#守护平安# 【锦旗+感谢信!民警寻回群众丢失手机获称赞[赞]】“感谢民警一心为民、办事高效。”7月23日，鲍女士将一封感谢信和一面锦旗送到了@池州贵池公安在线 池口派出所民警手中，感谢民警帮其女儿找回丢失的手机。原来，7月20日鲍女士女儿在骑车时不慎丢失了手机，民警经过数个小时的查找后找到了捡拾手机的路人，并于当晚上门将手机取回并交至失主手中。
#警民连心#【锦旗+感谢信!民警寻回群众丢失手机获称赞】“感谢民警一心为民、办事高效。”7月23日，鲍女士将一封感谢信和一面锦旗送到了@池州贵池公安在线 池口派出所民警手中，感谢民警帮其女儿找回丢失的手机。原来，7月20日鲍女士女儿在骑车时不慎丢失了手机，民警经过数个小时的查找后找到了捡拾手机的路人，并于当晚上门将手机取回并交至鲍女士的女儿手中。
【奋进新征程 建功新时代】党建领航振兴路
近年来，西乡以创建基层党建示范县为总抓手，依托村级党组织标准化建设、“六面红旗村”评选等载体，坚持问题导向，不断补齐短板，凝聚合力，持续提升农村基层组织的组织力和战斗力，为党建引领乡村振兴提供了坚强的组织保障和强劲的发展动力。
聚焦强化领导
夯实党建领航责任
西乡县紧跟中央和省委、市委决策部署，精准谋划、真抓实干，有效推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作全面落地落实。一是健全领导机制。县委将抓党建促乡村振兴作为重大政治任务摆在首要位置，纳入抓党建述职评议重要内容，把党建与乡村振兴工作同步部署、责任同步落实、督查同步推进。成立西乡县抓党建促乡村振兴工作领导小组，实行县级领导“联镇、包村、抓户”，党政“一把手”负总责，三级书记抓振兴。二是明确职责任务。制定《贯彻落实中组部〈关于抓党建促乡村振兴若干意见〉的重点任务及分工方案》，出台《驻村帮扶干部派出部门单位主要领导职责》等文件，夯实帮扶部门单位、镇（街道）、村（社区）、驻村第一书记和工作队的职责分工。三是优化管理体系。成立西乡县组织人才振兴有效衔接工作组，建立县镇村三级驻村帮扶工作体系。县级层面，以驻村工作领导小组牵头抓总，做好驻村帮扶宏观管理；镇办层面，以镇级驻村办为抓手，具体抓实第一书记和工作队的日常管理考核；村级层面，以乡村振兴临时党支部统筹各方帮扶力量，有效推进抓党建促乡村振兴工作落实。
建强班子队伍
筑牢一线战斗堡垒
“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，农村要发展好，必须要有好班子和带头人。去年以来，按照“标准引领、示范带动、分类指导、整县提升”的思路，县委、党委、支部三级联动，全域开展标准化县级示范点创建三年行动，推动基层组织从点的突破转为面上提升。一是选优配强班子。坚持村级班子综合研判、财务清理审计、问题村整顿、人选储备“四个先行”，摸清底子。把政治标准摆在首位，实施村级后备干部“能人强村”战略，严把“合格、优选、负面”三张清单，以“五听”充分吸纳意见建议，采取上门动员参选、后备干部择优遴选、机关干部邻村能人精选派任等办法，将800余名优秀分子和发展能人选入村级班子，实现“学历升、年龄降、结构优”目标。二是巩固基层政权。紧盯薄弱环节，对村级班子实行常态化研判，落实“五个一”整顿机制，先后整顿转化6个软弱涣散党组织。推行任前资格联审、定期研判调整、村干部备案管理等制度，坚决把不符合条件人员排除在外。创新实施村级组织“1+3”运行机制，规范办事流程，建立刚性制度约束，确保村级事务规范、高效、公开推进落实。三是提升党员素能。实施“乡村振兴”离不开党员干部的实干担当。建立县镇村三级培训体系，通过高效组织开展“主题党日+”活动，落实党员履职承诺，实行积分制管理，开展民主评议，将党员教育管理和作用发挥抓在日常、落在实处。
