【6.17第70条早安分享】
一.完成事情
1.点香
2.正念冥想Day39
3.理解背诵《道德经第十三章》
4.阅读《认知驱动》
二.收获
1.《道德经13》：开头说就“宠辱若惊”，“宠”和“辱”都是对人的尊严是一种挫伤。一般人对于身外的宠辱毁誉都非常重视，就像面临大患一样。甚至许多人把身外的宠辱看得比自己的生命还重要。因此老子唤醒人们要像对待大患一样贵身爱身，不要在乎宠辱。
感悟：
1.人生修炼要落实在“舍”字上，选择主宰自己的内心：减少欲望，漠视荣辱，不患得患失。内心要有灯塔，才不会在浮华中迷失方向。
2.当一个人注意力全部放在他所追求的事业上，外在的评价就不那么重要了，当一个人足够专注时，他的成就感和挫败感来自于目标有没有得到实现。
2.《认知驱动》：
好的生活是始终游走在舒适区边缘。
太大的压力和没有压力都不是好事，适度的压力才是。
减压秘诀：尽量不要同时设定很多目标，主动降低期待，不急于看到成果。
三.我的行动
1.宠辱若惊的正确做法是拥抱挫折。
学会在挫折中总结经验、放下自己、打破自己，完善自己，提升心性。
内在世界丰满的爱，才造就外在一切美好。
2.无论干哪一行都要想着去创造点什么，有了创造意识，就会主动走到舒适区边缘，无论身体、技能还是认知，有作品引领、反馈和激励，就会乐此不疲，精进不止。这样的努力不会快速见效，但可以让人在高峰期和低谷期都保持耐心、稳健，避免大紧后的大松，最终形成持续积累的上升曲线。
3.借用“二八法则”，每次做到当前最佳水平，再加一到两成的吃力程度，必须让自己的身体、思维和认知都受点挑战和“伤害”。（比如：跑步跑到有些气喘；阅读读到有些烧脑。）
#距2023年剩198天#早起打卡##道德经# https://t.cn/RXnNTiO
一.完成事情
1.点香
2.正念冥想Day39
3.理解背诵《道德经第十三章》
4.阅读《认知驱动》
二.收获
1.《道德经13》：开头说就“宠辱若惊”，“宠”和“辱”都是对人的尊严是一种挫伤。一般人对于身外的宠辱毁誉都非常重视，就像面临大患一样。甚至许多人把身外的宠辱看得比自己的生命还重要。因此老子唤醒人们要像对待大患一样贵身爱身，不要在乎宠辱。
感悟：
1.人生修炼要落实在“舍”字上，选择主宰自己的内心：减少欲望，漠视荣辱，不患得患失。内心要有灯塔，才不会在浮华中迷失方向。
2.当一个人注意力全部放在他所追求的事业上，外在的评价就不那么重要了，当一个人足够专注时，他的成就感和挫败感来自于目标有没有得到实现。
2.《认知驱动》：
好的生活是始终游走在舒适区边缘。
太大的压力和没有压力都不是好事，适度的压力才是。
减压秘诀：尽量不要同时设定很多目标，主动降低期待，不急于看到成果。
三.我的行动
1.宠辱若惊的正确做法是拥抱挫折。
学会在挫折中总结经验、放下自己、打破自己，完善自己，提升心性。
内在世界丰满的爱，才造就外在一切美好。
2.无论干哪一行都要想着去创造点什么，有了创造意识，就会主动走到舒适区边缘，无论身体、技能还是认知，有作品引领、反馈和激励，就会乐此不疲，精进不止。这样的努力不会快速见效，但可以让人在高峰期和低谷期都保持耐心、稳健，避免大紧后的大松，最终形成持续积累的上升曲线。
3.借用“二八法则”，每次做到当前最佳水平，再加一到两成的吃力程度，必须让自己的身体、思维和认知都受点挑战和“伤害”。（比如：跑步跑到有些气喘；阅读读到有些烧脑。）
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鹤法跑在前•营商优化年｜市中院领导莅临我院指导提升优化营商环境工作指标
