北京时间5月31日晚，与巴黎奥运会资格赛积分排名挂钩的2022年世界女排联赛将在土耳其安卡拉揭幕，北京时间20时30分，泰国队对阵保加利亚队，北京时间23时30分，东道主土耳其队对阵意大利队。中国女排将于北京时间6月1日晚23时30分首战荷兰队，这是新任主帅蔡斌的亮相之战，更是新一届中国女排揭开神秘面纱的比赛。新女排到底哪里有出人意料之处，的确令人期待。 　　全新攻击线必有亮点 　　中国女排5月26日抵达土耳其安卡拉，立刻在当地积极投入到备战之中。中国队在安卡拉站赛事中的对手分别是荷兰队、土耳其队、意大利队、泰国队，没有一支弱队。中国女排主帅蔡斌直言，比赛过程和成绩都重要，因为比赛已经和巴黎奥运会资格赛挂钩。亮相之前，不少球迷对攻击线实力没有信心，而这条攻击线必有新意。 　　国际排联在5月30日晚撰文表示，这次征战世界女排联赛的中国女排没有最优秀的攻击手朱婷（正在养伤），反而给了其他新球员更多的锻炼机会，而受到鼓舞的新人们都会努力成为“新朱婷”。 　　客观说，没有朱婷和张常宁的主攻线，的确绝对实力不足。不过，对手面对全新的主攻线，也不会很适应，这给了新人们展现自我的机会。由于北汽女排在2021至2022赛季联赛成绩很差，来自北京的金烨和王云蕗入选国家队大名单，就有不少人表示质疑，认为她们仅是凑个数，“打打酱油”而已。然而，两人的努力得到了教练组的认可。而且作为当今主攻手，如果只有进攻完全站不住脚，技术全面也是主帅蔡斌追求的目标，一名优秀主攻手必须具备不错的一传和后排保障能力，才能在赛场上不会成为对手攻击的漏洞。蔡斌表示，国家队是老中青结合的队伍，金烨和王云蕗这样1996年出生的有一定水平的中生代球员在全国非常少，希望她们能够珍惜这样的机会。 　　同样，对于早已成名的李盈莹而言，她在东京奥运会并非主力，而是替补球员，真正挑大梁的机会并不多，这次对她也是考验。再比如来自四川的新接应缪伊雯，她上赛季联赛才第一次走上前台，技术相对全面快速。 　　新队长袁心玥削发明志 　　经过训练和考核，蔡斌任命著名国手袁心玥担任新一届国家队队长。袁心玥表示，自己非常感谢教练和队友的新任，自己必定带动大家一起努力，为中国女排创造辉煌。而且，就在出征世界女排联赛之前，袁心玥削发明志，激励自己。 　　袁心玥出道很早，2014年意大利世锦赛，主力副攻手徐云丽在与多米尼加队血拼的关键战役中骨折，袁心玥临危受命登场，成为涌现出的一颗新星。2016年里约奥运会，袁心玥更是跟随国家队夺得冠军，迎来自己的高光时刻。 　　不过，自己的不足也暴露无遗，各路对手仔细研究袁心玥，并进行针对性部署。2018年日本世锦赛，袁心玥遭遇职业生涯低谷，让颜妮在副攻线显得独木难支，袁心玥也遭受众多球迷的抨击。2019年，袁心玥脱胎换骨，在日本世界杯赛场卷土重来，跟随全队以全胜战绩夺冠，完成中国女排历史上第十冠的壮举。 　　随着八一女排的撤编，以及一些客观变故，有人说国家队的吸引力对于囊括世界三大赛冠军大满贯的袁心玥而言，已经有所下降。 　　随着蔡斌的上任，又激发出袁心玥那颗奋斗的心。在国家队集训期间，袁心玥也以身作则，起到了带头作用。她的不断成长，尤其是赛场上搏杀的气质赢得了蔡斌的青睐。 　　袁心玥是新队长，但作为一名副攻手，轮转到后排势必就会被换下。蔡斌说：“袁心玥的比赛气质突出，她的资历、水平、球龄都够格，而且还有潜力可挖。队长不光是在球场上，还有平时的训练、生活作息、团队凝聚力等多方面起作用。作为副攻转到后排被换下很正常，不会削弱她的队长作用。”全新的袁心玥，同样令人期待。 　　精气神能否令人振奋 　　征战2022年世界女排联赛的中国女排阵容并非史上最强，但蔡斌在接受本端记者专访时表示，全队力争打进八强，进军总决赛，尤其要打出精气神。 　　中国女排这支新军平场年龄24.2岁，青春是其主旋律，其中最小的队员王逸凡出生于2005年，年仅17岁。这支24人的队伍，“00后”队员达到7人，占总人数的29.1%，接近三成，这样年轻化的队伍令人侧目。 　　即便是所谓的中生代球员，也没有什么真正的国际大赛经验。因此，中国女排这一次征战世界女排联赛，外界不必对成绩抱有太高的期望。当然，中国女排队员们也能认清自己，承认不足，立足于拼。 　　然而，巴黎奥运会晋级路径改变，奥运会资格赛分组的依据就是依据各队的积分和名次，世界女排联赛积分就十分重要。因此，中国女排不仅要打出精气神，还要取得一定的好成绩。且不说后面的对手，就说首站比赛对手，荷兰队、土耳其队、意大利队、泰国队这4支球队没有一支好对付的，而且风格特点迥异。由于巴黎奥运会晋级路径改变，各路强队也高度重视今年世界女排联赛，这也给中国女排增添了困难。 　　中国队分站赛要打12场比赛，对手没有弱队，蔡斌一再强调，最重要的是要打出精气神，打出冲劲和拼劲，不管对手多强，全队要敢于亮剑，可能全队技术还不完善，但是拼劲和冲劲一定要体现出来。 　　在各队高度重视的情况下，中国女排世界女排联赛之路不会平坦，这也给了全队极好的锻炼机会。摆正自身位置，冲击对手，打出丰富的内容，尤其是顽强拼搏的精神斗志，这样的中国女排会让人满意。 　　2022年世界女排联赛中国女排首周土耳其安卡拉站（北京时间）　　6月1日 23：30 中国VS荷兰　　6月4日 00：00 中国VS土耳其　　6月4日 21：00 中国VS意大利　　6月5日 21：00 中国VS泰国 　　第二周菲律宾帕赛站：　　6月15日 19：00 中国VS比利时　　6月17日 15：00 中国VS加拿大　　6月18日 19：00 中国VS美国　　6月19日 19：00 中国VS日本 　　第三周保加利亚索菲亚站：　　6月28日 22：00 中国VS巴西　　6月30日 21：30 中国VS波兰　　7月1日 18：30 中国VS多米尼加　　7月3日 18：30 中国VS韩国

