#上海生育假从30天增加到60天#领导们鼓励生育的想法是挺好的,但企业对应增加的成本,希望也能被一并承担,比如雇佣一定适婚适孕女性的企业,可以有税收减免或福利补助的机会,只有这样大家才有动力生,否则如果只有口号只会放假,那会进一步恶化女性在职场的歧视现象
企业一看你是女性,结婚了没生娃,那就很头大,怀孕了不敢裁,还能养着,直接就不敢招女性入职,以前大家觉得你生完一两个,应该问题不大,现在突然来了个三胎,公司有得紧张,再多放几个假,那企业还做不做?
当然站在社会角度,鼓励大家生娃还是很有必要,只不过这个成本不应该由企业来承担,而是要有社会财政来承担,这样才比较合理 https://t.cn/RS9QjNQ
企业一看你是女性,结婚了没生娃,那就很头大,怀孕了不敢裁,还能养着,直接就不敢招女性入职,以前大家觉得你生完一两个,应该问题不大,现在突然来了个三胎,公司有得紧张,再多放几个假,那企业还做不做?
当然站在社会角度,鼓励大家生娃还是很有必要,只不过这个成本不应该由企业来承担,而是要有社会财政来承担,这样才比较合理 https://t.cn/RS9QjNQ
#上海生育假从30天增加到60天#领导们鼓励生育的想法是挺好的,但企业对应增加的成本,希望也能被一并承担,比如雇佣一定适婚适孕女性的企业,可以有税收减免或福利补助的机会,只有这样大家才有动力生,否则如果只有口号只会放假,那会进一步恶化女性在职场的歧视现象
企业一看你是女性,结婚了没生娃,那就很头大,怀孕了不敢裁,还能养着,直接就不敢招女性入职,以前大家觉得你生完一两个,应该问题不大,现在突然来了个三胎,公司有得紧张,再多放几个假,那企业还做不做?
当然站在社会角度,鼓励大家生娃还是很有必要,只不过这个成本不应该由企业来承担,而是要有社会财政来承担,这样才比较合理
企业一看你是女性,结婚了没生娃,那就很头大,怀孕了不敢裁,还能养着,直接就不敢招女性入职,以前大家觉得你生完一两个,应该问题不大,现在突然来了个三胎,公司有得紧张,再多放几个假,那企业还做不做?
当然站在社会角度,鼓励大家生娃还是很有必要,只不过这个成本不应该由企业来承担,而是要有社会财政来承担,这样才比较合理
#地球上线[超话]#我就是那个说要抄唐陌小贱书的新人[doge][doge]
但是我只有周日放假就只能在星期六下午或星期天抄了[并不简单][并不简单](然后我抄完后发现我高估了我自己的字。。。不是一般的丑[泪][泪]但我觉得吧,字丑不丑不重要,我是为表诚意抄的[doge]所以原来不打算发的我还说发出来了[并不简单])
但是我只有周日放假就只能在星期六下午或星期天抄了[并不简单][并不简单](然后我抄完后发现我高估了我自己的字。。。不是一般的丑[泪][泪]但我觉得吧,字丑不丑不重要,我是为表诚意抄的[doge]所以原来不打算发的我还说发出来了[并不简单])
✋热门推荐