为进一推动优化营商环境工作，使各项工作指标有效提升，营造全力追赶、晋位争优的良好工作氛围，助力鹤城营商环境优化升级，近日，市法院党组副书记、副院长李国军，审管办主任王旭丽，执行三庭庭长高威一行莅临我院指导优化营商环境指标提升工作。
梅里斯法院党组成员、副院长张海军、副院长李经明和优化营商环境三个专班负责人参加会议。
市法院党组副书记、副院长李国军强调，对于优化营商环境工作要切实加强政治站位，明确此项工作的重要意义，强化责任使命担当。会议通报了关于各县（市）区执行合同专班1-5月工作情况，对于我区未达全市平均值工作指标提出了指导意见。执行三庭庭长高威重点讲解了执行合同工作考评细则及方法，分析我院优化营商工作目前的状况、各项指标在全市的占位及如何提升如何尽快补强短板提出了切实可行的意见建议，对工作开展和运行提出了指导意见。审管办主任王旭丽就我院审判工作中各项指标如何精准、高效开展提出宝贵建议。
梅里斯区法院党组成员、副院长张海军表示，感谢市中院领导对梅里斯法院的帮助指导，下步工作中梅里斯法院结合具体事项逐一研究落实，落到部门、落到法官、项英落到实处，跟踪问效，力争上游。进一步切实贯彻落实好优化营商环境工作中各项指标任务，强化全院干警使命担当，用顽强拼搏、锐意进取的意志，全面提升优化营商环境工作指标，着力营造梅里斯区良好的法治环境和营商环境。
为进一推动优化营商环境工作，使各项工作指标有效提升，营造全力追赶、晋位争优的良好工作氛围，助力鹤城营商环境优化升级，近日，市法院党组副书记、副院长李国军，审管办主任王旭丽，执行三庭庭长高威一行莅临我院指导优化营商环境指标提升工作。
梅里斯法院党组成员、副院长张海军、副院长李经明和优化营商环境三个专班负责人参加会议。
市法院党组副书记、副院长李国军强调，对于优化营商环境工作要切实加强政治站位，明确此项工作的重要意义，强化责任使命担当。会议通报了关于各县（市）区执行合同专班1-5月工作情况，对于我区未达全市平均值工作指标提出了指导意见。执行三庭庭长高威重点讲解了执行合同工作考评细则及方法，分析我院优化营商工作目前的状况、各项指标在全市的占位及如何提升如何尽快补强短板提出了切实可行的意见建议，对工作开展和运行提出了指导意见。审管办主任王旭丽就我院审判工作中各项指标如何精准、高效开展提出宝贵建议。
梅里斯区法院党组成员、副院长张海军表示，感谢市中院领导对梅里斯法院的帮助指导，下步工作中梅里斯法院结合具体事项逐一研究落实，落到部门、落到法官、项英落到实处，跟踪问效，力争上游。进一步切实贯彻落实好优化营商环境工作中各项指标任务，强化全院干警使命担当，用顽强拼搏、锐意进取的意志，全面提升优化营商环境工作指标，着力营造梅里斯区良好的法治环境和营商环境。
【日照市政府党组成员、副市长李刚一行到五莲县调研司法行政工作】6月8日，日照市政府党组成员、副市长李刚，市政府副秘书长赵东波，在市司法局党组书记、局长贾秀玲，市司法局党组成员、政治部主任申亮等陪同下，到五莲县调研基层司法所建设、公共法律服务、非诉讼服务、普法宣传等工作。县委书记武光锋，县委常委、政法委书记刘兆玉，县政府副县长厉江陪同调研。
市调研组一行先后到潮河司法所、社区矫正管理局、非诉讼服务交警大队分中心、洪凝司法所、五莲县公共法律服务中心进行实地考察调研，通过听取汇报、查看资料、现场交流等形式，对我县基层司法所规范化建设、“1+6+N”非诉讼纠纷解决机制体制、党员老兵调解、警司联调、社区矫正“队建制”改革、“法治政府示范创建”等工作进行了详细了解，给予了充分肯定。
