【职场必备技能，会听、会说、会写、会管，更要会干、会拍？】
01 会听：
包括向领导请示工作，听取他人意见、下属想法、客户需求、倾听自己情绪心声等
职场必备技能第一类是会听，这包括：
被动的听领导讲话、布置任务、安排工作
主动的向领导请示工作，听取领导的意见
听取他人的意见
听懂下属的想法、需求
听懂客户的问题、需求、意愿等
倾听自己的情绪、心声等
听是获取信息，信息获取准确才能后续把事作正确，会听这类技能最基础，也最重要。
具体到技能层面，听的技能大概有几个部分组成：
听到准确的信息，如时间要求、数量、参数、任务指标等
放到语境中听到前因后果，听到讲出来的内容，和没有讲出来的内容
听到对方的情绪、意愿、担心、顾虑
听到自己内心对于事物的感觉、想法、判断
会听，也是一门艺术，具体到沟通中，沟通高手最擅长的就是倾听。
02 会说：
包括汇报工作、各种沟通、各种协调、会议发言、总结发言、演讲、主持会议等等
职场必备技能第一类是会说，这包括：
向领导汇报工作
各种沟通事宜
各种协调事宜
会议发言
演讲
主持会议等
说是传递和传播信息，信息传递得准确才能让对方理解得正确、充分，能说到点儿上，才能调动起他人的积极性，才能达到说的目的，这就是为什么俗话说会干的不如会说的！
具体到技能层面，说的技能大概有几个部分组成：
先要知道什么该说，什么不该说，什么时候能说，什么时候不能说
再要知道说的边界，即说到什么程度，说到什么位置
说出准确的信息，如时间要求、数量、参数、任务指标等
用数据去说、用资料去说、用事实去说、用结果去说
说有感情传递的话，说能打动人心的话
会说，更是一门艺术，具体到沟通中，沟通能力和口才都是常年练出来的。
03 会写：
包括Word、Excel、PPT、工作计划、方案、文案、会议记录、沟通邮件、总结等
职场必备技能第三类是会写，这包括：
Word、Excel、PPT等工具的掌握
工作计划、项目计划、会议记录、沟通邮件、工作总结等
项目方案、产品文案等
写是信息的凝练和升华，即把信息通过专业语言表达出来，达到更高级别传递信息的目的，比如提供给客户的解决方案、面向公众的产品文案等。
具体到技能层面，写的技能大概有几个部分组成：
先确定内容的对象、用途，再来确定写的格式、规格
套用标准的格式去写，至少要先符合标准的格式，即该是总结就得是总结的样子
要有自己的风格、如准确记录、精准表达、总结凝练、打动人心等
会写，这很难，需要一定的文字功底，和对专业领域知识的掌握，甚至要通透商业上的思想、认知。
04 会管：
包括自我管理、安排任务、项目组织、监督执行、安抚下属情绪、向上管理领导等
职场必备技能第四类是会管，这包括：
计划管理
安排任务
项目组织
监督执行
安抚下属情绪
向上管理领导
管是管理，管理首先是自我管理，把自己本职范围内的事做好，再去管理职权范围内的人和事。
具体到技能层面，管的技能大概有几个部分组成：
管理人员：管理自己和下属、包括客户、领导
管理想法：确保自己的想法以领导的为准，下属的想法以自己为准
管理事务：管理好职权范围内的事务，做到掌控一切
管理时间：管理好时间，安排好日程
管理计划：管理既定的工作计划，管理突发事件
会管，也是一门艺术，具体到管理中，要用自我管理带动管理其他人，做好自己，才能去管别人。
包括对自己的领导，做好向上管理的关键，在于管好自己以领导的为准，切不可自我行事！
05 会干：
包括自己专业内的技能、预判问题、发现问题、定位问题、解决问题的技能和能力
