#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师您好：员工都是和劳务派遣公司签订的合同，但有的人签订是劳动合同？有的人签订是外包合同？工资待遇一样，有什么区别？法律上单位承担上有什么风险？

劳资汇专家解答：您好，无论是外包还是派遣，法律上和本公司是没有关系的。本公司风险较小。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注和支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：劳动合同期满不续签，求一份终止劳动合同协议书模板，谢谢啦

劳资汇专家解答：

终止劳动关系通知书

（员工个人留存）先生/女士（身份证号：）经确认，我们双方于年月日签订的《劳动合同书》将于年月日届满，经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同的时间为年月日。现提前30日通知您，请您接到此通知后，按规定应于年月日前办理工作交接和社会保险等相关手续。请将下面的签收函填好，于收到本通知的五日内将签收函交回人力资源部。

特此通知！
公司(人事章)签发日:年月日
………………………………………………………………………骑缝章………………………………………………………………………

〈〈终止劳动关系通知书〉〉签收函（公司留存）我于年月日收到了____________公司交付给本人的〈〈终止劳动关系通知书〉〉。

员工签名：签收日：年月日

以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师 我想请问一下，入职半年，已经转正，并且转正申请经过层层审批，半年以后公司裁员，可否申请赔偿金？裁员是因为缩减成本。

劳资汇专家解答：可以主张经济补偿金，补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。