#奉天承芸[超话]#☁️#三十天安利奉天承芸#
day 1
不得不说,缘分这个东西真的很神奇
去年武汉巡演的时候我就已经在某短视频平台刷到过她们的《夜蝶》,当时还只是觉得,嗯好嗑,然后留下一个赞匆匆划过
真正入坑是在6月1日刷到了她们《就差一点点》的舞台,可能是因为那个戒指,也可能是因为那个吻,总之我就是一整个大震惊,然后在各种平台上面搜索她们,看见这张图后,就直接坑底躺平
(图源:@47noirscent )
day 1
不得不说,缘分这个东西真的很神奇
去年武汉巡演的时候我就已经在某短视频平台刷到过她们的《夜蝶》,当时还只是觉得,嗯好嗑,然后留下一个赞匆匆划过
真正入坑是在6月1日刷到了她们《就差一点点》的舞台,可能是因为那个戒指,也可能是因为那个吻,总之我就是一整个大震惊,然后在各种平台上面搜索她们,看见这张图后,就直接坑底躺平
(图源:@47noirscent )
2022-8-2
公司司庆“上市焕新程、同心向未来”1988-2022这些年来!
一个公司的发展历程是一个公司的成长过程,对于个人来说也是同样的道理;公司每年都会在8-1日举行司庆活动,可以说是一种企业文化,当初创立企业时就是一个初心发芽的时候,如今发展了三十多年,已经上市走向新的征程之路上,靠谁呢?
如果认为毕业于985-211就是人才,这也太简单了吧,找个小妹妹做人力资源就可以了,只需要判断是不是985或211的一查就知道了,是就是人才?不是就不是人才?真的搞笑,形式主义是大公司的通病因为没有那么多精力去筛选,如果全是搞形式主义话,这样的公司是没有未来的,总经理应该每天在为人才而担忧或培育人才而焦虑,然而公司实际情况呢,每天在忙啥都不知道,也可以说自己都不知道自己今天有什么事可以做,坐在办公室等待下面的人来汇报,然而解决问题,然后每天如此的忙着解决问题,这不是一个救火消防员的事情吗?
总经理应该在做一些设计流程制度,构建框架模型,疏理公司体系,寻找合适的人才,培育适宜的种子,把整盘棋局布好局,把整个团队带领提升到一定的高度;这才是总经理做的事情吧?
想想都搞笑,为什么出现这样的局面?为什么这样的局面还能生存下来?原来一切都是因为垄断,垄断是一切的问题的原因,垄断也是一切问题的答案。
公司司庆“上市焕新程、同心向未来”1988-2022这些年来!
一个公司的发展历程是一个公司的成长过程,对于个人来说也是同样的道理;公司每年都会在8-1日举行司庆活动,可以说是一种企业文化,当初创立企业时就是一个初心发芽的时候,如今发展了三十多年,已经上市走向新的征程之路上,靠谁呢?
如果认为毕业于985-211就是人才,这也太简单了吧,找个小妹妹做人力资源就可以了,只需要判断是不是985或211的一查就知道了,是就是人才?不是就不是人才?真的搞笑,形式主义是大公司的通病因为没有那么多精力去筛选,如果全是搞形式主义话,这样的公司是没有未来的,总经理应该每天在为人才而担忧或培育人才而焦虑,然而公司实际情况呢,每天在忙啥都不知道,也可以说自己都不知道自己今天有什么事可以做,坐在办公室等待下面的人来汇报,然而解决问题,然后每天如此的忙着解决问题,这不是一个救火消防员的事情吗?
总经理应该在做一些设计流程制度,构建框架模型,疏理公司体系,寻找合适的人才,培育适宜的种子,把整盘棋局布好局,把整个团队带领提升到一定的高度;这才是总经理做的事情吧?
想想都搞笑,为什么出现这样的局面?为什么这样的局面还能生存下来?原来一切都是因为垄断,垄断是一切的问题的原因,垄断也是一切问题的答案。
#奉天承芸[超话]##三十天安利奉天承芸#我是去年12月份入的坑(真的感觉错过了好多),当时就是刷抖音的时候经常刷到le的视频,然后点赞了几个之后就刷到了塞纳河。一开始刷到就点个赞,感叹一下爱情的美好(x,后来因常刷女王殿下,发现我点赞列表里有两个姐姐长的特别好看,然后就是各种补档,现在已经在坑底美美躺平[哇]
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