职场必备技能第五类是会干，这包括：
专业技能：专业领域的技能、能保质保量按时的完成专业工作
实际执行：能实际执行复杂度高、综合性强的工作任务
预判问题：能预判实际工作中的问题
发现问题：能及时发现实际工作中的问题
定位问题：能定位问题，找到问题的根源
解决问题：能实际解决具体问题
干是务实实干，这是职场最重要的工作，干好工作的前提，是前面的几项技能听、说、写、管！
具体到技能层面，干的技能大概有几个部分组成：
干之前要有计划，计划要完善周密
干之前要跟领导确认，确保方向正确
干的时候要能控制进程，不能失控
干的过程要能解决问题、解决困难
要能干出实际的结果
会干，是最好的职业技能，需要综合的能力做支撑，会干该是职业人士追求的主要方向。
06 会拍：
包括拍照、拍短视频，做好本职工作，维护好公司利益，维护好领导的利益和形象
职场必备技能第六类是会拍，这包括：
拍照、摄影
拍短视频
做好本职工作，维护好公司利益
维护好领导的利益和形象
拍是工作升华，合理的拍是做好本职工作，维护好公司、领导的利益和形象。
走歪路的拍，没有实际意义的拍马屁，只会令人讨厌。
（配图/编辑：百县会客厅）
01 会听：
包括向领导请示工作，听取他人意见、下属想法、客户需求、倾听自己情绪心声等
职场必备技能第一类是会听，这包括：
被动的听领导讲话、布置任务、安排工作
主动的向领导请示工作，听取领导的意见
听取他人的意见
听懂下属的想法、需求
听懂客户的问题、需求、意愿等
倾听自己的情绪、心声等
听是获取信息，信息获取准确才能后续把事作正确，会听这类技能最基础，也最重要。
具体到技能层面，听的技能大概有几个部分组成：
听到准确的信息，如时间要求、数量、参数、任务指标等
放到语境中听到前因后果，听到讲出来的内容，和没有讲出来的内容
听到对方的情绪、意愿、担心、顾虑
听到自己内心对于事物的感觉、想法、判断
会听，也是一门艺术，具体到沟通中，沟通高手最擅长的就是倾听。
02 会说：
包括汇报工作、各种沟通、各种协调、会议发言、总结发言、演讲、主持会议等等
职场必备技能第一类是会说，这包括：
向领导汇报工作
各种沟通事宜
各种协调事宜
会议发言
演讲
主持会议等
说是传递和传播信息，信息传递得准确才能让对方理解得正确、充分，能说到点儿上，才能调动起他人的积极性，才能达到说的目的，这就是为什么俗话说会干的不如会说的！
具体到技能层面，说的技能大概有几个部分组成：
先要知道什么该说，什么不该说，什么时候能说，什么时候不能说
再要知道说的边界，即说到什么程度，说到什么位置
说出准确的信息，如时间要求、数量、参数、任务指标等
用数据去说、用资料去说、用事实去说、用结果去说
说有感情传递的话，说能打动人心的话
会说，更是一门艺术，具体到沟通中，沟通能力和口才都是常年练出来的。
03 会写：
包括Word、Excel、PPT、工作计划、方案、文案、会议记录、沟通邮件、总结等
职场必备技能第三类是会写，这包括：
Word、Excel、PPT等工具的掌握
工作计划、项目计划、会议记录、沟通邮件、工作总结等
项目方案、产品文案等
写是信息的凝练和升华，即把信息通过专业语言表达出来，达到更高级别传递信息的目的，比如提供给客户的解决方案、面向公众的产品文案等。
具体到技能层面，写的技能大概有几个部分组成：
先确定内容的对象、用途，再来确定写的格式、规格
套用标准的格式去写，至少要先符合标准的格式，即该是总结就得是总结的样子