近年来，五莲县司法局在县委县政府正确领导和日照市司法局大力指导下，坚持“打基础、补短板、立长远、促提升”工作思路，以改革为动力，整合资源，全力推进司法行政各项工作向纵深发展。先后承担全省党政主要负责人年终述职述法、全省集约化非诉讼纠纷解决机制建设和全省刑罚执行标准化等多项试点任务。五莲县被评为全省第一批法治政府建设示范县。
2021年，五莲县司法局被日照市委、市政府授予“‘攻坚克难和改革创新奖’先进集体”荣誉称号；被省人社厅和省司法厅联合表彰为“山东省司法行政系统先进集体”；被中华全国人民调解员协会表彰为全国“组织宣传人民调解工作先进集体”；被中宣部、司法部、全国普法办表彰为全国“依法治理创建活动先进单位”。今年2月，五莲县司法局被县委、县政府表彰为“为民服务工作先进单位”，连续三年在全县综合绩效考核中获得“优秀”等次。
一、坚持法治引领，严格依法行政，推动法治建设水平整体提升。作为曾经承担省里党政主要负责人年终述职述法试点区县之一，继续以“述法”促“履职”，全面提升依法治县水平；全面落实行政执法“三项制度”；加强行政执法人员业务能力提升；探索建立县乡两级全覆盖的行政执法监督体系，聘任30名县政府特邀行政执法监督员，加强行政执法社会监督力量；加强行政复议和应诉工作。今年1—5月，共审核县政府文件和对外签订的合同（协议）70件，提出意见建议217条，同比去年分别增长47%和52%。
二、加强基层司法所规范化建设，充分发挥考核“指挥棒”作用，认真把好硬件设施、人员队伍“基础保障关”。按照“夯实基础、立足长远”的思路，继续加强司法所规范化建设，全县13处基层司法所全部完成规范化建设，确保每所工作人员均达到6人以上；建立“基层司法所‘亮剑比拼’擂台赛”制度；持续打造“党员老兵调解室”品牌，近三年来，全县党员老兵调解员共参与调处各类矛盾纠纷1623件，调解成功率达到94.6%。今年初，13处基层司法所全部被乡镇党委、政府表彰为先进单位。
三、全面推进集约化非诉讼纠纷解决机制，打造“枫桥经验”五莲升级版，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。结合县情，积极创新，打造“1+6+N”集约化非诉讼纠纷解决机制“新模式”；加强非诉讼服务队伍建设，延伸服务线，发挥非诉讼化解工作“桥头堡”作用；落实“属地管理”原则，加强行政调解规范化建设，及时化解行政争议纠纷。一季度，全县通过行政调解方式化解矛盾纠纷488件，使矛盾纠纷及时化解在基层。
四、严格落实司法所长列席乡镇党政工作会议制度，积极参与农村集体合同合法性审查，推动“公证参与”工作模式，为“法治乡村”建设把好“决策预防关”。五莲县在全省率先实施司法所长、法规科长分别列席乡镇、县直部门党政工作会议制度，今年1—5月，各基层司法所长共列席各类会议173次，司法所参与制定政策文件28件，提出意见建议237条；为乡镇政府审查合同76件，提出意见建议159条；共审查村（居）集体经济合同2027份，审查出问题合同137份，回收增加村（居）集体收入343.4万元，同比去年增长21%；坚持为民服务理念，严格落实法律援助标准化便民措施，今年已办理法律援助案件837件，同比去年增长31.6%；全力推进公证体制改革发展，实行“公证参与”法治乡村工作新模式，今年1—5月共办证911件，其中办理农村集体经济合同公证案件177件，同比去年增长22.6%。
