业生涯发展造成负面影响，二孩的出生给家庭带来经济和人力上的严峻考验。
建议称，产假的权利主体是二孩妈妈，理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责，加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限，因此二孩出生后，家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。这影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，使得女性生育意愿下降。
建议
男性产假42天以上
林勇建议，夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。他建议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇"修改为"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。"，使丈夫享受产假的权利法定。
同时，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。
另外，他还建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。
国家卫健委
对是否延长产假仍有争议
国家卫健委在对该建议的答复中表示，2019年4月，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，明确"全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假”。目前，各地正积极探索有利于保障女性权益的休假制度。
答复称，目前，社会对保障女性休假等合法权益是有普遍共识的，但对是否延长产假仍有不小争议：
我国劳动者除享有法定的98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天不等的奖励假，同时规定丈夫享有7-30天的陪产假，并明确工资福利待遇照发。
同时，劳动者在每年115天休息日、节假日外，根据工作年限还可享受5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用，这些都在一定程度上增加了生育女职工的休假时间。
如果再将产假延长至365天，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大；一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少雇用女性职工，造成女性就业歧视加剧。
国家卫健委
多元统筹设置男女生育假期
如何来推动完善女性休假制度？答复中表示，很多国家已经认识到生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任，因此，可以从四个方面推动完善女性休假制度：
一是大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围。
二是会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。
三是应分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。
除此之外，还可以通过大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。
国家卫健委表示，将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进生育类假期制度更好满足人民需要。
近日“全职太太离婚获5万家务补偿”的新闻在网上引起热议。
这次男女双方抛出的论点出奇一致：全职太太的付出无法用金钱去衡量的。
不过，男方之所以觉得全职太太的付出无法用金钱去衡量，只是不想给，他们认为在外挣钱养家同样是为家庭付出。
相对男方，女方实在多了，全职太太的付出是无法用金钱去衡量的，如果非要衡量，5万块少了。
典型的公说公有理，婆说婆有理。
要看谁更合理，先看清事件的本身比什么都重要。
这对离婚夫妻，妻子王某和丈夫陈某，恋爱五年结婚，婚后两人育有一子，为了更好照顾孩了和家庭，王某在家做全职太太。
婚后第三年，两人开始产生矛盾，之后一直分居。
期间，陈某两度向法院提起离婚诉讼。第二次法院判决两人离婚，夫妻共同财产由双方平均分割，同时，陈某还要再付王某家务补偿款5万元。
乍看之下，男人们说的给五万家务补偿是好事，好像很有道理的样子。
但事情又怎么可能那么简单呢。我们来看看被男同志们行自忽略的三个要点。
1）婚后陈某除了上班，几乎不参与家务。
