#十三机兵防卫圈#
十三机兵防卫圈！！！完结撒花！！！
不愧是能号称“游戏奇迹”名称的游戏！！
（剧透注意！）
一开始人物很乱七八糟的，你根本不知道谁是谁，谁在干啥？谁又在做什么？甚至一个人还拥有好多个身份。。。但随着剧情深入再加上探明篇的汇总，一下子就明白为啥这游戏号称2021年“最佳叙事游戏”之称。
崩坏篇一开始我认为是可有可无的存在，但后面随着最终真相的展开，崩坏篇的演出简直就是神作，2-10的演出永远的神，女人唱歌男人打架简直不能再爽。（本人常规队伍：绪方+东云（前期五百里）+关之原+三浦（偶尔兔美）+惠+学长）
最后的真相虽然咋看有点类似于那些科幻作品的集合体，但展开真相的方式真的很棒，如果掌握了所有的信息，真的有那种“所有的碎片都聚集在一起”的爽快感。
为了这款游戏特意去买的ns，现在觉得非常值得！！
===========================
人物简要感想（依旧小心剧透）
===========================
绪方稔二：
一开始一股大和田的感觉，但现在他是我大哥！虽然是不良人设，但意外挺爽朗的人！（碎断刃yyds）他的源代码neta剧本写的也不错！另外请和兔美结婚谢谢，我随500。
比治山隆俊：
明明是直男思维，为啥你好gay啊！！全剧最欢乐的就是你这条线。炒面面包好吃吗？虽然不喜bl不过还是祝福你和冲野在一起。
关之原瑛：
我没玩的时候就注意他了，他真的很帅！各种各样的帅！失忆了也很帅！也是里面智商担当之一！！请和五百里结婚谢谢！（某种意义上你们是相爱相杀的关系）
鞍部十郎/和泉十郎/426：
全剧身份最多的男人，可以是喜欢怪兽特摄普通高中生（普通的对一切一脸懵逼的鞍部十郎），也可以是惠的养父和猫（指小尾巴426）甚至是恋人（指和泉十郎），也可以说女高中生助手（指相叶绘梨花）！你好会玩！！不愧是本作最强的男人！！全剧塑造最强的角色！！但也是最具有悲剧意义上的角色。。。最后还是和千寻在一起了，算是得到了不错的结局。
冬坂五百里/森中千寻：
你也一样，好多角色身份！！
另外，你才是本作的乙女后宫王女主！！你看看你得到了多少男人的心！！（关之原瑛、2188年的十郎、426、乡登学长）
萌萌的五百里还有帅气的特工千寻老师！难怪为啥你和十郎是封面的真正男女主。。。（指千寻和426），请五百里和瑛贴贴！千寻和426贴贴！
东云谅子：
全剧最强机兵！！崩坏篇救我狗命！！
某种情况下，也算本作的黑幕呢。。
而且也好惨，最后也没有得到心上人的倾心呢。。而且连瑛也不在一起。。
心疼一波。。。。。
但学姐机兵还是很强！！！
南奈津乃：
最安心的角色，没有贵乱剧情！！和bj的剧情也很感人，是我个人最先通完100%的线！而且她和三浦真的那种“无论是前世，还是今生，以及不同的时代，两人都会在一起并且彼此喜欢对方”的cp！好棒！！！
三浦庆太郎/bj：
本作塑造第二好的角色，第二个智商担当！！
剧情的核心人物之一，很多剧情上的衔接点都是因为他才形成的，虽然是昭和男儿气势，但意外很冷静。
到新世界就好好和南一起玩！！
如月兔美/因幡深雪：
可爱！很可爱！最喜欢的女角色！！
无论是偶像深雪还是兔美美都很可爱。
平时一股俏皮的女高中生的感觉以及恋爱时的那种依偎感也很喜欢！！
而且也很大方，不搞小动作！！在这堆谜语人之间她真的很让我安心！
歌也唱的很好听！！
药师寺惠：
一股吼姆拉既视感，都是魔法少女+枪武器+有个契约的生物+为了爱人不惜一切代价的行为。
但可惜十郎和她的互动的戏份有点少（对我来说426和千寻更多一些），不像吼姆拉对她的爱人（指馒头卡）一样让我喜欢这对cp。
