【华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”：此前关于华为34岁以上员工的传言不准确】7月21日，华为内部的新员工座谈活动上，常务监事陈黎芳在回答提问环节，回答了有关”35岁危机“ ”天才少年“ ”华为军团“等一系列话题。

对于社招员工提出的“35岁危机”，陈黎芳称：我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？此前对于“华为34岁以上员工”的传言不准确。

对有关“天才少年“以及内部人才管理话题， 陈黎芳回应，“天才少年”“博士”都是进华为之前的标签，是招聘话术。标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。

而对国内各家公司模仿华为成立“军团”的现象，陈黎芳表示，军团架构并非华为发明，是任正非早年受到谷歌启发建立。“华为不是一个咨询公司，华为员工要聚焦在自己的工作上，我们不会刻意地做经验分享，只是一个自然的溢出。”

人難免有跌倒的時候。也許，生意失敗、自己選擇錯誤、突然遭遇某種變故。人生每人都有這樣的不確定性，並不都是一帆風順，所以，人遇到生存危機，變故，甚至災難就會變成悲哀的人。

也許一些朋友甚至親人都會離我們而去，我們對未來會陷入茫然失措的一種狀態。所以，這個時候，冷靜是我們最必須擁有的，就讓我們好好安靜下來，認認真真做好下面三件事，你必然會東山再起的。

第一：拼命忍著。忍，不是什麼的一種姿態，而是生命的一種素質和耐挫力。

第二：好好活著。當我們從跌倒的地方爬了起來，我們就要告誡自己：不要怕跌倒，不要怕失敗，我們要好好活著。

第三：確定幾個小目標，然後一一實現它。

放下自在
心靈教育研究

最近跟朋友说人生开始显现出那种一眼望到底的意思了，或许这就是所谓的中年危机吧！也能理解别人换个单位、换个工作、换个城市的选择了，但今天突然又有新的感悟：从小到大一直被教育的“要更好”可能并不是指的每个阶段都要有成就和收获，而是能够应对当下的一种心境吧，自洽了，你就变得更好了。 ​​​