【身边好人故事|乡邮投递员温景海：用诚信铺就“最美快递”路】温景海，中国邮政隆安县分公司浪湾邮政支局的一名普通乡邮投递员。15年来，温景海顶严寒、冒酷暑，奔波于隆安县华侨管理区的大街小巷，从未送错一份邮件、丢失一份报纸，用热情的服务赢得客户的好评，并以诚信的力量激励着身边的每一个人。
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#背调##信背调#普通公司会做背景调查吗？
普通公司做背调的情况也越来越多
对非500强的普通企业来讲，只要具备一定的管理规模，近两年也都在逐渐增加背调的比重，从起初的管理层人员需要背调，到如今的基层岗员工进行简单的信息背调，普通企业也在逐渐健全完善招聘人才的整体流程。因此，求职者应聘普通公司可能会比世界500强的笔试面试环节更容易一些，但并不意味着可以完全躲开背景调查这个流程。
普通公司做背调的情况也越来越多
对非500强的普通企业来讲，只要具备一定的管理规模，近两年也都在逐渐增加背调的比重，从起初的管理层人员需要背调，到如今的基层岗员工进行简单的信息背调，普通企业也在逐渐健全完善招聘人才的整体流程。因此，求职者应聘普通公司可能会比世界500强的笔试面试环节更容易一些，但并不意味着可以完全躲开背景调查这个流程。
安徽合肥一男子月底发工资被老板扣了3000块钱。老板称：迟到一次罚款1000！员工质疑其合理性，股东叫嚣：赶紧滚蛋！
该男子找媒体帮忙解决问题，结果被股东大骂：赶紧滚！最终，双方闹到了派出所。
那么，作为普通的私人公司，老板制定规则：员工迟到一次罚款1000元的规定合不合法？
根据我国相关法律规定：普通公司对员工的迟到处罚，仅仅对出勤奖可以进行适度克扣，但最多不能超过当月工资的20％！
这位员工，就因为一个月迟到三次，老板扣掉3000块。对于老板的做法您怎么看？
该男子找媒体帮忙解决问题，结果被股东大骂：赶紧滚！最终，双方闹到了派出所。
那么，作为普通的私人公司，老板制定规则：员工迟到一次罚款1000元的规定合不合法？
根据我国相关法律规定：普通公司对员工的迟到处罚，仅仅对出勤奖可以进行适度克扣，但最多不能超过当月工资的20％！
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