官场必须淘汰的6种人:
第一种:对分内之事敢说“不知道”的人。

对分内之事说“不知道”,原因可能是“没记住”,但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”,都属于失职范畴。

现实中,“不知道”分内某些事很正常,但是,一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了,那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人,就算他真的不知道分内的某些事,也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

第二种:对工作推说“不会做”的人。

对分内工作推说“不会做”,原因可能是“干不了”,但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”,都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力,都是学过之后才会干,或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人,那明天肯定还是会说“不会做”,如此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给下属,可不是为了换取一句“不会做”。

第三种:出问题说“不怪我”的人。

出现问题忙说“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三个字急忙说出来,急忙撇清责任的时候,其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术,而不是一种是否敢于担当的问题,其实不然。现实生活中,“不怪我”三个字常出于小孩之口,因为小孩没有担当责任的能力,所以才会下意识说出来。作为一个成年人,如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴,那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

第四种:登门协调办事“不客气”的人。

登门协调办事“不客气”,原因可能是“不知礼节”,但最可能的原因却是“不愿尊重人”。企业工作中,协调工作是件经常性的事务,但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作,结果总让人感觉不被尊重而不愿意协调配合,以致工作不能顺利、高效开展。工作出现问题后,责任貌似在配合者身上,但根源却在“不知礼节”者身上。相反,遇到能决定其前途命运的人时,这种人通常会表现得极其“知书达礼”,这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号。

第五种:受人帮助从来“不言谢”的人。

受人帮助从来“不言谢”,原因可能是“大恩不言谢”,但最可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分,不帮是本分”,一个受人帮助从来“不言谢”的人,其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕,可怕的是:不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属,纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例,我们都要谨慎对待,能不留就别留,不愁世上何处无芳草。

第六种:看到危险信号“不支声”的人。

看到危险信号“不支声”,原因可能是“没想到会有危险”,但最可能的原因却是“等着看热闹”。企业之中,如果多数人等着看企业的热闹,责任肯定在管理者身上的,若只有少数人等着看企业的热闹,那就另说了。所以,企业在查办问题追究人员责任时,除了要揪出“主谋”外,还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来,留着这号人迟早都是个祸害。

近日吉林,一名男子在家休息,外卖小哥忽然敲门,送来了整整100份炸酱面。男子吓了一跳,以为是自己中奖了,可是拿起手机一看订单,他顿时一脸的哭笑不得。

原来,这些总共价值1350元的面,居然是男子的女儿点的。小家伙肚子饿了,知道男子的手机支付密码,就自己点了炸酱面。本来要订1碗的,不小心多按了两个0,就订成了100碗。

男子一看面已经送来了,也没法再退,就送给辛苦送外卖的小哥1瓶水,让对方离开了。之后,男子看着摆了满满一地的炸酱面,犯了愁。

经过考虑,男子留下10碗面给家人,然后带着90碗面出了门。男子先是把这些面送给了楼下的老人一部分,然后把剩下的面全部送给了街上的环卫工人。

在这件事情中,男子作为监护人,没有尽到监护责任,以至于只有几岁的孩子点了1000多元的外卖。而商家也没有尽到注意义务,一个普通住户一下子点了100碗面,通常是有些不合常理的,外卖商家应该先打电话和顾客核实一下。

男子自己承担了损失,而且还把外卖分给别人,献出了一份爱心,这样的做法当然没有问题。但男子以后还是应该注意,不要把手机支付密码告诉给只有几岁的孩子。

孩子虽然学东西比较快,但认知能力不足,也没有成年人的谨慎。掌握家长手机支付密码的孩子,很有可能会因为不懂或者是失误,给家长造成损失,或者带来不必要的麻烦。

作为外卖商家,也应该进一步提高服务质量,本着对顾客负责的态度,对于一些金额比较大,看起来有些异常的订单及时打电话核实,减少顾客损失,也避免不必要的纠纷。#吉林##吉林身边事##吉林爆料#

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