不管在哪里上班，请记住这些！

第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。

第二则：
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

第五则：
赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历；
赚不到经历，赚阅历；

第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

第七则：
让人迷茫的原因只有一个。
那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！

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【10种职业易让人抑郁】工作压力大会导致抑郁并不新鲜。但职业不同，抑郁程度各异。最易导致抑郁的10大职业：1.餐馆服务员；2.护工；3.社区工作者；4.医护工作者；5.艺术家、艺人和作家；6.教师；7.行政服务人员；8.维修工；9.理财顾问和会计师；10.销售人员。

【绩效考核10大死局】

1、考核的项目太多，员工感觉玩人；
2、考核指标无量化，绩效无法导入；
3、只考核上级不考核下级；
4、只考核业绩不考核行为；
5、忽视绩效结果反馈沟通；
6、没有工作分析；
7、过于追求一步到位；
8、为考核而考核；
9、与薪酬、晋升挂钩不明显；
10、考核权重难确定比例。

【知人善任的五大精要】

1、用人所长，容人所短：任何一个人都不可能十全十美。
2、量才所用，才尽其用：根据不同人才的素质才能，安排相应的岗位。
3、明责授权，信任与监督：大胆、充分地使用人才。
4、组合人才，聚放效应：达到一加一大于二的效果。
5、淘汰三类人：坏人、懒人、庸人，促使组织进化。

【留住‭心核‬‬员工的6个办法】

1、企业氛围：关心、‭重尊‬‬员工；
2、招聘把关：‭同认‬‬企业核心价值观；
3、建立有效沟通渠道，让‭心核‬‬员工参与‭件事大重‬‬的决定，增加认同感、归属感；
4、职业规划：做好‭业职‬‬发展通道，有奔头；
5、薪酬福利：有竞争力，有‭性对针‬‬激励；
6、‭立建‬‬吸引优秀员工回流机制！