一石激起千层浪。撒钉子的和补胎的是一伙人。指挥部研究怎么撇清关系。人人都在勾栏之中。这不是前进中的阵痛。国人肯吃苦。纪律性很强。也无大丈夫敢为天下先。多为出口大义者临大事必变节。他们真的关心人民吗。公平是讲给老百姓的童话。见怪不怪了。人性的幽暗没有止境。只怪命格轻贱。不患寡而患不均。青年多热血。男人应在自己的的人生中将信念贯彻始终。换一个角度也能看出那个假笑的西北人的固执。后之视今。亦犹今之视昔。悲夫。也让子弹再飞一会。
风向慢慢变了，人民内部矛盾上升为主要矛盾了[哈哈]
不患寡而患不均，大家一起倒霉就平衡了，至于导致大家倒霉的原因不重要了，也不关心了。
当大家在同一艘船上航行，大浪袭来，如果需要牺牲点某个或某几个人来自救，只要不是自己，恐怕很多人都没意见。如果按照同样的规则运行，剩下的人都可能被选择。那个时候已经不能决定什么了。因为从点头的那一刻开始，命运已经不属于自己掌控了。
正如支持QL的人，自己没受影响，才可以大义凛然。当自己成为代价的时候，才知道已经无路可走。
不患寡而患不均，大家一起倒霉就平衡了，至于导致大家倒霉的原因不重要了，也不关心了。
当大家在同一艘船上航行，大浪袭来，如果需要牺牲点某个或某几个人来自救，只要不是自己，恐怕很多人都没意见。如果按照同样的规则运行，剩下的人都可能被选择。那个时候已经不能决定什么了。因为从点头的那一刻开始，命运已经不属于自己掌控了。
正如支持QL的人，自己没受影响，才可以大义凛然。当自己成为代价的时候，才知道已经无路可走。
管理深处是激励。今年所在的这家公司，绩效占比工资总额30%，达成可以有绩效的1.1比例，对于我们部门是这样。不过其他部门不是，有时候也不好，会感到有的岗位摸鱼也能达到全额工资，不能理解。看人世间，里面有一句老领导对新领导说的，人民不患寡而患不均，良性的竞争环境，更有利于团队的和谐。不知道你们那是怎样？
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