但最后和十郎从舱室里起来在一起的cg还是很世界名画的。
祝幸福。
鹰宫由贵：
为啥大姐头前世是一位基因专家啊？？？人设差别过大。而且她的线都是名侦探搜查场景。。。说好的大姐头呢？？？
更让我卧槽的是你和南前世是母女，今世是闺蜜！！！
大姐头你有点强大。。。
乡登莲也：
智商担当之一，本剧的核心人物之一，甚至还需要其他角色全部的线打完之后才有他这条线，也是剧情总结的关键人物。。。
不过学长你有点草啊，你竟然喜欢千寻吗？？？？千寻老师你真的罪恶的女人。
还是和小千寻在一块吧！
冈部愁/井田轮也：
也是一位身份差别过大的角色23333，本作最大的黑幕！而且无论前世和今生都是认真的那种“花花公子”呢。。。真的是因为爱而奋斗的男人呢。
其他角色：
鞍部玉绪：明明是关键的15人之一，为啥你毫无戏份啊？
轮岛：挨打滴神！！
美和子：天然胖胖的很可爱！
冲野司：幕后的智商担当！你女装为啥这么熟练啊？？？
总之，我很喜欢！！感谢这辈子能玩到这么一款游戏，以及这是我真正选择ns最大的初心，现在觉得超值！！
【ps：不过，事件汇总的“最后的可能性”是什么情况，为啥又有怪兽了？难道有续作吗？？？】
十三机兵防卫圈！！！完结撒花！！！
不愧是能号称“游戏奇迹”名称的游戏！！
（剧透注意！）
一开始人物很乱七八糟的，你根本不知道谁是谁，谁在干啥？谁又在做什么？甚至一个人还拥有好多个身份。。。但随着剧情深入再加上探明篇的汇总，一下子就明白为啥这游戏号称2021年“最佳叙事游戏”之称。
崩坏篇一开始我认为是可有可无的存在，但后面随着最终真相的展开，崩坏篇的演出简直就是神作，2-10的演出永远的神，女人唱歌男人打架简直不能再爽。（本人常规队伍：绪方+东云（前期五百里）+关之原+三浦（偶尔兔美）+惠+学长）
最后的真相虽然咋看有点类似于那些科幻作品的集合体，但展开真相的方式真的很棒，如果掌握了所有的信息，真的有那种“所有的碎片都聚集在一起”的爽快感。
为了这款游戏特意去买的ns，现在觉得非常值得！！
===========================
人物简要感想（依旧小心剧透）
===========================
绪方稔二：
一开始一股大和田的感觉，但现在他是我大哥！虽然是不良人设，但意外挺爽朗的人！（碎断刃yyds）他的源代码neta剧本写的也不错！另外请和兔美结婚谢谢，我随500。
比治山隆俊：
明明是直男思维，为啥你好gay啊！！全剧最欢乐的就是你这条线。炒面面包好吃吗？虽然不喜bl不过还是祝福你和冲野在一起。
关之原瑛：
我没玩的时候就注意他了，他真的很帅！各种各样的帅！失忆了也很帅！也是里面智商担当之一！！请和五百里结婚谢谢！（某种意义上你们是相爱相杀的关系）
鞍部十郎/和泉十郎/426：
全剧身份最多的男人，可以是喜欢怪兽特摄普通高中生（普通的对一切一脸懵逼的鞍部十郎），也可以是惠的养父和猫（指小尾巴426）甚至是恋人（指和泉十郎），也可以说女高中生助手（指相叶绘梨花）！你好会玩！！不愧是本作最强的男人！！全剧塑造最强的角色！！但也是最具有悲剧意义上的角色。。。最后还是和千寻在一起了，算是得到了不错的结局。
冬坂五百里/森中千寻：
你也一样，好多角色身份！！
另外，你才是本作的乙女后宫王女主！！你看看你得到了多少男人的心！！（关之原瑛、2188年的十郎、426、乡登学长）
萌萌的五百里还有帅气的特工千寻老师！难怪为啥你和十郎是封面的真正男女主。。。（指千寻和426），请五百里和瑛贴贴！千寻和426贴贴！
东云谅子：
全剧最强机兵！！崩坏篇救我狗命！！
某种情况下，也算本作的黑幕呢。。
而且也好惨，最后也没有得到心上人的倾心呢。。而且连瑛也不在一起。。