【风华盛启 倾城共鉴丨5月29日保亿·文阙台营销中心惊艳绽放】#渭南保亿营销中心盛大开放# 数月匠心雕琢，不负万众久候
5月29日保亿·文阙台营销中心盛大开放
现场人气如炙，倾城目光尽落于此
保亿集团领导、全城各界精英及媒体齐聚
共同见证这场盛会

活动还未正式开始，现场已人头攒动
细致周到的贴心服务，让人宾至如归
一场震撼的舞蹈表演
为开放盛典正式拉开了帷幕
精彩绝伦的表演与音乐的巧妙融合
深深地震撼了现场每一位观众的内心
将现场气氛推向高潮

倾城共襄 华章启幕
在主持人简单的开场白后
保亿·文阙台营销中心开放暨媒体发布会正式开始
集团领导诚挚致辞中表示
中国房地产百强保亿集团，31载聚焦深耕
杭州、宁波、西安等13座城市
保亿以深厚热忱，不断迭代超越
精工品质领衔，引领都市人居生活风向标
保亿·文阙台，洞悉未来人居发展趋势
持续为消费者构建美好生活价值观
用低密纯粹社区，远见城市人居未来
鼎献大西安都会圈，城市封面作品
我们有理由相信，保亿·文阙台的到来
将启幕城市人居新时代

启序芯章 境开新篇
伴随着掌声，各位领导上台，共同见证璀璨时刻
在一片倒数声中
领导们进行剪彩仪式，礼花漫天飞舞
至此，开放仪式圆满完成
恢弘大气的营销中心，正式亮相渭南

大境盛开 悦鉴未来
开放现场，客户、媒体竞相涌进营销中心
热切争睹保亿·文阙台的独特风采
项目营销中心风格大气典雅，沙盘布局精致考究
阔绰挑高大堂建材精工，方寸之间匠心之极
项目沙盘和户型模型处更是人潮涌动
保亿·文阙台的低密规划和美好未来
呈现在来宾们的面前，优势一览无余
大家仔细聆听置业顾问的讲解
举手投足间充满了对未来的无限构想

礼遇全城 美好致谢
除了观赏外，项目特备了精彩活动供大家参与
创意花艺手作、网红流体熊手作，趣味满满
以及各类精致茶歇糕点随心品鉴
为了感谢全城的厚爱和热捧
保亿·文阙台准备了多轮幸运大抽奖
为每一次青睐与偏爱
致以诚挚的犒赏和礼遇
戴森吹风机、迪奥口红
明星同款积木熊等丰盛的奖品安排
锦鲤附体喝彩不止，来宾全都载奖而归

匠心保亿，以31载深耕力作
书写城市人居新篇章
雄心落子皆为美好而来
在缄默中打磨，不动声色间惊艳全城
保亿·文阙台营销中心荣耀盛启
正式宣告了渭南品质生活的到来
低密人居范本，城市封面著作
诚邀全城亲临品鉴

【#心商业研究院# |什么样的创业者，更受投资人青睐？】#创业# #投资#
为了证明自身价值，企业倾向于关注具体的要素，如收入增长、市场份额和盈利能力等。这些当然重要，但利益相关者还会关注一些无形的东西。

