如果BLG想进季后赛
首先我们必须2-0we
其次我们需要做的事情是
1、祈祷AL必须大场全败且至多只能赢一小局
2、祈祷OMG输给iG
3、祈祷TT大场两败或以上
4、祈祷FPX大场全败或（一场2-1且一场0-2）
这四个条件满足一条这个队伍就会比BLG名次低 也就是说至少需要满足两个！！！
iG也有理论可能
如果我们不能2-0we应该也有机会但我懒得算了
如果有错欢迎指正因为我也不会用工具自己乱算的
首先我们必须2-0we
其次我们需要做的事情是
1、祈祷AL必须大场全败且至多只能赢一小局
2、祈祷OMG输给iG
3、祈祷TT大场两败或以上
4、祈祷FPX大场全败或（一场2-1且一场0-2）
这四个条件满足一条这个队伍就会比BLG名次低 也就是说至少需要满足两个！！！
iG也有理论可能
如果我们不能2-0we应该也有机会但我懒得算了
如果有错欢迎指正因为我也不会用工具自己乱算的
3个人性铁律！一定要记牢:
1、人性都喜欢争对错，要么我必须得证明我是对的，如果我不能证明我是对的，我就要证明你是错的。所以你跟任何人沟通都要记住，只要不是特别重要的事，宁可输都不要争着赢，遇到恶狗拦路，就算你宰了它，也弥补不了你被它咬伤的疼痛，永远先讲别人想听的，在讲你想讲的。
2、不要对人要求太高，是人都有局限性。搬家呢，不要找朋友，即使你们关系再好，他们也弄不好。因为干的好也没有什么好处，就算你给好处，他们又不好意思要。你记住，他不要钱，这个活他就不可能干的好。以后遇到问题直接找陌生人。因为我们对陌生人的服务不满意，我们可以提出来。而我们对熟人不能不满意。能用钱解决的事儿，不要欠人情，因为人情比钱更贵。
3……
1、人性都喜欢争对错，要么我必须得证明我是对的，如果我不能证明我是对的，我就要证明你是错的。所以你跟任何人沟通都要记住，只要不是特别重要的事，宁可输都不要争着赢，遇到恶狗拦路，就算你宰了它，也弥补不了你被它咬伤的疼痛，永远先讲别人想听的，在讲你想讲的。
2、不要对人要求太高，是人都有局限性。搬家呢，不要找朋友，即使你们关系再好，他们也弄不好。因为干的好也没有什么好处，就算你给好处，他们又不好意思要。你记住，他不要钱，这个活他就不可能干的好。以后遇到问题直接找陌生人。因为我们对陌生人的服务不满意，我们可以提出来。而我们对熟人不能不满意。能用钱解决的事儿，不要欠人情，因为人情比钱更贵。
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【后疫情时代，兰州新区会是一块求职择业的“洼地”吗？】去哪里就业？怎样才能寻求到一份收入和岗位相对稳定的工作？在后疫情时代，对于众多普通百姓而言，这件事非常现实且迫切。作为兰州本地人，我确实关心我们众多的年轻人在一波波疫情影响后，能否找到相对稳定的职业，有相对稳定的收入，让大家的生活过得安稳而有序。
如果说前些年在市场大环境较好的情况下，人们对个人未来发展的规划中总是或多或少地加入了“过几年自己干”的创业元素，或者是“先干几年然后跳槽”的间接螺旋式上升的职场道路，那么在2020年新冠疫情开始，并在此后三年内各地相继经历了几次阵痛封控后，你不得不承认，大量的服务业、大量的中小企业受到了肉眼可见的重创，相对应的，这些行业批量的基础从业人员将不得不重新选择在其他领域或者区域重新就业。而在疫情的反复影响之后，并且有可能在很长一段时间段内这种影响将会常态化出现的预期下，在一个稳定的地方寻求一份稳定的工作，将会是大部分工薪阶层的需求。因为，在疫情的影响下，产业结构、销售模式以及人们对待工作的态度和消费预期都发生了深刻的变化，这些变化必将催生新的择业热点和新的择业观念。
不说远处的，就说兰州吧。这两年包括零售业、餐饮旅游业、其他服务业，相对于疫情前的行业规模和经营活跃度都发生了明显下滑，并且可以肯定地判断，这些行业要恢复到以往的市场水平，尚需时日。那么，现在很现实的问题就是，这些受影响行业的原从业人员该何去何存？在兰州本地，有哪些区域和行业机会可以转接这些劳动力呢？笔者认为，从各方面指标分析，兰州新区目前就是兰州本地择业求职的一块最大“洼地”。
判断兰州新区是否属于人才需求“洼地”有以下5个方面的理由可供参考。
一、政策扶持，兰州新区的发展空间对人才需求旺盛。甘肃省第十四次党代会提出，在甘肃将建设以兰州和兰州新区为中心、以兰白一体化为重点、辐射带动定西临夏的一小时核心经济圈；把发展壮大兰州和兰州新区作为加快全省发展的战略抓手； 按目标规划，‘十四五’时期兰州新区的 GDP 、固定资产投资增速均保持在20％左右，到2025年 GDP 达到千亿元、人口超过百万。由此可见，甘肃省政府对兰州新区的定位以及新区未来的发展空间，为人才的流入留出了硬性“洼地”空间；