要有自己的风格、如准确记录、精准表达、总结凝练、打动人心等
会写，这很难，需要一定的文字功底，和对专业领域知识的掌握，甚至要通透商业上的思想、认知。
04 会管：
包括自我管理、安排任务、项目组织、监督执行、安抚下属情绪、向上管理领导等
职场必备技能第四类是会管，这包括：
计划管理
安排任务
项目组织
监督执行
安抚下属情绪
向上管理领导
管是管理，管理首先是自我管理，把自己本职范围内的事做好，再去管理职权范围内的人和事。
具体到技能层面，管的技能大概有几个部分组成：
管理人员：管理自己和下属、包括客户、领导
管理想法：确保自己的想法以领导的为准，下属的想法以自己为准
管理事务：管理好职权范围内的事务，做到掌控一切
管理时间：管理好时间，安排好日程
管理计划：管理既定的工作计划，管理突发事件
会管，也是一门艺术，具体到管理中，要用自我管理带动管理其他人，做好自己，才能去管别人。
包括对自己的领导，做好向上管理的关键，在于管好自己以领导的为准，切不可自我行事！
05 会干：
包括自己专业内的技能、预判问题、发现问题、定位问题、解决问题的技能和能力
职场必备技能第五类是会干，这包括：
专业技能：专业领域的技能、能保质保量按时的完成专业工作
实际执行：能实际执行复杂度高、综合性强的工作任务
预判问题：能预判实际工作中的问题
发现问题：能及时发现实际工作中的问题
定位问题：能定位问题，找到问题的根源
解决问题：能实际解决具体问题
干是务实实干，这是职场最重要的工作，干好工作的前提，是前面的几项技能听、说、写、管！
具体到技能层面，干的技能大概有几个部分组成：
干之前要有计划，计划要完善周密
干之前要跟领导确认，确保方向正确
干的时候要能控制进程，不能失控
干的过程要能解决问题、解决困难
要能干出实际的结果
会干，是最好的职业技能，需要综合的能力做支撑，会干该是职业人士追求的主要方向。
06 会拍：
包括拍照、拍短视频，做好本职工作，维护好公司利益，维护好领导的利益和形象
职场必备技能第六类是会拍，这包括：
拍照、摄影
拍短视频
做好本职工作，维护好公司利益
维护好领导的利益和形象
拍是工作升华，合理的拍是做好本职工作，维护好公司、领导的利益和形象。
走歪路的拍，没有实际意义的拍马屁，只会令人讨厌。
（配图/编辑：百县会客厅）
【职场必备技能，会听、会说、会写、会管，更要会干、会拍？】
01 会听：
包括向领导请示工作，听取他人意见、下属想法、客户需求、倾听自己情绪心声等
职场必备技能第一类是会听，这包括：
被动的听领导讲话、布置任务、安排工作
主动的向领导请示工作，听取领导的意见
听取他人的意见
听懂下属的想法、需求
听懂客户的问题、需求、意愿等
倾听自己的情绪、心声等
听是获取信息，信息获取准确才能后续把事作正确，会听这类技能最基础，也最重要。
具体到技能层面，听的技能大概有几个部分组成：
听到准确的信息，如时间要求、数量、参数、任务指标等
放到语境中听到前因后果，听到讲出来的内容，和没有讲出来的内容
听到对方的情绪、意愿、担心、顾虑
听到自己内心对于事物的感觉、想法、判断
会听，也是一门艺术，具体到沟通中，沟通高手最擅长的就是倾听。
02 会说：
包括汇报工作、各种沟通、各种协调、会议发言、总结发言、演讲、主持会议等等
职场必备技能第一类是会说，这包括：
向领导汇报工作
各种沟通事宜
各种协调事宜
会议发言
演讲
主持会议等