注重标准建设
推动作用充分发挥
西乡坚持问题导向，全覆盖推进、高质量提升，不断提高村级组织引领各项工作的综合能力，有力推动新时代“三农”工作各项目标任务顺利完成。一是推动党组织标准化。高质量创建村级党组织标准化建设省级示范村7个、市级示范村37个。结合村级活动场所清理规范工作和村级党组织标准化建设经验，以农村、社区党组织为主要对象，兼顾机关、学校、医院、国企、非公企业等其他领域党组织，在全县各领域开展标准化示范党组织创建三年行动，推动各领域党组织规范提升。二是实施常态整改提升。认真落实标准化示范村动态管理要求，每年持续开展问题大排查和对标自查活动，列出任务清单、问题清单，建立“问题墙+回音壁+光荣榜”公示栏，对存在负面清单的及时整改提醒，确保创建质量不降。三是提高党员发展质量。制定《西乡县2021年党员发展工作计划》，重点指导帮助2年以上未发展党员的村（社区）做好发展党员工作，切实解决农村党员后备力量不足、党员年龄文化结构不优等突出问题。全年共培养入党积极分子368人，接收预备党员282人。四是大力激发基层活力。去年以来，县财政新增1300余万元资金，将村级运转经费提高5000元，村（社区）“一肩挑”人员报酬分别增加到3400元/月、3600/月。扎实开展“六面红旗村”争创评选工作，累计评选红旗村104个，发放奖励资金104万元，通过给票子、给面子、给位置，有效激发村干部争先创优活力。
聚焦尽锐出战
抓好驻村帮扶管理
一是尽锐出战驻村帮扶。统筹180个部门单位，精选389名优秀干部直接驻村，对116个易地搬迁安置点，由安置点所在村（社区）或周边村（社区）的第一书记、驻村工作队进行工作覆盖。二是严格驻村履职管理。加强制度建设，制定《第一书记和驻村工作队选派管理办法》，建立考勤签到、月工作报告单、请假条、工作日志等日常管理制度，对驻村干部实行最严格的选派、最严格的管理、最严格的召回。三是着力增强保障激励。足额落实第一书记每人每年1万元、驻村工作队每队每年1万元的工作经费，为驻村干部购买人身意外保险、落实健康体检。县财政落实驻村干部每人每月100元通信补贴，按照每月往返单位和驻村工作点4次，每公里0.8元核算落实交通费补贴，每人每年保障1.5万元的驻村生活补贴。
近年来，西乡以创建基层党建示范县为总抓手，依托村级党组织标准化建设、“六面红旗村”评选等载体，坚持问题导向，不断补齐短板，凝聚合力，持续提升农村基层组织的组织力和战斗力，为党建引领乡村振兴提供了坚强的组织保障和强劲的发展动力。
聚焦强化领导
夯实党建领航责任
西乡县紧跟中央和省委、市委决策部署，精准谋划、真抓实干，有效推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作全面落地落实。一是健全领导机制。县委将抓党建促乡村振兴作为重大政治任务摆在首要位置，纳入抓党建述职评议重要内容，把党建与乡村振兴工作同步部署、责任同步落实、督查同步推进。成立西乡县抓党建促乡村振兴工作领导小组，实行县级领导“联镇、包村、抓户”，党政“一把手”负总责，三级书记抓振兴。二是明确职责任务。制定《贯彻落实中组部〈关于抓党建促乡村振兴若干意见〉的重点任务及分工方案》，出台《驻村帮扶干部派出部门单位主要领导职责》等文件，夯实帮扶部门单位、镇（街道）、村（社区）、驻村第一书记和工作队的职责分工。三是优化管理体系。成立西乡县组织人才振兴有效衔接工作组，建立县镇村三级驻村帮扶工作体系。县级层面，以驻村工作领导小组牵头抓总，做好驻村帮扶宏观管理；镇办层面，以镇级驻村办为抓手，具体抓实第一书记和工作队的日常管理考核；村级层面，以乡村振兴临时党支部统筹各方帮扶力量，有效推进抓党建促乡村振兴工作落实。
建强班子队伍
筑牢一线战斗堡垒