二、 招商落地企业规模及数量逐年扩大，用工量急剧增大。现在我们看看2021年到2022年兰州新区招聘用工的一组数字。2021年2月，兰州新区春季人才招聘会上，4.5万余名求职者到场，收到简历3万份，达成就业意向13000多人；紧随其后，同年7月份，新区又举办“聚集英才.汇智新区”双选会，该场招聘会3.2万人参会，收到求职简历2.6万份，初步达成就业意向12000余人；2022年2月，兰州新区举办“春风行动”春季大型人才招聘会，5.5万名求职者到场参与，达成就业意向3.8万人；2022年5月，“不负韶华、国聘行动”为兰州新区举办了3场直播云招聘，新区提供了2万余岗位，收到简历超过了5万份，这3场直播活动吸引了4000余万人观看；2022年7月，又一次大型人才招聘会，3.5万人到场，1.9万人达成就业意向；让数据说话，大量的岗位需求和人才流入，兰州新区的人才需求两旺趋势已毋庸置疑；
三、大型知名规模化企业增多、生产型企业用工及薪资待遇稳定。相对于服务业，在目前的产业政策规范下，生产企业行业规划相对超前，并且具有明确的产品销售方向，加之产品的生产连续性及生产周期较长等因素，生产企业的岗位从产业周期以及行业属性上来说也就相对稳定。因此，随着兰州新区招商成果不断落地，如海亮、宝武、新希望等知名企业落地投产，还有部分年薪50万元左右的高级人才加盟后的带动示范效应，兰州新区无论从用工量还是高端人才需求上，成为兰州本地区域性寻求稳定就业“洼地”的优势已然显现；
四、大生态、低房价，成熟的人居配套，成为落户创业的稳定器。因为曾经的兰州新区所在区域的自然生态环境欠佳，所以在很多人心目中，兰州新区可能是产业园区不断涌现，但然植被稀少，市貌荒芜。这里有一组数据让你客观了解兰州新区的的生态状况。目前，兰州新区的城市绿化面积为2100万平方米，其中城市道路绿化1570万平方米，公园绿地面积530万平方米，截止2021年年底，建成城市绿地率35.8%， 人均公园面积为19.43平方米。 而秦王川国家湿地公园已经由2014年的113公顷增加至目前的211公顷，成了野生动物嬉戏常驻、候鸟如期光顾的“福地”。兰州新区设定的“开窗见绿、出门进园、三季有花、四季常绿”宜居生态环境目标已经实现，随着黄河中上游生态修复示范区建设及效应的逐步显现，生态新城不是理想，而是现实。而在具备了良好宜居环境的基础上，作为省会城市主要组成部分的兰州新区目前的平均每平方米6000元的房价也远低于甘肃省同等城市规模的地市，这对于寻求落地创业的人尤其是年轻人来说，何尝不是一个“心理稳定器”？
五、产业壮大及城市规模、人口扩容带来配套服务业需求增长，为小微创业者预留了蓝海“洼地”。目前，兰州新区的中心区域商贸业态比较完善，但是围绕绿色化工园区、职教园区以及正在建设的城市矿产与表面处理等大型产业集群区，以及新区的大型休闲观光场所如秦王川国家湿地公园、临港花海等，周边的餐饮、生活服务类配套方面基本属于空白，随着这些园区的逐步成型及规模扩大，大量的生活配套服务业就是硬需，那么，这对于一些小微服务业的创业者来说，它就不只是一块“洼地”，还是一片蓝海。
基于以上理由，笔者个人认为，在如今的时代大环境下，在甘肃省内，兰州新区是求职择业者们必须关注的一块“洼地”。也愿每个在时代变迁中的人们，能够在涌动的浪潮中找到能让自己安然久居的彼岸。（财商甘肃）
https://t.cn/A6SvX11G
如果说前些年在市场大环境较好的情况下，人们对个人未来发展的规划中总是或多或少地加入了“过几年自己干”的创业元素，或者是“先干几年然后跳槽”的间接螺旋式上升的职场道路，那么在2020年新冠疫情开始，并在此后三年内各地相继经历了几次阵痛封控后，你不得不承认，大量的服务业、大量的中小企业受到了肉眼可见的重创，相对应的，这些行业批量的基础从业人员将不得不重新选择在其他领域或者区域重新就业。而在疫情的反复影响之后，并且有可能在很长一段时间段内这种影响将会常态化出现的预期下，在一个稳定的地方寻求一份稳定的工作，将会是大部分工薪阶层的需求。因为，在疫情的影响下，产业结构、销售模式以及人们对待工作的态度和消费预期都发生了深刻的变化，这些变化必将催生新的择业热点和新的择业观念。