说是传递和传播信息，信息传递得准确才能让对方理解得正确、充分，能说到点儿上，才能调动起他人的积极性，才能达到说的目的，这就是为什么俗话说会干的不如会说的！
具体到技能层面，说的技能大概有几个部分组成：
先要知道什么该说，什么不该说，什么时候能说，什么时候不能说
再要知道说的边界，即说到什么程度，说到什么位置
说出准确的信息，如时间要求、数量、参数、任务指标等
用数据去说、用资料去说、用事实去说、用结果去说
说有感情传递的话，说能打动人心的话
会说，更是一门艺术，具体到沟通中，沟通能力和口才都是常年练出来的。
03 会写：
包括Word、Excel、PPT、工作计划、方案、文案、会议记录、沟通邮件、总结等
职场必备技能第三类是会写，这包括：
Word、Excel、PPT等工具的掌握
工作计划、项目计划、会议记录、沟通邮件、工作总结等
项目方案、产品文案等
写是信息的凝练和升华，即把信息通过专业语言表达出来，达到更高级别传递信息的目的，比如提供给客户的解决方案、面向公众的产品文案等。
具体到技能层面，写的技能大概有几个部分组成：
先确定内容的对象、用途，再来确定写的格式、规格
套用标准的格式去写，至少要先符合标准的格式，即该是总结就得是总结的样子
要有自己的风格、如准确记录、精准表达、总结凝练、打动人心等
会写，这很难，需要一定的文字功底，和对专业领域知识的掌握，甚至要通透商业上的思想、认知。
04 会管：
包括自我管理、安排任务、项目组织、监督执行、安抚下属情绪、向上管理领导等
职场必备技能第四类是会管，这包括：
计划管理
安排任务
项目组织
监督执行
安抚下属情绪
向上管理领导
管是管理，管理首先是自我管理，把自己本职范围内的事做好，再去管理职权范围内的人和事。
具体到技能层面，管的技能大概有几个部分组成：
管理人员：管理自己和下属、包括客户、领导
管理想法：确保自己的想法以领导的为准，下属的想法以自己为准
管理事务：管理好职权范围内的事务，做到掌控一切
管理时间：管理好时间，安排好日程
管理计划：管理既定的工作计划，管理突发事件
会管，也是一门艺术，具体到管理中，要用自我管理带动管理其他人，做好自己，才能去管别人。
包括对自己的领导，做好向上管理的关键，在于管好自己以领导的为准，切不可自我行事！
05 会干：
包括自己专业内的技能、预判问题、发现问题、定位问题、解决问题的技能和能力
职场必备技能第五类是会干，这包括：
专业技能：专业领域的技能、能保质保量按时的完成专业工作
实际执行：能实际执行复杂度高、综合性强的工作任务
预判问题：能预判实际工作中的问题
发现问题：能及时发现实际工作中的问题
定位问题：能定位问题，找到问题的根源
解决问题：能实际解决具体问题
干是务实实干，这是职场最重要的工作，干好工作的前提，是前面的几项技能听、说、写、管！
具体到技能层面，干的技能大概有几个部分组成：
干之前要有计划，计划要完善周密
干之前要跟领导确认，确保方向正确
干的时候要能控制进程，不能失控
干的过程要能解决问题、解决困难
要能干出实际的结果
会干，是最好的职业技能，需要综合的能力做支撑，会干该是职业人士追求的主要方向。
06 会拍：
包括拍照、拍短视频，做好本职工作，维护好公司利益，维护好领导的利益和形象
职场必备技能第六类是会拍，这包括：
拍照、摄影
拍短视频
做好本职工作，维护好公司利益
维护好领导的利益和形象
拍是工作升华，合理的拍是做好本职工作，维护好公司、领导的利益和形象。
走歪路的拍，没有实际意义的拍马屁，只会令人讨厌。