五、扎实推进“一村一法律顾问”工作，实施“法律明白人”“法治带头人”双培养三年工程，为“法治乡村”建设把好“法律服务关”。今年，为提升村法律顾问服务实效，进一步推行村法律顾问服务乡村振兴“标兵榜”“提醒榜”制度，并将“村法律顾问参与信访事项化解、矛盾纠纷调处和参与新时代文明实践活动普法小分队工作列入考核项目，与补贴发放相挂钩。围绕加快推进乡村治理步伐，自2021年7月份开始，全县实施“法律明白人”“法治带头人”双培养三年工程，实现每个村居至少有3名“法律明白人”和1名“法治带头人”。今年5月，根据市司法局要求，五莲县又将农商行510名村居的农金员纳入双培养范围。同时，在全县律师和基层法律服务工作者中，确定21名法治宣讲员，组成法治宣讲团，对632个村居“法律明白人”“法治带头人”进行定期培养。
六、创新“互联网+”云服务模式，打造全省首家覆盖全县的“公共法律服务智慧平台”，为“法治乡村”建设把好“线上法律服务关”。智慧平台已引进全国14657名律师资源，群众可免费享受全天候24小时法律服务，切实让“信息多跑路、群众少跑腿”。目前，平台关注人数达14.6万余人，为群众免费提供法律咨询1.9万人次，处理各类案件5123件。
七、坚持高起点、严要求，继续深化社区矫正“队建制”改革。五莲在以全省第一名成绩圆满完成社区矫正刑罚执行标准化试点任务的基础上，继续完善刑罚执行、教育培训和智慧矫正三个功能区，推广使用山东智慧矫正系统和“矫务通”APP，建立覆盖13处司法所的可视频可录音监控系统，积极开创“智慧矫正中心”五莲新模式。（莲山司法）
市调研组一行先后到潮河司法所、社区矫正管理局、非诉讼服务交警大队分中心、洪凝司法所、五莲县公共法律服务中心进行实地考察调研，通过听取汇报、查看资料、现场交流等形式，对我县基层司法所规范化建设、“1+6+N”非诉讼纠纷解决机制体制、党员老兵调解、警司联调、社区矫正“队建制”改革、“法治政府示范创建”等工作进行了详细了解，给予了充分肯定。
近年来，五莲县司法局在县委县政府正确领导和日照市司法局大力指导下，坚持“打基础、补短板、立长远、促提升”工作思路，以改革为动力，整合资源，全力推进司法行政各项工作向纵深发展。先后承担全省党政主要负责人年终述职述法、全省集约化非诉讼纠纷解决机制建设和全省刑罚执行标准化等多项试点任务。五莲县被评为全省第一批法治政府建设示范县。
2021年，五莲县司法局被日照市委、市政府授予“‘攻坚克难和改革创新奖’先进集体”荣誉称号；被省人社厅和省司法厅联合表彰为“山东省司法行政系统先进集体”；被中华全国人民调解员协会表彰为全国“组织宣传人民调解工作先进集体”；被中宣部、司法部、全国普法办表彰为全国“依法治理创建活动先进单位”。今年2月，五莲县司法局被县委、县政府表彰为“为民服务工作先进单位”，连续三年在全县综合绩效考核中获得“优秀”等次。
一、坚持法治引领，严格依法行政，推动法治建设水平整体提升。作为曾经承担省里党政主要负责人年终述职述法试点区县之一，继续以“述法”促“履职”，全面提升依法治县水平；全面落实行政执法“三项制度”；加强行政执法人员业务能力提升；探索建立县乡两级全覆盖的行政执法监督体系，聘任30名县政府特邀行政执法监督员，加强行政执法社会监督力量；加强行政复议和应诉工作。今年1—5月，共审核县政府文件和对外签订的合同（协议）70件，提出意见建议217条，同比去年分别增长47%和52%。