不说远处的，就说兰州吧。这两年包括零售业、餐饮旅游业、其他服务业，相对于疫情前的行业规模和经营活跃度都发生了明显下滑，并且可以肯定地判断，这些行业要恢复到以往的市场水平，尚需时日。那么，现在很现实的问题就是，这些受影响行业的原从业人员该何去何存？在兰州本地，有哪些区域和行业机会可以转接这些劳动力呢？笔者认为，从各方面指标分析，兰州新区目前就是兰州本地择业求职的一块最大“洼地”。
判断兰州新区是否属于人才需求“洼地”有以下5个方面的理由可供参考。
一、政策扶持，兰州新区的发展空间对人才需求旺盛。甘肃省第十四次党代会提出，在甘肃将建设以兰州和兰州新区为中心、以兰白一体化为重点、辐射带动定西临夏的一小时核心经济圈；把发展壮大兰州和兰州新区作为加快全省发展的战略抓手； 按目标规划，‘十四五’时期兰州新区的 GDP 、固定资产投资增速均保持在20％左右，到2025年 GDP 达到千亿元、人口超过百万。由此可见，甘肃省政府对兰州新区的定位以及新区未来的发展空间，为人才的流入留出了硬性“洼地”空间；
二、 招商落地企业规模及数量逐年扩大，用工量急剧增大。现在我们看看2021年到2022年兰州新区招聘用工的一组数字。2021年2月，兰州新区春季人才招聘会上，4.5万余名求职者到场，收到简历3万份，达成就业意向13000多人；紧随其后，同年7月份，新区又举办“聚集英才.汇智新区”双选会，该场招聘会3.2万人参会，收到求职简历2.6万份，初步达成就业意向12000余人；2022年2月，兰州新区举办“春风行动”春季大型人才招聘会，5.5万名求职者到场参与，达成就业意向3.8万人；2022年5月，“不负韶华、国聘行动”为兰州新区举办了3场直播云招聘，新区提供了2万余岗位，收到简历超过了5万份，这3场直播活动吸引了4000余万人观看；2022年7月，又一次大型人才招聘会，3.5万人到场，1.9万人达成就业意向；让数据说话，大量的岗位需求和人才流入，兰州新区的人才需求两旺趋势已毋庸置疑；
三、大型知名规模化企业增多、生产型企业用工及薪资待遇稳定。相对于服务业，在目前的产业政策规范下，生产企业行业规划相对超前，并且具有明确的产品销售方向，加之产品的生产连续性及生产周期较长等因素，生产企业的岗位从产业周期以及行业属性上来说也就相对稳定。因此，随着兰州新区招商成果不断落地，如海亮、宝武、新希望等知名企业落地投产，还有部分年薪50万元左右的高级人才加盟后的带动示范效应，兰州新区无论从用工量还是高端人才需求上，成为兰州本地区域性寻求稳定就业“洼地”的优势已然显现；
四、大生态、低房价，成熟的人居配套，成为落户创业的稳定器。因为曾经的兰州新区所在区域的自然生态环境欠佳，所以在很多人心目中，兰州新区可能是产业园区不断涌现，但然植被稀少，市貌荒芜。这里有一组数据让你客观了解兰州新区的的生态状况。目前，兰州新区的城市绿化面积为2100万平方米，其中城市道路绿化1570万平方米，公园绿地面积530万平方米，截止2021年年底，建成城市绿地率35.8%， 人均公园面积为19.43平方米。 而秦王川国家湿地公园已经由2014年的113公顷增加至目前的211公顷，成了野生动物嬉戏常驻、候鸟如期光顾的“福地”。兰州新区设定的“开窗见绿、出门进园、三季有花、四季常绿”宜居生态环境目标已经实现，随着黄河中上游生态修复示范区建设及效应的逐步显现，生态新城不是理想，而是现实。而在具备了良好宜居环境的基础上，作为省会城市主要组成部分的兰州新区目前的平均每平方米6000元的房价也远低于甘肃省同等城市规模的地市，这对于寻求落地创业的人尤其是年轻人来说，何尝不是一个“心理稳定器”？
五、产业壮大及城市规模、人口扩容带来配套服务业需求增长，为小微创业者预留了蓝海“洼地”。目前，兰州新区的中心区域商贸业态比较完善，但是围绕绿色化工园区、职教园区以及正在建设的城市矿产与表面处理等大型产业集群区，以及新区的大型休闲观光场所如秦王川国家湿地公园、临港花海等，周边的餐饮、生活服务类配套方面基本属于空白，随着这些园区的逐步成型及规模扩大，大量的生活配套服务业就是硬需，那么，这对于一些小微服务业的创业者来说，它就不只是一块“洼地”，还是一片蓝海。
基于以上理由，笔者个人认为，在如今的时代大环境下，在甘肃省内，兰州新区是求职择业者们必须关注的一块“洼地”。也愿每个在时代变迁中的人们，能够在涌动的浪潮中找到能让自己安然久居的彼岸。（财商甘肃）
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