2）双方在婚姻存续期间出资为陈某母亲外下的房屋进行装修。
3）陈某和第三者居住在一起。
出轨；女方为不在自己名下的房屋出资装修；男方提出离婚诉讼时，要求共同财产平均分割是包括共同负债的。
这些种种，女方平均分割共同财产，额外得到5万家务补偿就应叩谢圣恩？
这种情况下，所谓的夫妻分工不同，男人在外工作很辛苦，也是一种付出，压根就是胡扯。
女方根本就是被变相压榨了。
全职太太为家庭牺牲不仅仅是眼前的一份工作。它意味妻子的社会价值被榨取。
一个很残酷的现实，一段婚姻去到最后分道扬镳的话，虽然男女双方都有付出，但在外为家庭拼博的丈夫没有了婚姻，还有生存技能。那是他一直在外赚钱养家积存和升级的技能。
妻子，说句难听的，是一无所有。没有爱情，没有婚姻，就连出去找工作都会四处碰壁。哪怕再找到，可能各方面的待遇都不如从前。
换个角度说，从夫妻双方对家庭承担责任这一点，男人承担的是相对有限的责任。
但作为全职太太的妻子，除了承担眼前的，还有后面几年甚至几十年沉没成本的风险。这损失无法估量，并且杀伤力强大。
只是，将这些种种摆出来跟男人们坐下来喝口茶慢慢聊，有用吗？看上面新闻那64%不支持的投票率就知道了。
利益的既得者不愿放开随手可得的利益，是常态。
这次判决全职太太离婚获五万块的家务补偿，是一个好的开端，说明全职太太的付出有人正视了。
同样，那些站出来说5万块家务补偿不够的女同胞们，不再像以前那些男人出轨一味指责女人强势还劝导女同胞委曲求全，从男人手指缝里好不容易拿回一点半点属于自己的东西，就感动流涕的圣母们。
我相信这也是另一个好的开始。
弱者想要拿回自己应得的，抱团站出来，是唯一的选择。
女人更愿意站出来为女人发声，肉眼可见，将会是一个越来越普遍的现象。
我想这也是陈思诚在这个春节档输了的原因。
《唐探3》目前票房41亿，暂居历史最高票房第6，怎样看都应该是大赢家。
说输了，是因为高票房下，并不是高口碑，网络甚至充斥着一片“烂片”的声音。拍电影，票房不是一切，口碑很重要，尤其对于打算拍系列片的导演来说。
《唐探3》之所以被称为烂片，有一部份原因是，心理落差造成了。
本来《唐探2》的推理没有《唐探1》好时，大众对《唐探3》的期待值没那么高的。结果陈思诚出了网剧，那网剧的前八集让网友对《唐探3》又燃起了新的希望。
说穿了，就是《唐探3》上映前造势太猛了，观众期望它是九十分，结果出来它才六七十分。自然失望。
另一部份原因是这个春节档的黑马，贾玲导演的《你好，李焕英》。第一次执导，还是小品改编，谁都没对她有多大的期待，结果出来超预期。
这种从高往下跌和从低往向走的反差，让这两部电影的口碑也出现两极分化。
《你好，李焕英》和《唐探3》我都看了，顶着锅盖说一句，两者给我的观感真的没差多少。
说《唐探3》是烂片，不是看低陈思诚，而是太看得起烂片了。
至于为什么没那么差，口碑却那么差，没那么好，口碑却那么好。归根结底或者还是跟导演有关。
贾玲，一个平凡家庭出身的女孩，为了梦想远走他乡。
北漂时她曾试过因交不起房租躲在地下室连续几天只有夜晚才敢出门。
她没有出色的外貌和身材，选择了一个极少女孩选择的相声专业。
她为人谦卑，低调，在娱乐圈浮沉了十几年，却始终没有更大的鲜花和掌声。
这样一个女孩，有一天，她凭自己的能力成功了。
这是所有人都喜闻乐见的事。
我们仿佛真切地看到了平凡人也能逆袭成功的曙光。
更重要的是，这个平凡的女人，她看得见了女人的优点，并且广而告之。
李焕英是一个善良乐观勇敢积极向上的妈妈，这是我们希望所有妈妈可以成为的模样。
而不是一个柔弱，无助，为了孩子去偷蛋糕的妈妈。这样的妈妈你可以说她伟大，但我并不希望任何一个女人成为这样的妈妈。
因为女人，本不应该这样活着。
女导演更懂女人，而男导演看到往往只是女人表面的东西。
陈思诚放在电影里的除了他的才华，还有一些可能以前人们见惯不怪，但随着女性的觉醒，已经完全不合事宜的思想。
但那是他骨子里的东西，这不讨喜。
前面说的越来越多的女性愿意站在女性的角度，为女人说话。
这意味着对犯错的男人，不会轻易有浪子回头那一说。
他的出轨事件，是他曾经挖下的坑，现在坑了他自己。
虽说他似乎也意识到这个问题。
要不也不会说《唐探4》客串被揍。
可惜，这种讨好的做法不见得奏效。
现在进走电影院的不再只有男性，女性占一个相当大的比例。势均力敌的立场，话事权自然不会一面倒向男性那方。
所以在这场春节档的角逐里，陈思诚不是输在江郎才尽。
他输在人品。
这次男女双方抛出的论点出奇一致：全职太太的付出无法用金钱去衡量的。
不过，男方之所以觉得全职太太的付出无法用金钱去衡量，只是不想给，他们认为在外挣钱养家同样是为家庭付出。
相对男方，女方实在多了，全职太太的付出是无法用金钱去衡量的，如果非要衡量，5万块少了。
典型的公说公有理，婆说婆有理。
要看谁更合理，先看清事件的本身比什么都重要。
这对离婚夫妻，妻子王某和丈夫陈某，恋爱五年结婚，婚后两人育有一子，为了更好照顾孩了和家庭，王某在家做全职太太。