“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，农村要发展好，必须要有好班子和带头人。去年以来，按照“标准引领、示范带动、分类指导、整县提升”的思路，县委、党委、支部三级联动，全域开展标准化县级示范点创建三年行动，推动基层组织从点的突破转为面上提升。一是选优配强班子。坚持村级班子综合研判、财务清理审计、问题村整顿、人选储备“四个先行”，摸清底子。把政治标准摆在首位，实施村级后备干部“能人强村”战略，严把“合格、优选、负面”三张清单，以“五听”充分吸纳意见建议，采取上门动员参选、后备干部择优遴选、机关干部邻村能人精选派任等办法，将800余名优秀分子和发展能人选入村级班子，实现“学历升、年龄降、结构优”目标。二是巩固基层政权。紧盯薄弱环节，对村级班子实行常态化研判，落实“五个一”整顿机制，先后整顿转化6个软弱涣散党组织。推行任前资格联审、定期研判调整、村干部备案管理等制度，坚决把不符合条件人员排除在外。创新实施村级组织“1+3”运行机制，规范办事流程，建立刚性制度约束，确保村级事务规范、高效、公开推进落实。三是提升党员素能。实施“乡村振兴”离不开党员干部的实干担当。建立县镇村三级培训体系，通过高效组织开展“主题党日+”活动，落实党员履职承诺，实行积分制管理，开展民主评议，将党员教育管理和作用发挥抓在日常、落在实处。
注重标准建设
推动作用充分发挥
西乡坚持问题导向，全覆盖推进、高质量提升，不断提高村级组织引领各项工作的综合能力，有力推动新时代“三农”工作各项目标任务顺利完成。一是推动党组织标准化。高质量创建村级党组织标准化建设省级示范村7个、市级示范村37个。结合村级活动场所清理规范工作和村级党组织标准化建设经验，以农村、社区党组织为主要对象，兼顾机关、学校、医院、国企、非公企业等其他领域党组织，在全县各领域开展标准化示范党组织创建三年行动，推动各领域党组织规范提升。二是实施常态整改提升。认真落实标准化示范村动态管理要求，每年持续开展问题大排查和对标自查活动，列出任务清单、问题清单，建立“问题墙+回音壁+光荣榜”公示栏，对存在负面清单的及时整改提醒，确保创建质量不降。三是提高党员发展质量。制定《西乡县2021年党员发展工作计划》，重点指导帮助2年以上未发展党员的村（社区）做好发展党员工作，切实解决农村党员后备力量不足、党员年龄文化结构不优等突出问题。全年共培养入党积极分子368人，接收预备党员282人。四是大力激发基层活力。去年以来，县财政新增1300余万元资金，将村级运转经费提高5000元，村（社区）“一肩挑”人员报酬分别增加到3400元/月、3600/月。扎实开展“六面红旗村”争创评选工作，累计评选红旗村104个，发放奖励资金104万元，通过给票子、给面子、给位置，有效激发村干部争先创优活力。
聚焦尽锐出战
抓好驻村帮扶管理
一是尽锐出战驻村帮扶。统筹180个部门单位，精选389名优秀干部直接驻村，对116个易地搬迁安置点，由安置点所在村（社区）或周边村（社区）的第一书记、驻村工作队进行工作覆盖。二是严格驻村履职管理。加强制度建设，制定《第一书记和驻村工作队选派管理办法》，建立考勤签到、月工作报告单、请假条、工作日志等日常管理制度，对驻村干部实行最严格的选派、最严格的管理、最严格的召回。三是着力增强保障激励。足额落实第一书记每人每年1万元、驻村工作队每队每年1万元的工作经费，为驻村干部购买人身意外保险、落实健康体检。县财政落实驻村干部每人每月100元通信补贴，按照每月往返单位和驻村工作点4次，每公里0.8元核算落实交通费补贴，每人每年保障1.5万元的驻村生活补贴。
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