荣耀X30真不厚道，真机体验后憋了一肚子话想说，体验差距可真大
荣耀X30真不厚道，上手体验后，憋了一肚子话想说，今天就一字不差的分享给大家。
首先不吹不捧，先说优点，如果外观也算是优点，我一定会投给荣耀一票，因为X30采用Megan3类似的高光星环设计，辨识度方面非常的高，气质拿捏得也很到位，在千元中端机档位算是独一份。
核心性能方面搭载首批的骁龙695处理器，综合跑分不超过40万，再配合荣耀的GPU Turbo X的优化引擎，日常体验顺滑流畅，即使主流的游戏也可以玩。
屏幕方面给到了12Hz超宅边的全视屏幕，屏占比高达94%，对于喜欢追剧、刷视频，有阅读的需求的用户，可以享受到上乘的沉浸体验。
在续航上算是X30最大的亮点了，拥有4800毫安电池，支持66瓦的超级快充，30分钟即可充入80%，视频观看可达20小时左右，持续通话也能达到25小时左右，在千元机之中真的是为数不多，
缺点的话，影像方面必须算一个，如果我记得没错，荣耀X30使用的是RYYB的4000万的旗舰主摄，X20也破天荒地用到了6400万的主摄，这到了X30上反而降级了！4800万也能日常用，好歹配个超广角，结果都没有，也没有双扬声器，超线性马达等一大堆的主流配置，你说红外遥控不要也就算了，竟然连NFC也没有，某些时候某些地方确实是不太方便。
塑料味有点多，可能考虑到成本和定位，荣耀X30全系列包括边框，包括后盖都为塑料材质。其实要提醒大家的是，这一代的X系列，它的定位是有所下降的，如果我们只看价格，入门版本定价1499也算是诚意版本了，毕竟最吸引我们的是它的外观ID，给你一个不算太差的处理器，再给你一个最窄的高刷屏和最优的续航表现，想想也就值了！
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核心性能方面搭载首批的骁龙695处理器，综合跑分不超过40万，再配合荣耀的GPU Turbo X的优化引擎，日常体验顺滑流畅，即使主流的游戏也可以玩。
屏幕方面给到了12Hz超宅边的全视屏幕，屏占比高达94%，对于喜欢追剧、刷视频，有阅读的需求的用户，可以享受到上乘的沉浸体验。
在续航上算是X30最大的亮点了，拥有4800毫安电池，支持66瓦的超级快充，30分钟即可充入80%，视频观看可达20小时左右，持续通话也能达到25小时左右，在千元机之中真的是为数不多，
缺点的话，影像方面必须算一个，如果我记得没错，荣耀X30使用的是RYYB的4000万的旗舰主摄，X20也破天荒地用到了6400万的主摄，这到了X30上反而降级了！4800万也能日常用，好歹配个超广角，结果都没有，也没有双扬声器，超线性马达等一大堆的主流配置，你说红外遥控不要也就算了，竟然连NFC也没有，某些时候某些地方确实是不太方便。
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提离职才给你加薪的公司，还能留吗？
01
提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/
相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了
张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。
当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。
小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。
但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。
由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。
所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。
03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题
1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
2.如果留下来，公司会给兑现吗？
如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？
有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。
那该如何确认是否会兑现呢？
首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。
3.是选眼前的利益，还是长远发展？
对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。
那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。
优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。
01
提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/
相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了
张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。
当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。
小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。
但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。
由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。
所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。
03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题
1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
2.如果留下来，公司会给兑现吗？
如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？
有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。
那该如何确认是否会兑现呢？
首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。
3.是选眼前的利益，还是长远发展？
对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。
那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。
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