（配图/编辑：百县会客厅）
01 会听：
包括向领导请示工作，听取他人意见、下属想法、客户需求、倾听自己情绪心声等
职场必备技能第一类是会听，这包括：
被动的听领导讲话、布置任务、安排工作
主动的向领导请示工作，听取领导的意见
听取他人的意见
听懂下属的想法、需求
听懂客户的问题、需求、意愿等
倾听自己的情绪、心声等
听是获取信息，信息获取准确才能后续把事作正确，会听这类技能最基础，也最重要。
具体到技能层面，听的技能大概有几个部分组成：
听到准确的信息，如时间要求、数量、参数、任务指标等
放到语境中听到前因后果，听到讲出来的内容，和没有讲出来的内容
听到对方的情绪、意愿、担心、顾虑
听到自己内心对于事物的感觉、想法、判断
会听，也是一门艺术，具体到沟通中，沟通高手最擅长的就是倾听。
02 会说：
包括汇报工作、各种沟通、各种协调、会议发言、总结发言、演讲、主持会议等等
职场必备技能第一类是会说，这包括：
向领导汇报工作
各种沟通事宜
各种协调事宜
会议发言
演讲
主持会议等
说是传递和传播信息，信息传递得准确才能让对方理解得正确、充分，能说到点儿上，才能调动起他人的积极性，才能达到说的目的，这就是为什么俗话说会干的不如会说的！
具体到技能层面，说的技能大概有几个部分组成：
先要知道什么该说，什么不该说，什么时候能说，什么时候不能说
再要知道说的边界，即说到什么程度，说到什么位置
说出准确的信息，如时间要求、数量、参数、任务指标等
用数据去说、用资料去说、用事实去说、用结果去说
说有感情传递的话，说能打动人心的话
会说，更是一门艺术，具体到沟通中，沟通能力和口才都是常年练出来的。
03 会写：
包括Word、Excel、PPT、工作计划、方案、文案、会议记录、沟通邮件、总结等
职场必备技能第三类是会写，这包括：
Word、Excel、PPT等工具的掌握
工作计划、项目计划、会议记录、沟通邮件、工作总结等
项目方案、产品文案等
写是信息的凝练和升华，即把信息通过专业语言表达出来，达到更高级别传递信息的目的，比如提供给客户的解决方案、面向公众的产品文案等。
具体到技能层面，写的技能大概有几个部分组成：
先确定内容的对象、用途，再来确定写的格式、规格
套用标准的格式去写，至少要先符合标准的格式，即该是总结就得是总结的样子
要有自己的风格、如准确记录、精准表达、总结凝练、打动人心等
会写，这很难，需要一定的文字功底，和对专业领域知识的掌握，甚至要通透商业上的思想、认知。
04 会管：
包括自我管理、安排任务、项目组织、监督执行、安抚下属情绪、向上管理领导等
职场必备技能第四类是会管，这包括：
计划管理
安排任务
项目组织
监督执行
安抚下属情绪
向上管理领导
管是管理，管理首先是自我管理，把自己本职范围内的事做好，再去管理职权范围内的人和事。
具体到技能层面，管的技能大概有几个部分组成：
管理人员：管理自己和下属、包括客户、领导
管理想法：确保自己的想法以领导的为准，下属的想法以自己为准
管理事务：管理好职权范围内的事务，做到掌控一切
管理时间：管理好时间，安排好日程
管理计划：管理既定的工作计划，管理突发事件
会管，也是一门艺术，具体到管理中，要用自我管理带动管理其他人，做好自己，才能去管别人。
包括对自己的领导，做好向上管理的关键，在于管好自己以领导的为准，切不可自我行事！
05 会干：
包括自己专业内的技能、预判问题、发现问题、定位问题、解决问题的技能和能力
