作家余华说:“世界上没有一条道路是重复的,也没有一个人生是可以替代的。每一个人都在经历着只属于自己的生活。”
扛着苦难穿行于世间时,谁都渴望有山能靠,有人可依。但扒开光鲜亮丽的表象,人人都有本难念的经,你帮不了我,我也帮不了你。与其无望等待别人来救赎,不如试着把自己活成一支队伍。所向披靡,勇往直前,一步步走出自己的好风水。
扛着苦难穿行于世间时,谁都渴望有山能靠,有人可依。但扒开光鲜亮丽的表象,人人都有本难念的经,你帮不了我,我也帮不了你。与其无望等待别人来救赎,不如试着把自己活成一支队伍。所向披靡,勇往直前,一步步走出自己的好风水。
“顺木之天,以致其性。”人才评价就不能一把尺子量长短,只有下功夫克服人才评价机制中存在的分类评价不够完善、评价标准有待细化等突出问题,才有可能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。
人才评价要克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,坚持凭能力、实绩、贡献论高低。既“破四唯”又“立新标”,既“做加法”又“做减法”。
不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。防止人才评价行政化、“官本位”倾向;进一步为人才松绑减负,不得安排各类人才搞陪会站台、迎来送往等应景性、应酬性活动,最大限度减少人才参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作,让人才告别各种形式主义、官僚主义束缚,把干事创业的积极性、主动性、创造性充分激发出来。
人才评价要克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,坚持凭能力、实绩、贡献论高低。既“破四唯”又“立新标”,既“做加法”又“做减法”。
不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。防止人才评价行政化、“官本位”倾向;进一步为人才松绑减负,不得安排各类人才搞陪会站台、迎来送往等应景性、应酬性活动,最大限度减少人才参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作,让人才告别各种形式主义、官僚主义束缚,把干事创业的积极性、主动性、创造性充分激发出来。
#道教##微博问道# 人人都渴望幸福,只是每个人对幸福的理解有些不同。 人生中有太多的分分合合,让我们难以把握。每一次的相遇,不管是擦肩,还是久远,都是一种注定的缘分。有机会拥有的时候,就好好的珍惜,别等到失去了,再去后悔。生活中,不是每个人都能理解你,不是每个人都能懂你,不是每件事都能让你称心如意。烦恼来了,听听音乐。感觉累了,懂得休息。别把快乐弄丢了,别把健康弄没了。生活,不求富贵荣华,只愿平安快乐。#道系青年# https://t.cn/A62cUIRl
✋热门推荐