一个常被忽视的无形要素是CEO与投资者沟通的能力。

企业明白CEO演讲能力的重要性，但没有意识到CEO的沟通风格和气质也可能影响企业价值。2020年一项研究表明，能有效沟通的CEO领导的公司在新冠流行初期更好地抵挡了股价受到的负面影响。

>>>说服力就是影响力

言语就是讲话，言语是人类交流与思考的重要工具。近年来，社会发展的进步，语言表达作为交际工具的重要性日益突出。在领导岗位上具有良好的语言表达艺术不仅是工作的需要，更是适应时代进步和形势发展的需要。

一个好的领导者必须具有表达自己和传播思想的非凡能力。一流的表达能力不一定能言善辩。“点到为止”、“恰到好处”之类的成语，意思是说话既要有内容，也要有形式。"一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌胜于百万之师”讲的就是非凡的表达能力。

丘吉尔曾说一个人可以面对多少人讲话，就有多大的成就，相信很多人都是有共鸣点，你的领导力就有多大，你的边界就有多大。

身为领导者，如果你不会演讲，你该如何带领你的团队？每个好的领导者都应该学会如何说话！

说服力就是影响力，领导干部说服公司员工的过程就是达成协议意见和建议的过程，而销售说服客户的过程就是构建信任关系的过程，从而影响客户的购买决定。

任何人都能够运用语言表达说服他人接纳自己的想法，这本身就是影响人的一个过程。一个人的说服力可以改变他人的观点，进而改变他人的行为，所以说服力的大小直接影响他人的影响力。

“天使投资人的意义，就是去寻找有可能成长为未来企业家的人。你投资他们就好了，至于他们做的是什么，反倒没那么重要。这个项目死了，再投下一个，因为他们终究会成为企业家。”

有个知名投资人表示：一个优秀创业者应该具备的要素，饥渴感、执行力、思考深刻、个人魅力等等。最后一项最为重要。

他认为，创业者们大多没有什么背景，他们要做什么，就必须要能说服人一起干。一没钱、二没背景，说服人更多考的是人格魅力，自带“感染力”。比如滴滴的程维就属于这类创业者。

表达能力：
清晰简短的表述，很少有多余的废话 - 说明创始人很清楚自己在做什么，未来会做什么
语气匀速，不宜过快 - 绝不能像老大爷一样，说话黏黏糊糊
会对投资人感兴趣的话题，进行停顿及着重讲解 - 会察言观色
眼神里有光 - 对自己的公司的产品及对应商业模式有偏执般的相信

>>>投资人喜欢有野心的创业者

行业是否具有可预期、可展望、可想象的三个要素。

一定要让投资人看到公司和创始人的野心，这点至关重要！是野心！不是吹“大梨”！好多创始人动不动就说万亿级市场，几倍的增速，全都是虚的，最核心的是你要让投资人看到你的野心！相信你可以做到！绝不是画大饼！

清楚表述行业所处阶段，未来发展方向，以及公司在行业的所处位置。一定要有论据的！绝不能是散文式的回答！

与行业头部企业异同，为何你能活着，或者说你能赢，你到底有什么！（非常重要，尤其是当你的公司处于一个很热的赛道）

>>>创业团队应规避的三个风险

企业在发展过程中最容易出现的问题还是集中在人员和管理上，具体来说有以下三个风险：

第一，公司家族化。家族化其实是一件很正常的事，许多传统公司起初打江山的都是“父子兵”、亲兄弟，这种模式的好处是有一定的信任基础，关系纽带也十分牢固。但从长远来看，这种封闭型的管理模式在决策和制度上存在根本问题，不仅无法令企业应对不断变化的外部环境，最终也会阻碍企业的可持续发展。

虽然有一些家族化或是夫妻创业的成功案例，但投资人对这样的团队构成还是保持谨慎的态度，因为这种模式对人性提出了过高的挑战。

第二，一言堂。在创业公司中，权力高度集中的创始人通常都颇有魅力且表达能力强。这些管理者一般都是天之骄子，他们通常拥有显赫的履历、好的平台以及平稳的发展。即便从原先企业出来之后，他们往往也会带着资源、资本以及个人的战略眼光。

这类创业者虽然具有人格魅力，但管理的事情太过琐碎、权力过于集中，很多时候会成为公司成长的包袱。长此以往，优秀的中层难以成长，这将导致公司中间层的空心化。

第三，缺乏弹性。很多创业者，尤其是获得融资后的创业者，在面对社会变化时缺乏弹性。他们往往只会踩油门却不会踩刹车——踩油门符合人性，踩刹车则是反人性。现实中，很多企业在高速发展中无法承受环境变动所带来的巨大冲击，他们缺乏自我调整的弹性，当危机来临时不能迅速收缩。

当然并不是每个优秀的团队都能成功融资，因为毕竟投资人还是“项目+人”共同考虑的。但是，比起“这个项目不错，但人不行”的结论，“这个项目不行，但是人不错，可以保持联系，下次别的项目也许可以投”的结果，对于创业者而言，也许更好些。

因为没有一个创业者是一次性成功的，通过一次次演说，为自己积攒些有效的投资人资源，也许也是一个不错的结果。

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