结构决定效率。
运营是赋能，高于服务。
赋能才能激活。
要把我们的创新，要把我们擅长的东西的效益，做到最大化。
每一个我们建立起的模型，建立起的商业模式，一定要能够真正的把它实现，也就是将其中的浪费排除彻底在创造最大客户价值的同时获得最大的效益，而不是变成了浪费。
必须基于自己的门店销售，形成具体的真实的客户画像。这是我们最土但最真实的大数据。
品牌和营销活动的各个部门要一体化。
熵增是组织效率衰减的基本逻辑，公式就是（n（n-1））/2。两个人之间的沟通只有一条线，三个人之间有三条线，4个人之间有6条线，10个人之间就变成了45条线，这就是熵增，沟通的线多了效率就下降。
数据智能自动调优+网络协同。不是阿里创造的，而是阿里做到的。
C2B就是只生产卖出去的东西，JIT准时化就是将客户的需求原原本本的传递到内部的生产线。他不是生产的逻辑，而是市场的逻辑，是盈利的逻辑。
企业文化必须转变成行为规范，转变成业务的行为，制度，方法，工具。不是靠宣讲，而是靠训练。
不要单纯追求人均绩效，要人的边际效益。
要在规模迅速扩大的过程中练兵，不要想着练好了兵再扩大规模。
单纯从人均销售收入一个人2万块钱上升到一个人6万块钱，觉得很不可思议，但是把人的概念抛除出去思考资源的组合，比如什么样的地理位置什么样的产品组合，什么样的店面装修，什么样的服务，能够带来最大的绩效，也就是最高的销售收入和最大的毛利率？这就是从资源的组合效率去思考的创新，所有的资源都是旧的，但是组合的方式是创新的。单纯的算乘法算增长比率可能觉得很困难，但是你要想资源组合的创新效率是求立方，思路就改变了，问题就简单了。 https://t.cn/R3nwu3f

#心理学考研#
2022级心理学考研经验分享:
今天还是说一下几个概念，首先主效应是指A因素不同水平的平均数差异称为A的主效应，B因素不同水平的平均数差异称为B因素的主效应。其次单纯主效应是指在一个因素A的不同水平下，考察另一个因素B对于因变量的影响，叫做(B因素在A因素某一水平的)单纯主效应或简单主效应。最后交互作用是指当一个因素对因变量的影响因另一因素的不同水平而不同时，交互作用就发生了。在一个实验设计中，交互作用的个数为2的n次方－n-1，n表示因素的个数

【文明礼仪丨福州餐饮业倡导点餐“N-1”】#创建文明城市 福州在行动# 根据福州市餐饮烹饪行业协会的倡议，目前，福州同君福酒楼、聚春园集团、新紫阳大酒楼、荣誉大酒店、文儒九号等数十家知名餐饮企业，正试点“N-1”点餐模式。“N”代表就餐人数，若就餐人数为10，“N-1”即表示10人就餐只点9人的菜量，不够吃时再增加菜品。此外，针对两三位客人进餐，福州各餐厅推出半份菜和小份菜，在节约的前提下，满足消费者品种多样化的需求。餐厅还免费提供打包盒，为顾客的剩菜、剩饭提供打包服务。