婚后第三年，两人开始产生矛盾，之后一直分居。
期间，陈某两度向法院提起离婚诉讼。第二次法院判决两人离婚，夫妻共同财产由双方平均分割，同时，陈某还要再付王某家务补偿款5万元。
乍看之下，男人们说的给五万家务补偿是好事，好像很有道理的样子。
但事情又怎么可能那么简单呢。我们来看看被男同志们行自忽略的三个要点。
1）婚后陈某除了上班，几乎不参与家务。
2）双方在婚姻存续期间出资为陈某母亲外下的房屋进行装修。
3）陈某和第三者居住在一起。
出轨；女方为不在自己名下的房屋出资装修；男方提出离婚诉讼时，要求共同财产平均分割是包括共同负债的。
这些种种，女方平均分割共同财产，额外得到5万家务补偿就应叩谢圣恩？
这种情况下，所谓的夫妻分工不同，男人在外工作很辛苦，也是一种付出，压根就是胡扯。
女方根本就是被变相压榨了。
全职太太为家庭牺牲不仅仅是眼前的一份工作。它意味妻子的社会价值被榨取。
一个很残酷的现实，一段婚姻去到最后分道扬镳的话，虽然男女双方都有付出，但在外为家庭拼博的丈夫没有了婚姻，还有生存技能。那是他一直在外赚钱养家积存和升级的技能。
妻子，说句难听的，是一无所有。没有爱情，没有婚姻，就连出去找工作都会四处碰壁。哪怕再找到，可能各方面的待遇都不如从前。
换个角度说，从夫妻双方对家庭承担责任这一点，男人承担的是相对有限的责任。
但作为全职太太的妻子，除了承担眼前的，还有后面几年甚至几十年沉没成本的风险。这损失无法估量，并且杀伤力强大。
只是，将这些种种摆出来跟男人们坐下来喝口茶慢慢聊，有用吗？看上面新闻那64%不支持的投票率就知道了。
利益的既得者不愿放开随手可得的利益，是常态。
这次判决全职太太离婚获五万块的家务补偿，是一个好的开端，说明全职太太的付出有人正视了。
同样，那些站出来说5万块家务补偿不够的女同胞们，不再像以前那些男人出轨一味指责女人强势还劝导女同胞委曲求全，从男人手指缝里好不容易拿回一点半点属于自己的东西，就感动流涕的圣母们。
我相信这也是另一个好的开始。
弱者想要拿回自己应得的，抱团站出来，是唯一的选择。
女人更愿意站出来为女人发声，肉眼可见，将会是一个越来越普遍的现象。
我想这也是陈思诚在这个春节档输了的原因。
《唐探3》目前票房41亿，暂居历史最高票房第6，怎样看都应该是大赢家。
说输了，是因为高票房下，并不是高口碑，网络甚至充斥着一片“烂片”的声音。拍电影，票房不是一切，口碑很重要，尤其对于打算拍系列片的导演来说。
《唐探3》之所以被称为烂片，有一部份原因是，心理落差造成了。
本来《唐探2》的推理没有《唐探1》好时，大众对《唐探3》的期待值没那么高的。结果陈思诚出了网剧，那网剧的前八集让网友对《唐探3》又燃起了新的希望。
说穿了，就是《唐探3》上映前造势太猛了，观众期望它是九十分，结果出来它才六七十分。自然失望。
另一部份原因是这个春节档的黑马，贾玲导演的《你好，李焕英》。第一次执导，还是小品改编，谁都没对她有多大的期待，结果出来超预期。
这种从高往下跌和从低往向走的反差，让这两部电影的口碑也出现两极分化。
《你好，李焕英》和《唐探3》我都看了，顶着锅盖说一句，两者给我的观感真的没差多少。
说《唐探3》是烂片，不是看低陈思诚，而是太看得起烂片了。
至于为什么没那么差，口碑却那么差，没那么好，口碑却那么好。归根结底或者还是跟导演有关。
贾玲，一个平凡家庭出身的女孩，为了梦想远走他乡。
北漂时她曾试过因交不起房租躲在地下室连续几天只有夜晚才敢出门。
她没有出色的外貌和身材，选择了一个极少女孩选择的相声专业。
她为人谦卑，低调，在娱乐圈浮沉了十几年，却始终没有更大的鲜花和掌声。
这样一个女孩，有一天，她凭自己的能力成功了。
这是所有人都喜闻乐见的事。
我们仿佛真切地看到了平凡人也能逆袭成功的曙光。
更重要的是，这个平凡的女人，她看得见了女人的优点，并且广而告之。
李焕英是一个善良乐观勇敢积极向上的妈妈，这是我们希望所有妈妈可以成为的模样。
而不是一个柔弱，无助，为了孩子去偷蛋糕的妈妈。这样的妈妈你可以说她伟大，但我并不希望任何一个女人成为这样的妈妈。
因为女人，本不应该这样活着。
女导演更懂女人，而男导演看到往往只是女人表面的东西。
陈思诚放在电影里的除了他的才华，还有一些可能以前人们见惯不怪，但随着女性的觉醒，已经完全不合事宜的思想。
但那是他骨子里的东西，这不讨喜。
前面说的越来越多的女性愿意站在女性的角度，为女人说话。
这意味着对犯错的男人，不会轻易有浪子回头那一说。
他的出轨事件，是他曾经挖下的坑，现在坑了他自己。
虽说他似乎也意识到这个问题。
要不也不会说《唐探4》客串被揍。
可惜，这种讨好的做法不见得奏效。
现在进走电影院的不再只有男性，女性占一个相当大的比例。势均力敌的立场，话事权自然不会一面倒向男性那方。
所以在这场春节档的角逐里，陈思诚不是输在江郎才尽。
他输在人品。
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