【为何失去客户原因】
1、员工缺乏职业化训练，匆匆忙忙上阵秒杀客户；
2、沟通不能不抓顾客心理，不能让客户产生信任感；
3、专业知识不足，浪费顾客时间；
4、隐瞒产品的注意事项，忽悠客户；
5、故意夸大产品效果，令客户反感；
6、交易后不致电回访；
7、不履行你所承诺的事情。
结论：客户离开时不会告诉你“我不再回来”，所以，让客户进门就要满意和感动。
1、员工缺乏职业化训练，匆匆忙忙上阵秒杀客户；
2、沟通不能不抓顾客心理，不能让客户产生信任感；
3、专业知识不足，浪费顾客时间；
4、隐瞒产品的注意事项，忽悠客户；
5、故意夸大产品效果，令客户反感；
6、交易后不致电回访；
7、不履行你所承诺的事情。
结论：客户离开时不会告诉你“我不再回来”，所以，让客户进门就要满意和感动。
【绩效管理的６大误区】
１、认为绩效管理就能提升业绩；
２、推行绩效管理，但不重视结果导向文化培育；
３、绩效只是算工资和奖金的依据；
４、认为有了绩效管理就解决了员工的动力问题；
５、只注重绩效结果但不重绩效产生的过程；
６、为了绩效而绩效，不注重员工职业化训练。结论：绩效是手段，文化是前提。绩效首先是付出，投资员工，然后才是索取，员工提供结果。
１、认为绩效管理就能提升业绩；
２、推行绩效管理，但不重视结果导向文化培育；
３、绩效只是算工资和奖金的依据；
４、认为有了绩效管理就解决了员工的动力问题；
５、只注重绩效结果但不重绩效产生的过程；
６、为了绩效而绩效，不注重员工职业化训练。结论：绩效是手段，文化是前提。绩效首先是付出，投资员工，然后才是索取，员工提供结果。
【#法国足协青训中心排名：里昂独居榜首，巴黎位列二档3#】据RMC的报道，法国足协于当地时间周四公布了法甲和法乙的最佳青训中心排名，里昂以4.5星位居榜首，紧随其后的是圣埃蒂安、勒阿弗尔和巴黎圣日耳曼。
为了建立这一排名，法国足协根据五个标准衡量了职业俱乐部训练中心的有效性：职业化（签订的职业合同数量）、在训练俱乐部一线队的上场时间、球员在国际比赛中的代表性、教育（青训球员所获得的文凭）和青训出身的球员代表。
为了建立这一排名，法国足协根据五个标准衡量了职业俱乐部训练中心的有效性：职业化（签订的职业合同数量）、在训练俱乐部一线队的上场时间、球员在国际比赛中的代表性、教育（青训球员所获得的文凭）和青训出身的球员代表。
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