职场必备技能第五类是会干，这包括：
专业技能：专业领域的技能、能保质保量按时的完成专业工作
实际执行：能实际执行复杂度高、综合性强的工作任务
预判问题：能预判实际工作中的问题
发现问题：能及时发现实际工作中的问题
定位问题：能定位问题，找到问题的根源
解决问题：能实际解决具体问题
干是务实实干，这是职场最重要的工作，干好工作的前提，是前面的几项技能听、说、写、管！
具体到技能层面，干的技能大概有几个部分组成：
干之前要有计划，计划要完善周密
干之前要跟领导确认，确保方向正确
干的时候要能控制进程，不能失控
干的过程要能解决问题、解决困难
要能干出实际的结果
会干，是最好的职业技能，需要综合的能力做支撑，会干该是职业人士追求的主要方向。
06 会拍：
包括拍照、拍短视频，做好本职工作，维护好公司利益，维护好领导的利益和形象
职场必备技能第六类是会拍，这包括：
拍照、摄影
拍短视频
做好本职工作，维护好公司利益
维护好领导的利益和形象
拍是工作升华，合理的拍是做好本职工作，维护好公司、领导的利益和形象。
走歪路的拍，没有实际意义的拍马屁，只会令人讨厌。
（配图/编辑：百县会客厅）
36岁的离异男子，没花一分彩礼，娶了26岁的女子，结婚7年，女子生了2个女儿，丈夫说道：“你和我结婚，就是另有企图，你对这个家庭一点贡献都没有，就只生了2个女儿。”
7年前，阿丹经人介绍认识了大她10岁的毛宇宁，明知道他离过婚，也知道他家里穷，连彩礼钱都凑不出来，阿丹还是义无反顾地嫁给了他。
阿丹说，丈夫看起来人老实，就是想和他好好过日子。
然而，婚后的生活却不尽如人意，硬生生地把阿丹折磨成一个经常会“河东狮吼”的女人。 这天，因为大女儿不听话，她拿起竹条教训大女儿。
可谁想，奶奶听到孙女的哭声后，气得跑过来夺去她手里的竹条，还拿起棍子朝她猛打， 阿丹被打得浑身酸痛，最后反击，拿起一根更粗的棍子，追赶婆婆，结果婆婆自己摔了一跤，造成身上多处擦伤，甚至还当场昏迷了过去。
儿子毛宇宁听说母亲送去了医院，急忙赶过去，此时母亲说：“我身上的伤都是你媳妇打的。” 父亲也在一旁作证，是我亲眼看见，儿媳妇将你的母亲推倒在地上，然后不停地打她，直到她昏迷。
毛宇宁回到家，就质问妻子：“你还是个人吗?生为儿媳妇，居然敢对婆婆动手，你实在是太过分了。”
阿丹委屈至极，将自己身上的伤展现给丈夫看，是她先动手，是她自己摔的，跟我没有关系，我没有打她。
但是毛宇宁却不分青红皂白，扇了几个大耳光给阿丹，选择相信自己的父母。
那么这个家庭为什么会因为一点小事，就闹成了这样呢？
阿丹说在这个家里，她就像是个“透明人”一样，丈夫凡事都跟他的父母商量，就连自己女儿上学，放学接送的事，也都是找他父母，不把她这个当母亲的放在眼里。 平时生活上的一些小事，那就更不用说，她们从不会在意自己的感受，有时，自己和丈夫闹了点不愉快，婆婆还会在边上煽风点火，说：“这女人三天不打，上房揭瓦。”
有一次，公公婆婆还有丈夫，关起门来，三个人一起打她。 每次，她和婆婆闹了矛盾，丈夫就是指责她，站在婆婆那边。
因为在婆家总是受委屈，受欺负，所以她大部分时间回到娘家，每次一住就是几个月，而丈夫不闻不问，连个电话都没有，也不给生活费，没有收入来源的阿丹，还得靠父母接济。
面对这样的婚姻，阿丹追悔莫及，却又无可奈何。
那么在毛宇宁的眼中，妻子是什么样的人呢？
他说阿丹当初之所以愿意嫁给他，就是因为听说他们这里要拆迁了，所以不要彩礼钱也愿意，结婚这几年，阿丹并没有给这个家庭做过什么贡献，就是生了两个女儿，也从不体谅他这个丈夫，在外面上了一天的班，回来连饭都没得吃。