心疼一波。。。。。
但学姐机兵还是很强！！！
南奈津乃：
最安心的角色，没有贵乱剧情！！和bj的剧情也很感人，是我个人最先通完100%的线！而且她和三浦真的那种“无论是前世，还是今生，以及不同的时代，两人都会在一起并且彼此喜欢对方”的cp！好棒！！！
三浦庆太郎/bj：
本作塑造第二好的角色，第二个智商担当！！
剧情的核心人物之一，很多剧情上的衔接点都是因为他才形成的，虽然是昭和男儿气势，但意外很冷静。
到新世界就好好和南一起玩！！
如月兔美/因幡深雪：
可爱！很可爱！最喜欢的女角色！！
无论是偶像深雪还是兔美美都很可爱。
平时一股俏皮的女高中生的感觉以及恋爱时的那种依偎感也很喜欢！！
而且也很大方，不搞小动作！！在这堆谜语人之间她真的很让我安心！
歌也唱的很好听！！
药师寺惠：
一股吼姆拉既视感，都是魔法少女+枪武器+有个契约的生物+为了爱人不惜一切代价的行为。
但可惜十郎和她的互动的戏份有点少（对我来说426和千寻更多一些），不像吼姆拉对她的爱人（指馒头卡）一样让我喜欢这对cp。
但最后和十郎从舱室里起来在一起的cg还是很世界名画的。
祝幸福。
鹰宫由贵：
为啥大姐头前世是一位基因专家啊？？？人设差别过大。而且她的线都是名侦探搜查场景。。。说好的大姐头呢？？？
更让我卧槽的是你和南前世是母女，今世是闺蜜！！！
大姐头你有点强大。。。
乡登莲也：
智商担当之一，本剧的核心人物之一，甚至还需要其他角色全部的线打完之后才有他这条线，也是剧情总结的关键人物。。。
不过学长你有点草啊，你竟然喜欢千寻吗？？？？千寻老师你真的罪恶的女人。
还是和小千寻在一块吧！
冈部愁/井田轮也：
也是一位身份差别过大的角色23333，本作最大的黑幕！而且无论前世和今生都是认真的那种“花花公子”呢。。。真的是因为爱而奋斗的男人呢。
其他角色：
鞍部玉绪：明明是关键的15人之一，为啥你毫无戏份啊？
轮岛：挨打滴神！！
美和子：天然胖胖的很可爱！
冲野司：幕后的智商担当！你女装为啥这么熟练啊？？？
总之，我很喜欢！！感谢这辈子能玩到这么一款游戏，以及这是我真正选择ns最大的初心，现在觉得超值！！
【ps：不过，事件汇总的“最后的可能性”是什么情况，为啥又有怪兽了？难道有续作吗？？？】
金星曾爆料：“有一个著名的剧评人，想要对女演员“潜规则”，结果女演员给他生动地上了一课。”
这位女演员是某个戏曲团的女团长，长相出众，身材窈窕，最重要的是还很有才华。
为了戏曲团的发展，她带着团中的成员来到北京参加戏剧团大比赛。
队里10多个性感的人女演员。
可是不管跳得如何，那还得经过剧评人的审核点评不是？
而这个娱乐圈著名的剧评人，就是他们的评委。
所以这个队伍能不能晋级，那还是得看评委们的脸色，成败都在他们的一念之间。
这个剧评人平时他非常高傲，一副高高在上的样子，也不爱跟人搭话。反而是对这个小县城的艺术团女队长，十分上心，因为女队长太漂亮了，堪比大明星啊。
所以这个剧评人就动心了，刚好在酒店的大堂里遇到了女队长。
“我看了你的表演，真的太精彩了。你的悟性十分高，但是呢，也有一点点的瑕疵。”
“不过不要紧，我会专门为你们写一篇剧评，只要我的文章一发表，你们就可以在县城，甚至在大城市红红火火，走红就太容易了。”
这一番话让漂亮的女队长十分感激：
“太感谢了老师，您真的是公平公正的人，如果有什么不足的，也还请老师您多多指点。”
剧评人听到这女队长这么一说，就更加上头了，心想，不愧是充满的女生，一点就通。
随后，在当天的比赛中，这剧评人就给了不错的评价，就等待着进入决赛拿名次了。
可是到了晚上，这个剧评人就迫不及待地去敲女队长的房门了。
