人类社会的组织管理体制，为什么到最后基本都成了科层制？
按照邓巴数字，人类智力允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人。按照管理学经验和原则，一个人的有效管理半径，理论上不会超过15个人。甚至更有文献说是5个人，有文献说是7个人，也有文献说是9个人，但目前我看到的最大的数字不超过15。一旦一个人要管理的人或组织数量过多，他就很难做到管理的有效性，因此就必然出现科层制组织。
当然科层制组织也会带来组织机构的臃肿以及上下级之间信息的不对称不透明，由此会带来权力的再次分配。这一点《置身事内》给出了极好的解释。
按照邓巴数字，人类智力允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人。按照管理学经验和原则，一个人的有效管理半径，理论上不会超过15个人。甚至更有文献说是5个人，有文献说是7个人，也有文献说是9个人，但目前我看到的最大的数字不超过15。一旦一个人要管理的人或组织数量过多，他就很难做到管理的有效性，因此就必然出现科层制组织。
当然科层制组织也会带来组织机构的臃肿以及上下级之间信息的不对称不透明，由此会带来权力的再次分配。这一点《置身事内》给出了极好的解释。
你有过在海上看落日的经验吗？海上的落日，是遥远的宇宙彼方的一轮橘色火球，晃漾成海平面上的金波万丈。这样的美景，几乎是奇迹；而置身于这美景之中的你，是奇迹的见证者。你凝视着那轮落日，眼中只有它的绝美，心中没有任何杂念。然后你看着那轮落日渐渐在眼前隐没，在海平面上消失不见。没有了落日，整片大海也就没有了坐标。现在，你深深被震动了，仿佛与整个宇宙有了亲密的联结。在这日与夜的交会时，在这天空与海洋的交会处，你是如此一无所有，却也如此恩宠地拥有了一切。[雪花]
大学的时候趴电脑前熬夜写活动策划、中午没时间午休去参加各种学院学校的活动、帮老师在办公室整理考核材料、迎接新生设计宣传页、举办元旦晚会负责新媒体宣传、竞选学生会干部、去基层社会实践…….付出会有回报，这次是真的！因为机缘巧合和自己努力争取来的这些仅有的经验经历现在成了我面试逆袭的底气，尽最大努力，剩下交给命运。#就这一刻#
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