#职场女性还敢怀孕吗#
当年为了保胎生大宝，我必须卧床3个月，之后也担心发生意外无法承受（因为备孕3年失败过，太珍惜得来不易的孩子），只好一直请假直到休完产假。
但我所在的企业领导特别好，除了管理职务不可能空缺在那里等我一年，该有的基本福利待遇都还是有的。
而回归职场之后，因为自己曾在职场上就是一名得力干将，所以很快也获得了新的晋升机会。
所以，在我看来，职场与女性怀孕生子，并不是一定会产生冲突。
只要一家公司需要女性员工，就必然会要面对女员工怀孕生子这个过程。
而企业是否会对怀孕员工“另眼相待”，很大程度取决于员工本身是否对企业忠诚，是否对企业产生了实实在在的价值。
如果一个员工仅仅带来了“工作时间”上足够保障的价值，那么这个员工大概率是可以被替换掉的。
而如果一个员工给企业带来的价值，是超过企业培养成本，超过企业领导预期的，那么生个孩子休假能给企业带来的损失大？还是失去这个员工带来的损失大？我想，正规明智的企业一定会算好这笔帐。
所以，不要去呼吁职场女性谨慎怀孕生孩子了！而是要让女性崛起，创造更多自己的价值，把更多的选择权掌控在自己手里，这才是真正明智的选择。
职场妈妈们！强大起来，要坚信：内心笃定，自由山河！#舒女王Suven[超话]#

百鸟朝凤设计院与餐饮人分享：
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【装修设计、施工落地】
效果图变成卖家秀！施工成本失控！工期一再拖延！装修装修，边装边修！
#《项目管理落地指南》系列【二】：
施工团队选择指南（上）
1.有资质的正规企业。
主要考察 营业执照（注册资金）、资质、安全生产许可，抗风险能力很重要。
2.有完善的项目管理及技术人员。
主要考察项目经理、施工相关人员具备从业资格和相关的项目管理经验。
3.有过往类似项目的业绩案例
一般要求有同类型或高于本项目体量的完工案例项目2个以上，且可以现场考察核实。
4.有合理的施工组织计划方案。
给施工单位图纸和选型选样表，统一组织施工单位人员到现场勘察，对比图纸和选型选样表，有疑问的地方，以书面提出，由设计单位进行书面答疑。之后施工单位拿出合理的施工组织计划，包括进度计划和劳务、机具、材料调配等计划。
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菲律宾不办9G回不了国么，其他签证怎么办理

在菲律宾9G签证是指在菲律宾工作的人办理的工作签证，所以这个是有前提性的，是需要有菲律宾正规企业提供的工作邀请函之后才能够在菲律宾进行正式的工作。而有了菲律宾的9G工签之后，个人想要回国也是非常方便的，那么相对的，菲律宾不办9G回不了国么？那么其他签证的使用又是什么样的规则呢？

菲律宾不办9G回不了国么

在菲律宾办理好9G之后，那么在出入境上就没有了次数的限制，个人随时可以买机票回国或者是再次入境菲律宾，只要自己的签证在有效期之内，那么就可以随时回国。如果说自己没有菲律宾的9G工签，那么在办理签证的时候，就可以通过申请的方式来确定自己是否能够经常出入菲律宾，比如说办理的是单次入境的签证，那么在签证到期之后就必须回国，而且下次再想入境菲律宾需要重新办理签证。如果办理的是半年多次入境，那么在半年的期限内，可以多次往返于中国和菲律宾之前，可以多次入境菲律宾。

而办理了9G工作签证之后回国会更加方便一些，而没有9G工签不会影响回国的问题，只是会影响到再次入境菲律宾的问题。

办理其他签证是不是可以正常出入菲律宾

入境菲律宾不仅仅有工作签证，也有旅游签证，商务签证，留学签证，还可以办理退休移民签证。而在这些签证中除了移民签证的出入境次数没有限制以外，其他的签证类型都是根据自己申请的结果来执行的，不过大多数都是一次性的。所以这样的签证在回国之后就会失去效力，下次想要入境菲律宾的时候就需要重新申请相应的签证。

在菲律宾办理签证就可以正常的入境，有入境就能够正常的回国。

个人在去菲律宾之后只要自己的行为没有出现不良记录，那么正常回国是没有问题的。如果遇到问题大家也可以咨询我们的平台客服，为您出谋划策，解决你在菲律宾遇到的各种出行问题。