昨晚做了一些虽然不是很懂但已经尽力去自己解决的事情！！[加油]
我win8系统，笔电和手机都是连的wlan，经常冲浪时感觉上传速度慢到严重影响生活[顶]（p2）
查了很多改上传速度限制的教程，发现自己没有gpedit.msc文件，于是问win10的朋友要了这个文件发现果然不兼容！！（p3）
于是按教程复制写了一个bat系统文件，右键管理员运行之后就可以进去了（什么魔法）成功把带宽限制设置成10％！！原理是系统更新默认留了20％（p4）
很早之前朋友教我用过cfospeed（其实我也一直没搞懂[顶]）现在才知道这些数字分别代表啥意思…白是ping值，黄是运行应用数量，绿是上传速度，橙是下载速度（p6）
反正个人体感来说改了之后冲浪是通畅了不少，用一段时间再看看！！

#如何做好上司的期望值管理#

我很反感把「良性管理上司」这种事情说成叫「摆烂」「躺平」。

我更反感「只要你不想当领导就没有人可以领导你」这种屁话。

说这种SB话的人无一例外是对工作一窍不通门都没入这辈子没有取得过任何成就没有过任何擅长没有任何做事优点只会在网上口嗨的臭小鬼。

职场工作有三个基本常识：

1，没有完美的上司，再优秀的上司，他在管理方面也会犯错，且犯错不断。

2，下属的精力是有限的，长期100%发挥自己，确实可以完成大量的繁重工作，但最多几年，人就报废了。

3，所有上司和公司管理人员都希望自己的下属能够200%-300%的发挥，这一点BAT中某家出来的无良HR尤其注重这点。

一个人想要保持健康，发挥出色，那么平时最多只能发挥70%-90%的精力。

这是下属和上司间的永恒矛盾。

靠沟通和交流永远无法调和这个矛盾。

只能靠行动调和。

即用自己80%的精力去证明，上司要求我200%的活，完成不了。

哪怕我不睡觉加班，其实可以完成，但我也必须要用行动证明，我不睡觉了，加班了，可还是完成不了。

完成不了怎么办？要么减活，要么招人。

这种行为是良性的管理上司和管理自己的健康精力职业生涯。

是良性。

SB们说的摆烂躺平不想当领导，不是良性，是恶性管理自我的职业生涯。

事实上不存在这种屁事。

你通过自己的实际行动证明了现实情况，上司给你招人了，你就可能带团队，你反而可能升职了。

如果你证明了现实，上司不接受，那么说明上司是个垃圾，这时候就应该去找理智的上司。

这是一套非常好用的，重要的，目标对象期望值管理和行为交际法则。

靠这招，可以筛选上司，可以和上司更和谐相处，可以相处更和谐愉快，也能够帮助上司更好的管理团队，面对现实。

那为什么每次说这类基本工作技巧，总有SB跳出来说摆烂，躺平，不想当领导就没有领导呢？

因为我说的是用80%的精力，来拒绝掉200%不合理的要求。

而SB们的理解是，用30%甚至10%的精力，来拒绝80%本身就正当合理的要求。

他们对工作的理解不是拒绝过分要求，而是真的什么也不干，彻底放弃职场的任何可能和未来。

这些口嗨臭小鬼对职场的理解只有两个极端：

要么就是奋斗B，拉磨的驴，老黄牛，卷到死，
要么就是混混，什么也不干，一丁点活都不沾，正当的工作要求都被视为资本家的戕害。

事实上这两种人都不可能有什么未来。

他们从不知道什么叫职业素养，什么叫职业精神，看到的外部所有信息，都会自动分类归档到自己所认可的体系中。

馬格德堡動物園Zoo Magdeburg攢了個大新聞：上半年園內有4種食肉動物成功繁殖幼崽，且都是4隻！！！牠們分別是豺Dhole(Cuon alpinus)的、非洲野犬African wild dog (Lycaon pictus)、蝠耳狐Bat-eared fox (Otocyon megalotis)和喀爾巴阡猞猁Carpathian lynx(Lynx lynx carpathicus)。其中豺和喀爾巴阡猞猁都是時隔一年再度繁殖（2020年，牠們分別繁殖了9隻和2隻幼崽），而非洲野犬是園內首次繁殖。

祝福16隻動物寶寶健康成長[哈哈]。

（圖文來源：Facebook Zoo Magdeburg）