而此时，这队长女演员刚好洗完澡，听到门外有人一直敲个不停，以为有什么急事，就急急忙忙地跑了过去。
打开门一开，原来是剧评人。
而开门的一瞬间，一股浓浓的香水味扑鼻而来，女演员穿着云白色的睡衣，出水芙蓉的样子让他十分着迷。
“老师，这么晚了您有什么急事吗？”女演员也是疑惑不解。
然而剧评人表示：我突然来了灵感，打算跟你探讨一下明天的比赛，保证你们能够拿到名次。
女演员虽然也想赢得比赛，可是男女有别，也不方便，就委婉地拒绝了，让他明天再聊。
可是这剧评人根本不听劝告，而是直接走进去，坐在了床边上，然后让女队长也坐下，给她几点忠告。
“这搞艺术的人一般分为两种，你知道哪两种吗？”女队长十分不解。
“有一种就是献身给艺术，把价值发挥出来，让作品得到升华。”
听起来还挺有道理的，女队长也是频频点头，听得十分认真。
“另外一种呢，就是把自己奉献出来给做艺术的艺术家，而我就是那位艺术家啊。”
这女队长听得目瞪口呆，这才回过神来，才明白这剧评人想干嘛，于是灵机一动：
“老师，你说得太对了，我很有奉献精神的。”
可是女队长又接着说：现在太晚了，没有什么灵感，要不我们先喝点酒，然后再“创作”艺术？
剧评人十分高兴，觉得煮熟的鸭子肯定飞不了，所以就去了酒店楼下的一家酒吧喝酒。
不料，女队长带了五六个女演员过来，陪着剧评人一起喝，随后点了5瓶XO，还有五粮液，茅台，红酒什么的，就开喝了起来。
可谁知这些个女演员看着娇小文弱，喝起酒来一个比一个疯狂，太能喝了。
这剧评人被乱翻敬酒，三四圈下来，这剧评人被哄得开开心心的，可是一杯又一杯的，他不胜酒力啊。
一个剧评人带着6个女演员，真的太潇洒了，喝完了又点，面上十分风格，可是他醉了之后，就趴在桌子上眯了一会。
等到醒来的时候，女孩子们一个都不见了。
“服务员，服务员，她们人呢？”
“这位先生，姑娘们早就走了，我们店里也要打烊了，您赶紧结账吧，我也好下班。”
结果了账单一看，不得了，这几个小菜就要10000多元，加上这酒也是几千一瓶的。
加起来的话也得好几万了，这把他气得直跺脚，于是就想说：为什么不让她们付款啊？
“人家姑娘走的时候，说是您结账！”
没想到这些姑娘们如此充满，直接来了这一招，让这剧评人偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵，
只能赶紧结账然后灰溜溜地走人了，可是一觉睡到了大中午，人也没有参加比赛的点评，给耽误了大事，最终就被开除了。
真的是罪有应得啊。
而金星也没有点评说是哪个娱乐圈的大腕，但是节目里确实是这么说的。
可见，各行各业也都有自己的“规则”和那些定制“所谓的规则”的人，但是只要坚守底线，做一个光明磊落的人，才能走得长远。
不得不说，这些女演员真的太聪明了。
你们对此有何看法？
这位女演员是某个戏曲团的女团长，长相出众，身材窈窕，最重要的是还很有才华。
为了戏曲团的发展，她带着团中的成员来到北京参加戏剧团大比赛。
队里10多个性感的人女演员。
可是不管跳得如何，那还得经过剧评人的审核点评不是？
而这个娱乐圈著名的剧评人，就是他们的评委。
所以这个队伍能不能晋级，那还是得看评委们的脸色，成败都在他们的一念之间。
这个剧评人平时他非常高傲，一副高高在上的样子，也不爱跟人搭话。反而是对这个小县城的艺术团女队长，十分上心，因为女队长太漂亮了，堪比大明星啊。
所以这个剧评人就动心了，刚好在酒店的大堂里遇到了女队长。
“我看了你的表演，真的太精彩了。你的悟性十分高，但是呢，也有一点点的瑕疵。”
“不过不要紧，我会专门为你们写一篇剧评，只要我的文章一发表，你们就可以在县城，甚至在大城市红红火火，走红就太容易了。”
