有时很庆幸自己的同事绝大多数是男性，因为工作有矛盾大家也很快就能抛之脑后，可以少些与女同事的口舌纠纷，我很不擅长处理和女性之间的关系，自己的朋友都是大方率直的女孩也不用小心相处，都大大咧咧。
但是在这种基本都是男同事的工作环境中，我不得不表现的要强，不能特殊，不能老是休假，不需要更多的照顾。害怕领导们讲女员工娇气，不适合这个工作，不能胜任这个工作。我一直尽力表现的普通不被关注。又想证明女性也可以在这种环境中做的跟男性一样好。
工作原因让我感觉自己失去了和朋友的相聚，本就不太会在微信上聊天，现在感觉慢慢的失去了朋友，也不知道如何表达自己无奈。希望真情不会消失。

潇洒不是摆烂！！！！！
我是队长
我吃着最大的红利
不可否认
所以我一直一直给自己安排最多的活动
尽力做好所有安排
但是！我不是要事事都干的冤种
我可以一遍一遍解释 一遍一遍一遍一遍…
我就差握着你的手告诉你怎么写了吧
安排下去的别的小组就很认真负责[微笑]
划水不带这么玩[微笑]
可这个活动是大家都自己报名要参与的[微笑]

根本不存在什么绝对的“好生意”和“好工作”，每个人对自己的事业都存在不满，企业家亦是如此。不少企业家都认为自己的生意稀松平常、难有起色，但事实并非如此。常言道“事在人为”，只要方法得当，看似难有起色的生意也能做得风生水起。只要找对方法，看似稀松平常的业务照样能够创造可观的利润。

所以说，人的因素是关键。此外，企业家还不应该一味地抱怨“没技术”“没资金”“没人才”等客观条件的局限。纵观我提到的那些成功的企业家，无一不是门外汉，且都是在“要什么没什么”的艰苦条件下起家的。但他们毫不抱怨，而是坚信“天无绝人之路”，从而积极开朗地面对困难。由此可见，其实人人都有获得成功的资质，关键在于心念、心态。

所以说，企业家首先要提升公司的盈利水平，在实现高收益的基础上实行多元化发展，从而把自己的公司打造成受人尊敬的优秀企业。但要注意的是，一旦企业取得成功，骄傲自满的心念便会抬头，一些企业家甚至会变得自以为是。

所以说，不管企业发展得多大多好，企业家都万万不可抛弃谦虚的美德。到了这个阶段，导致企业倒闭的首要风险已经不再是多元化发展，而是企业家自身的傲慢情绪。正因为如此，我时常强调“一旦企业发展到了一定的规模，企业家就必须提升自己的修为”。具体来说，即不要把满足私欲作为经营企业的目的，应该把“为社会、为世人做贡献”视为自己的终极关怀。

换言之，必须重新树立自己的人生观，抛弃“小我”，立志“为社会、为世人尽力”。总而言之，企业的多元化发展之路犹如攀登险峻山峰，而攀登过程便是企业的成长过程；与此同时，企业家的人格也必须随之成长，并重塑自己的人生观。所以说，人越是成功，就越要提高修为。我一直强调“提高心性，拓展经营”，企业家如果想让自己的公司发展成长，就必须高度重视自我修养的提升。
——稻盛和夫