#狼性##思维# 世界第一名CEO杰克.韦尔奇先生曾经说过这样一段话:
一个成功的团队来自于区别对待，
即保留最好的，剔除最弱的，
而且总是力求提高标准，
所以在我们的企业里要创造这样一种文化，那就是:
无功便是过，平庸就是错，
有为就有位，无为必让位，
要倡导多做少错，不做全错。
给庸者以烫红的铁板，
给能者以广阔的蓝天，
给人才以没有天花板的舞台，
这就是狼性思维。 https://t.cn/z82rcrV
一个成功的团队来自于区别对待，
即保留最好的，剔除最弱的，
而且总是力求提高标准，
所以在我们的企业里要创造这样一种文化，那就是:
无功便是过，平庸就是错，
有为就有位，无为必让位，
要倡导多做少错，不做全错。
给庸者以烫红的铁板，
给能者以广阔的蓝天，
给人才以没有天花板的舞台，
这就是狼性思维。 https://t.cn/z82rcrV
都在发新年祝福2018！总结2017！
其实，新的一年对很多人来说，就跟新的一天一样，平凡无奇！生活，也就是碌碌无为，也就是忙忙碌碌！
但是，这也已经不错啦。因为，我想起去年，我媳妇的一位中年男同事，因工作劳累，突发心梗，没有跨到2018，而跨到了另外一个世界！
无论怎样，无论有多少烦恼，
我们都可以去享受阳光，享受美景，享受美食，享受跟家人朋友在一起的欢笑………
其实，新的一年对很多人来说，就跟新的一天一样，平凡无奇！生活，也就是碌碌无为，也就是忙忙碌碌！
但是，这也已经不错啦。因为，我想起去年，我媳妇的一位中年男同事，因工作劳累，突发心梗，没有跨到2018，而跨到了另外一个世界！
无论怎样，无论有多少烦恼，
我们都可以去享受阳光，享受美景，享受美食，享受跟家人朋友在一起的欢笑………
［多做少错，不做全错］
成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力求提高标准。所以在企业里面我们一定要创造“无功便是过，平庸就是错，有为就有位，无为必让位。”要倡导“多做少错，不做全错，给庸者以烫红的铁板，给能者以广阔的蓝天，给人才以没有天花板的舞台！”
在我们部门严禁吃大锅饭！严禁不作为的人！完成指标的下班，没完成指标的该加班就加班 https://t.cn/z8p8b66
成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力求提高标准。所以在企业里面我们一定要创造“无功便是过，平庸就是错，有为就有位，无为必让位。”要倡导“多做少错，不做全错，给庸者以烫红的铁板，给能者以广阔的蓝天，给人才以没有天花板的舞台！”
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