这一番话让漂亮的女队长十分感激：
“太感谢了老师，您真的是公平公正的人，如果有什么不足的，也还请老师您多多指点。”
剧评人听到这女队长这么一说，就更加上头了，心想，不愧是充满的女生，一点就通。
随后，在当天的比赛中，这剧评人就给了不错的评价，就等待着进入决赛拿名次了。
可是到了晚上，这个剧评人就迫不及待地去敲女队长的房门了。
而此时，这队长女演员刚好洗完澡，听到门外有人一直敲个不停，以为有什么急事，就急急忙忙地跑了过去。
打开门一开，原来是剧评人。
而开门的一瞬间，一股浓浓的香水味扑鼻而来，女演员穿着云白色的睡衣，出水芙蓉的样子让他十分着迷。
“老师，这么晚了您有什么急事吗？”女演员也是疑惑不解。
然而剧评人表示：我突然来了灵感，打算跟你探讨一下明天的比赛，保证你们能够拿到名次。
女演员虽然也想赢得比赛，可是男女有别，也不方便，就委婉地拒绝了，让他明天再聊。
可是这剧评人根本不听劝告，而是直接走进去，坐在了床边上，然后让女队长也坐下，给她几点忠告。
“这搞艺术的人一般分为两种，你知道哪两种吗？”女队长十分不解。
“有一种就是献身给艺术，把价值发挥出来，让作品得到升华。”
听起来还挺有道理的，女队长也是频频点头，听得十分认真。
“另外一种呢，就是把自己奉献出来给做艺术的艺术家，而我就是那位艺术家啊。”
这女队长听得目瞪口呆，这才回过神来，才明白这剧评人想干嘛，于是灵机一动：
“老师，你说得太对了，我很有奉献精神的。”
可是女队长又接着说：现在太晚了，没有什么灵感，要不我们先喝点酒，然后再“创作”艺术？
剧评人十分高兴，觉得煮熟的鸭子肯定飞不了，所以就去了酒店楼下的一家酒吧喝酒。
不料，女队长带了五六个女演员过来，陪着剧评人一起喝，随后点了5瓶XO，还有五粮液，茅台，红酒什么的，就开喝了起来。
可谁知这些个女演员看着娇小文弱，喝起酒来一个比一个疯狂，太能喝了。
这剧评人被乱翻敬酒，三四圈下来，这剧评人被哄得开开心心的，可是一杯又一杯的，他不胜酒力啊。
一个剧评人带着6个女演员，真的太潇洒了，喝完了又点，面上十分风格，可是他醉了之后，就趴在桌子上眯了一会。
等到醒来的时候，女孩子们一个都不见了。
“服务员，服务员，她们人呢？”
“这位先生，姑娘们早就走了，我们店里也要打烊了，您赶紧结账吧，我也好下班。”
结果了账单一看，不得了，这几个小菜就要10000多元，加上这酒也是几千一瓶的。
加起来的话也得好几万了，这把他气得直跺脚，于是就想说：为什么不让她们付款啊？
“人家姑娘走的时候，说是您结账！”
没想到这些姑娘们如此充满，直接来了这一招，让这剧评人偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵，
只能赶紧结账然后灰溜溜地走人了，可是一觉睡到了大中午，人也没有参加比赛的点评，给耽误了大事，最终就被开除了。
真的是罪有应得啊。
而金星也没有点评说是哪个娱乐圈的大腕，但是节目里确实是这么说的。
可见，各行各业也都有自己的“规则”和那些定制“所谓的规则”的人，但是只要坚守底线，做一个光明磊落的人，才能走得长远。
不得不说，这些女演员真的太聪明了。
你们对此有何看法？
【望岳谈｜从榜单上两家企业的故事，看科技自立自强之重】省党代会报告提出，加快推动科技自立自强。科技是强省之本。要坚持“四个面向”，强化科技战略支撑，争当国家高水平科技自立自强排头兵。
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
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