#事业单位[超话]##官方回应事业单位笔试3.17分被录取# 摸鱼式加班，戳中了谁的软肋
☑️摸鱼式加班，只是“怒”刷存在感，对工作没有实质意义，甚至还会产生一系列问题。这个时代需要奋斗者，但不需要假勤快，撸起袖子加油干，需要的是科学地干、有效地干、可持续地干。
☑️如果大家都陷入摸鱼式加班的怪圈，伤害将是多方面的。
一，让职工身心俱疲。有家不能回，空耗精力，减少了家人的陪伴，牺牲了兴趣的培养，会对工作产生厌恶感；
二，形成不良的企业文化。摸鱼式加班，是一种恶性循环，领导不走我不走，同事不走我不走，形成一种怪异的加班文化，让职场人在加班氛围中不断内卷、内耗；
三，成本支出变大。对企业而言，没有实质产出，却要额外支出水电、加班费等成本，对职工而言，空耗时间就是最大的时间成本，以及机会成本。
☑️而“摸鱼式”加班的出现，主要还是得从雇员和雇主双方找原因。

首先，是员工方面，有些人企图在老板面前混个脸熟，想塑造一个勤奋上进的好形象，加深老板的好感，给自己更多的提拔机会；
其次，是企业方面，不少企业盛行“加班光荣，不加班可耻”的所谓狼性文化，让大家不得不加班虚度光阴，且缺乏科学的管理考评机制，给很会“装样子”的员工留下可乘之机。
☑️面对这种“干的好不如演得好”的摸鱼式加班文化，得及时制止。
一方面，每个人都要树立正确的奋斗观，面对工作要认真专研、精心打磨、与时俱进，做到真抓实干，马上就办，从而不断提升核心竞争力，空耗时间以博取领导喜欢的“假努力”无异于自毁；
另一方面，用人单位要增强管理智慧，科学谋划管理机制，以结果、效果、目标为导向，来提高劳动效率和劳动质量，建立公平公正的绩效考核制度，做到奖罚分明。

此外，企业的管理者同样也要以身作则，在完成工作的前提下，按照作息制度上下班，摒弃“不加班等于不上进”的错误认识，营造积极健康的职场文化。

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