二、加强基层司法所规范化建设，充分发挥考核“指挥棒”作用，认真把好硬件设施、人员队伍“基础保障关”。按照“夯实基础、立足长远”的思路，继续加强司法所规范化建设，全县13处基层司法所全部完成规范化建设，确保每所工作人员均达到6人以上；建立“基层司法所‘亮剑比拼’擂台赛”制度；持续打造“党员老兵调解室”品牌，近三年来，全县党员老兵调解员共参与调处各类矛盾纠纷1623件，调解成功率达到94.6%。今年初，13处基层司法所全部被乡镇党委、政府表彰为先进单位。
三、全面推进集约化非诉讼纠纷解决机制，打造“枫桥经验”五莲升级版，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。结合县情，积极创新，打造“1+6+N”集约化非诉讼纠纷解决机制“新模式”；加强非诉讼服务队伍建设，延伸服务线，发挥非诉讼化解工作“桥头堡”作用；落实“属地管理”原则，加强行政调解规范化建设，及时化解行政争议纠纷。一季度，全县通过行政调解方式化解矛盾纠纷488件，使矛盾纠纷及时化解在基层。
四、严格落实司法所长列席乡镇党政工作会议制度，积极参与农村集体合同合法性审查，推动“公证参与”工作模式，为“法治乡村”建设把好“决策预防关”。五莲县在全省率先实施司法所长、法规科长分别列席乡镇、县直部门党政工作会议制度，今年1—5月，各基层司法所长共列席各类会议173次，司法所参与制定政策文件28件，提出意见建议237条；为乡镇政府审查合同76件，提出意见建议159条；共审查村（居）集体经济合同2027份，审查出问题合同137份，回收增加村（居）集体收入343.4万元，同比去年增长21%；坚持为民服务理念，严格落实法律援助标准化便民措施，今年已办理法律援助案件837件，同比去年增长31.6%；全力推进公证体制改革发展，实行“公证参与”法治乡村工作新模式，今年1—5月共办证911件，其中办理农村集体经济合同公证案件177件，同比去年增长22.6%。
五、扎实推进“一村一法律顾问”工作，实施“法律明白人”“法治带头人”双培养三年工程，为“法治乡村”建设把好“法律服务关”。今年，为提升村法律顾问服务实效，进一步推行村法律顾问服务乡村振兴“标兵榜”“提醒榜”制度，并将“村法律顾问参与信访事项化解、矛盾纠纷调处和参与新时代文明实践活动普法小分队工作列入考核项目，与补贴发放相挂钩。围绕加快推进乡村治理步伐，自2021年7月份开始，全县实施“法律明白人”“法治带头人”双培养三年工程，实现每个村居至少有3名“法律明白人”和1名“法治带头人”。今年5月，根据市司法局要求，五莲县又将农商行510名村居的农金员纳入双培养范围。同时，在全县律师和基层法律服务工作者中，确定21名法治宣讲员，组成法治宣讲团，对632个村居“法律明白人”“法治带头人”进行定期培养。
六、创新“互联网+”云服务模式，打造全省首家覆盖全县的“公共法律服务智慧平台”，为“法治乡村”建设把好“线上法律服务关”。智慧平台已引进全国14657名律师资源，群众可免费享受全天候24小时法律服务，切实让“信息多跑路、群众少跑腿”。目前，平台关注人数达14.6万余人，为群众免费提供法律咨询1.9万人次，处理各类案件5123件。
七、坚持高起点、严要求，继续深化社区矫正“队建制”改革。五莲在以全省第一名成绩圆满完成社区矫正刑罚执行标准化试点任务的基础上，继续完善刑罚执行、教育培训和智慧矫正三个功能区，推广使用山东智慧矫正系统和“矫务通”APP，建立覆盖13处司法所的可视频可录音监控系统，积极开创“智慧矫正中心”五莲新模式。（莲山司法）
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