甚至连一次衣服都没有给自己洗，都是年迈的母亲操持家务，洗衣做饭，而阿丹动不动就回娘家，心思根本没有在这个家里，最让他无法忍受的是，她还不懂得尊重父母，娶了这样的媳妇，一点用都没有。
在婆婆眼中的儿媳妇又是这样的：“她这个人太懒了，整天就是看电视，玩手机，睡觉，带孩子，又不出去上班赚钱，住在二楼的她，懒得连垃圾桶都不愿意提上去，直接往窗户外面扔垃圾。”
婆婆坦言，就是看不懂这样的女人，她理想中的儿媳妇应该是勤劳，爱讲卫生，懂得尊老爱幼，而阿丹一个优点都没有。
阿丹的父母得知女儿在婆家受了欺负，上门来找女婿，谁想毛宇宁反过问质问她们：“你们觉得儿媳妇打婆婆这样对吗？” 你们教育出这样的女儿，还好意思过来？ 母亲看到女儿身上的淤青，心疼地落泪，随后，她拿出一叠小纸条，上面记录着每次女儿在婆家挨打的情况。
毛宇宁却并没有反醒，而是愤怒地让岳父：“你给我滚！”
清官难断家务事，群众的眼睛是雪亮的，就她们家的矛盾，邻居说了句公道话：“这婆婆很强势，爱计较，喜欢小题大作，喜欢兴风作浪，她的儿子凡事都站在母亲这边，才导致家庭的矛盾越来越深。”
还有邻居说：“我曾好心劝她，对儿媳妇好一点，将心比心，不要太苛刻了，把她当女儿一样疼，双方的关系就会缓和很多。” 结果，婆婆气得半年还没和对方讲话。
大家一致认为，不是儿媳妇的错，要是换作任何一个女人，估计在她们家都很难待下去，日子都会不好过。
那么这段婚姻又该何去何从呢？
夫妻双方来到了当地的村委会调解室，毛宇宁要求阿丹就打婆婆这件事当众认错道歉，结果一旁的村委会工作人员看不下去了，问道：“你肯定，你老婆打了母亲吗？“ 他不愿正面回答，最后工作人员说：“我有人证，证明你母亲是自己摔下去，跟你媳妇没有关系，你应该向她道歉才是。”
你孝顺父母没有错，但是也不要太盲目，也要适当地关心一下你的妻子，你是不是受了委屈？
毛宇宁这才不情愿地向妻子说了句：“对不起，我不够关心你。”
以上素材来源《寻情记》
阿丹虽然也有很多不足之处，但是人无完人，可以好好沟通，彼此包容，理解，而这家人都对这个儿媳妇从头到尾都不满意，以至于无论发生什么事，都归咎于她。
夫妻之间要做好这5点：认可，信任，包容，理解，换位思考。
孝顺父母是好事，但也要有自己的原则和底线。
7年前，阿丹经人介绍认识了大她10岁的毛宇宁，明知道他离过婚，也知道他家里穷，连彩礼钱都凑不出来，阿丹还是义无反顾地嫁给了他。
阿丹说，丈夫看起来人老实，就是想和他好好过日子。
然而，婚后的生活却不尽如人意，硬生生地把阿丹折磨成一个经常会“河东狮吼”的女人。 这天，因为大女儿不听话，她拿起竹条教训大女儿。
可谁想，奶奶听到孙女的哭声后，气得跑过来夺去她手里的竹条，还拿起棍子朝她猛打， 阿丹被打得浑身酸痛，最后反击，拿起一根更粗的棍子，追赶婆婆，结果婆婆自己摔了一跤，造成身上多处擦伤，甚至还当场昏迷了过去。
儿子毛宇宁听说母亲送去了医院，急忙赶过去，此时母亲说：“我身上的伤都是你媳妇打的。” 父亲也在一旁作证，是我亲眼看见，儿媳妇将你的母亲推倒在地上，然后不停地打她，直到她昏迷。
毛宇宁回到家，就质问妻子：“你还是个人吗?生为儿媳妇，居然敢对婆婆动手，你实在是太过分了。”
阿丹委屈至极，将自己身上的伤展现给丈夫看，是她先动手，是她自己摔的，跟我没有关系，我没有打她。
但是毛宇宁却不分青红皂白，扇了几个大耳光给阿丹，选择相信自己的父母。
