佛陀以音声来宣扬真理，这个地方产生两种效果，一种产生多闻之人，一种产生反闻之人。

有些人他只是注意佛陀的名相，你看很多学者是这样子，他站在一种考据的角度来研究佛陀的教法，一考据下去，这本部经的初注是什么，是谁说的，考到最后…结果大乘非佛说，整个信心都破坏掉了，佛陀的音声对他来说变成一种障碍。当然佛陀没有错，问题是他的心是向外攀缘，他没有注意音声里面的“道”，所以多闻产生的结果就是，循声故流转。

反闻不同，反闻是当我们听到这个音声以后，我们去思惟里面是什么道理。一个宗教师他在修学佛法的心态是不同的，他注重佛陀到底想要诠释什么。从音声当中而产生道理，而能够反闻闻自性，结果旋流获无妄。这地方的意思就是说，多闻比不上反闻。它后面会讲到，说你阿难尊者你无量劫来，你受持的十方如来秘密的法门，你比不上一念之间的反闻闻自性，因为你方向错误了。这地方说明了，我们在听闻教理当中两种不同方法，有两种不同的结果——净界法师《大佛顶首楞严经》

灵活用工系统搭建丨劳务合同签署的五大注意事项

　　注：仅针对于劳务派遣和人力资源

　　你说劳务合同怎么签呢？

　　很多人都了解劳动合同，但什么是劳务合同，什么样的劳务合同模板是合法有效的，劳务合同模板中包含了哪些内容就不太清楚了。

　　今天河南知网科技小编就一次性讲清楚。

　　劳务合同属于雇佣关系的一种，是双方在平等协商的情况下，针对某个项目达成了协议。

　　劳务合同模板中主要包含以下的信息。

　　一，合同中的当事人。

　　劳务合同的当事人就是用人者和提供劳务的劳动者。

　　二，合同的期限。

　　合同期限一般来说是用工的期限。

　　三，劳务内容。

　　四，合同价款。

　　劳务合同约定的价款就是用人方支付给劳动者的劳务报酬。

　　五，合同权利义务。

　　在这一部分，用人方和劳动者可以约定双方的权利义务和违约约定等内容。

　　在成为灵活用工人员之后一定要注意这一点，那就是要交社保。

　　灵活用工人员该怎么交社保呢？

　　目前灵活用工人员交社保主要采取以下三种方式。

　　第一种，找代缴公司缴社保。

　　自己出个人和公司的两部分费用，再加上服务费，这个绝对不可取，因为这属于伪造劳动关系，是违法犯罪的行为。

第二种，可以去当地的社保机构申请以灵活就业人员参加社保。

养老金可以缴满15年，医保缴满25年，退休之后待遇跟正常员工是一样的。

　　第三种，办理城乡居民社保。

　　医保每年只要交几百块钱，养老金每年只需要交几千块钱，但医保报销的比例会低一些，退休后的养老金也会少一点。

　　哪一种方式最划算？

　　我个人的建议是以灵活就业人员的方式在当地交社保最好。

　　以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。详情请联系：17303830883

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#暑假工注意事项#

暑假到来，在家的小伙伴想通过暑假假期找工作。这份暑假工注要收好！

首先最好拥有好的渠道，让你在每次寒暑假找的时候不用再担心好不好、招不招。然后在找的过程中最好有自己对价格的底线要求以及对高的持有怀疑态度。其次注意时间，你可能看到了很多，然后想着明天可能会找到更好的，但随着时间的流逝，之前看到的可能都已经被招了，最后洗漱用品以及衣物，若不是在离家近的地方打工，面临需要住宿的情况，则要携带好换洗衣服两三套，洗漱用品可以就近购买。

下面要说的是关于劳动合同，要额外注意！

学生在暑期打工过程中，最好要和用人单位签订书面协议。协议中要注明工作时间，工作期限，具体工作内容，劳动保护条件等等。从以往收到的暑期工投诉来看，因为暑期工工作期限未满而产生的纠纷相对较多。虽然暑假一般为两个月，但一些学校可能会临时要求学生提前到校，或者学生临时有其他的事情。因此，暑期工在约定工作期限时，要把这些情况提前列明，这样会避免一些纠纷。至于劳动报酬的支付方式，最好是按周计付或者按天计付。劳动报酬的支付标准，一般不低于当地最低工资标准。
如果一些单位不肯签订书面协议的，或者在书面协议中，不肯就这些方面做出具体约定的，建议学生最好不要考虑去工作。

最后做到工作之后要坚持，不要嫌累嫌苦，自己挑的自己承担。