一位有几年工作经验的同行要去应聘，问黄医生要谈薪资的经验。
黄医生说先要看自己的能力和职业素养以及平台。
如果象莲之花这样的机构的，不用谈，谈了也没用。大部分平台还是要谈的。
薪资谈判，先要客观评估自己的能力和职业素养。商业社会的原则是等价交换，在博弈过程中必须要遵循这原则。也就是说，并不是得到的薪资越高越好，你的能力和质业素养必须能支撑你的收入，也就是，一定考核期内，创造的价值必须大于花在你身上的成本（包括看得到的，看不到的，已经花的，以后可能要花的），毕竟企业不是慈善机构。某著名连锁机构曾经招过一位医生，固定（其实是保底）薪酬，入职后不久，机构发现医生看病人不主动，爱看不看，刚开始觉得是推委病人，后来考核发现能力不匹配，马上辞掉了。这种情况，很多医疗机构会遇到。还有一种现象经常发生在固定收入医护或不太好考核的文员岗位，因为收入是刚性的，入职以后，觉得干多吃亏，开始偷懒耍滑。莲之花也辞退过几位这种员工。所以，贡献不能支撑收入的时候机构肯定会止损。反过来问题反而不大，也就是说贡献远大于收入时，员工可以要求调薪，否则要么少干要么走人。
所以，薪酬不是靠淡出来的，最终是靠自己的实力（贡献）换来的。
薪酬谈判，对企业来说就是开盲盒，莲之花这几年也被教育了，现在员工入职起薪不会象以前那样高了，而是看入职后的表现随时调整。以前付出太多代价，毕竟劳动合同，薪酬承诺对企业是有法律约束力的，对员工没任何约束。

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