学到交互作用的时候书上提到一个实验，在无固定职业者之间，男女特质评分会特别高，具体情况表现为：男性更多的认为自己是果断且自信的；但在全职雇员（指需要做判断决定的能力上）和全职家务者（指同理心和照顾人的能力上）男女差异非常小。
所以我认为，首先现代女性更加独立，更加不愿意被家庭所束缚的原因是大部分现代女性都有自己的事业和追求。其次我们对目前男性的刻板社会角色印象有非常大的不满，女性总是担任一个被保护被弱化被小瞧的一个角色。这也有可能是更多的女性愿意站出来发声的原因之一。
我认为矛盾在于，作为完全能胜任社会分工的女性，为什么仍然还要背负社会角色的刻板印象，并且受到部分歧视和差别对待。从这个实验可以证明，能力和性别的相关性并不大。在担任全职家务者这一点上，男性同样能有和女性一样的同理心和照顾人的能力。
男性和女性目标对象得分的差异会随社会角色的变化而变化。当代普信男深受社会角色的影响，认为自己在事业上颇有建树（也可能没有），就可以随便贬低和物化女性，由于社会分工的不同，他们便产生莫名的优越感，不具备同理心，无法对他人感同身受，自认为高人一等的肆意评价他人。
所以我的建议是，把这群人都丢进厕所罚他们每天刷一百遍马桶（用头）

每种自由，都有代价；每种选择，都有成本。每种人生，都有不同的可能。一个人的职业道路和人生路径，最终能到什么层次，能获得多大财富，能过上什么样的人生，以金融学和商业思维来看，基本上由三种成本的排列组合决定。
（决定一个人能走多远的，不是努力，而是这三者成本——机会成本、沉没成本、边际成本。

1、“机会成本”告诉我们，当面临一些大的选择时，要提前建立起自己的财务计划；

2、“沉没成本”教给我们要勇于试错，用空杯心态打破过往认知的裹挟；

3、“边际成本”让我们认识到效率的本质，用复利效应建立起个人的优势。） https://t.cn/RyhYNv0

青超U13应该是57支球队参赛，约等于1100名球员，除去部分球员（3分之2为兴趣班状态），剩下不到400名球员（一个学年年龄段）+200名左右（省运会以及其他原因不能参赛的队员），最终猜想可以得出一个学年龄段大概600名左右在初中阶段保持职业竞技水平竞争.（一个学年年龄段最终从事职业包括中冠五超，应该在100人左右），也就是行业就业率（初一阶段下）在6:1