那么这个家庭为什么会因为一点小事，就闹成了这样呢？
阿丹说在这个家里，她就像是个“透明人”一样，丈夫凡事都跟他的父母商量，就连自己女儿上学，放学接送的事，也都是找他父母，不把她这个当母亲的放在眼里。 平时生活上的一些小事，那就更不用说，她们从不会在意自己的感受，有时，自己和丈夫闹了点不愉快，婆婆还会在边上煽风点火，说：“这女人三天不打，上房揭瓦。”
有一次，公公婆婆还有丈夫，关起门来，三个人一起打她。 每次，她和婆婆闹了矛盾，丈夫就是指责她，站在婆婆那边。
因为在婆家总是受委屈，受欺负，所以她大部分时间回到娘家，每次一住就是几个月，而丈夫不闻不问，连个电话都没有，也不给生活费，没有收入来源的阿丹，还得靠父母接济。
面对这样的婚姻，阿丹追悔莫及，却又无可奈何。
那么在毛宇宁的眼中，妻子是什么样的人呢？
他说阿丹当初之所以愿意嫁给他，就是因为听说他们这里要拆迁了，所以不要彩礼钱也愿意，结婚这几年，阿丹并没有给这个家庭做过什么贡献，就是生了两个女儿，也从不体谅他这个丈夫，在外面上了一天的班，回来连饭都没得吃。
甚至连一次衣服都没有给自己洗，都是年迈的母亲操持家务，洗衣做饭，而阿丹动不动就回娘家，心思根本没有在这个家里，最让他无法忍受的是，她还不懂得尊重父母，娶了这样的媳妇，一点用都没有。
在婆婆眼中的儿媳妇又是这样的：“她这个人太懒了，整天就是看电视，玩手机，睡觉，带孩子，又不出去上班赚钱，住在二楼的她，懒得连垃圾桶都不愿意提上去，直接往窗户外面扔垃圾。”
婆婆坦言，就是看不懂这样的女人，她理想中的儿媳妇应该是勤劳，爱讲卫生，懂得尊老爱幼，而阿丹一个优点都没有。
阿丹的父母得知女儿在婆家受了欺负，上门来找女婿，谁想毛宇宁反过问质问她们：“你们觉得儿媳妇打婆婆这样对吗？” 你们教育出这样的女儿，还好意思过来？ 母亲看到女儿身上的淤青，心疼地落泪，随后，她拿出一叠小纸条，上面记录着每次女儿在婆家挨打的情况。
毛宇宁却并没有反醒，而是愤怒地让岳父：“你给我滚！”
清官难断家务事，群众的眼睛是雪亮的，就她们家的矛盾，邻居说了句公道话：“这婆婆很强势，爱计较，喜欢小题大作，喜欢兴风作浪，她的儿子凡事都站在母亲这边，才导致家庭的矛盾越来越深。”
还有邻居说：“我曾好心劝她，对儿媳妇好一点，将心比心，不要太苛刻了，把她当女儿一样疼，双方的关系就会缓和很多。” 结果，婆婆气得半年还没和对方讲话。
大家一致认为，不是儿媳妇的错，要是换作任何一个女人，估计在她们家都很难待下去，日子都会不好过。
那么这段婚姻又该何去何从呢？
夫妻双方来到了当地的村委会调解室，毛宇宁要求阿丹就打婆婆这件事当众认错道歉，结果一旁的村委会工作人员看不下去了，问道：“你肯定，你老婆打了母亲吗？“ 他不愿正面回答，最后工作人员说：“我有人证，证明你母亲是自己摔下去，跟你媳妇没有关系，你应该向她道歉才是。”
你孝顺父母没有错，但是也不要太盲目，也要适当地关心一下你的妻子，你是不是受了委屈？
毛宇宁这才不情愿地向妻子说了句：“对不起，我不够关心你。”
以上素材来源《寻情记》
阿丹虽然也有很多不足之处，但是人无完人，可以好好沟通，彼此包容，理解，而这家人都对这个儿媳妇从头到尾都不满意，以至于无论发生什么事，都归咎于她。
夫妻之间要做好这5点：认可，信任，包容，理解，换位思考。
孝顺父母是好事，但也要有自己的原则和底线。
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