记录meeting的一些感想：
下午新来的大领导约谈做业务交流，之前因为各种原因missed，首次碰面整场下来感觉对方是一位软硬兼施且职规明确的管理者，举手投足很优雅且行动力强的女能人[哇]
当然hr主管也是职场崇拜[打call]脱口即横向连接/工作融合/价值创造[赞]，最impressed的点是“做最后的关灯人”的理念：管理者在管理的过程中要给予下属充分的鼓励和支持，尤其是当下属遇到对其而言来说的大困难或者令其觉得难熬痛苦的时刻，管理层应该勇于站出来支持和助推他，哪怕是说几句温暖的话或是倾听都能起到非同凡响的效果[拳头] 。我从小小管理者的角度无比赞同，这也是日常工作中始终贯彻的原则，很多时候夸奖远比责备拥有更大的正向反馈，当然更高层的管理者思考维度会更有韧度。话题再回归到会议本身，除了业务优化之外更多是传达本我基础上的超我 ，拥有全流程的大局观（少少有点场面话[馋嘴]）
btw插入小题外话，参加多场会议及面谈后发现领导很喜欢讲故事，尤其是自己的早年经历，鸡血完后无一不提及的点都是耐心，耐住性子奠定基础盘，耐住性子等待时机，耐住性子迎接新的挑战。说这些肯定不是为了捧角，只是在众多案例中掰开揉碎品生活的基调也无非如此，在人岗匹配的制度下金窝银窝能者居上[ok]。

民商案例婚姻案例886！！！今晚的刘老师好和善好温柔[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]还跟一直很崇拜的一个女生一起辩论一起聊八卦了[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]她不愧是法职辩论一等奖 真的好有思维随机应变能力好强[开学季][开学季]刘老师说善良永远是最重要的 律师要感同身受尊重对方 以理服人也要以情服人[开学季][开学季]

学历崇拜，教育内卷，入职门槛～宇宙的尽头是考研？分数线持续走高，上岸到底有多难？

110年前，泰坦尼克号葬身大西洋底，成为迄今为止人类历史上最严重海难。“永不沉没”的flag终究还是会倒下？

还有一周精彩新闻串烧！

周日22:45首播，周一05:15重播，凤凰卫视中文台《笑逐言开》见～