今天和朋友聊天,说到很多人用护肤品,每用一两年就要换一个品牌,总觉得用久了好像没有初时的惊艳,总想着“换一个会不会更好”?永远在追求新鲜感的路上。
她前段时间才经历了皮肤长玫瑰痤疮,裸脸大半年,不得不去看医生。
省人民医院皮肤科的专家问她是不是经常换护肤品,她说是。
她说,那个医生说:如果你用一种护肤品,你的皮肤状态一直很稳定,没有起痘,没有过敏,没有干到起皮,没有让你感到不舒服,你的皮肤也足够保湿。
那么,不要怀疑,这就是适合你的护肤品。
不要轻易去更换它。
我朋友就是经常更换护肤品,结果最后用了不当护肤品导致现在皮肤变成了超敏肌肤,甚至不能运动,因为一出汗,皮肤就开始过敏红肿长疙瘩。
她这么说,我就想起,我用黛宜菲已经四年多了,我的皮肤一直非常稳定,不过敏,不长痘,不起皮。以前我到换季是会起皮的。
所以,黛宜菲就是最适合我的护肤品,后半生只要这个品牌还在,我就会一直用下去。
我有很多顾客,她们也曾经尝试了很多大牌,最后在黛宜菲驻足,因为黛宜菲也让她们的皮肤稳定了。
所以七夕这个满520就送四片红熨斗的活动,其实是为老顾客准备的。因为新顾客很难一下子对品牌产生信任,不太可能一口气买几百元的护肤品。
只有老顾客,很清楚自己要什么。即便没有活动,该买的时候也会下单。但如果有活动了,那就是突如其来的惊喜。
这样的活动是要抓住的。
毕竟满520就送价值91元的面膜这样的优惠活动,也并不是天天有。https://t.cn/A6aFCbCe
以下六款满足赠送条件的组合,供大家参考。
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那么,不要怀疑,这就是适合你的护肤品。
不要轻易去更换它。
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她这么说,我就想起,我用黛宜菲已经四年多了,我的皮肤一直非常稳定,不过敏,不长痘,不起皮。以前我到换季是会起皮的。
所以,黛宜菲就是最适合我的护肤品,后半生只要这个品牌还在,我就会一直用下去。
我有很多顾客,她们也曾经尝试了很多大牌,最后在黛宜菲驻足,因为黛宜菲也让她们的皮肤稳定了。
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准备离职,先找领导谈还是先写辞职信?3个步骤,助你人走茶不凉!
如果有一天,你终于拿到了心仪的offer,第一件事会做什么?
“终于解脱了!老子再也不受你压榨了!”然后潇洒地“挥一挥衣袖”,跟老东家say goodbye~
但就有人,即使离职了,还能得到老东家的推荐,甚至好评。在圈子里越混越好,到哪都吃得开!
仔细观察二者之间的区别,关键就在于提离职时的方式。
其实只要稍微讲究一点方法,就能让你“人走茶不凉”,职场的路越走越宽。
今天心眼儿就跟你聊聊,体面辞职的3个步骤。
掌握了这些,不仅能给老东家留下好印象,还能在新东家那有面子。
一举两得,何乐而不为呢?
01 什么时候说
有人刚拿到offer,就恨不得立刻给老板打电话:“我不干了。”
这种做法,冲动报复的心态远大于理智地给自己留后路。
不推荐。
那该在什么时候提呢?
一般来说,辞职的时机,要同时满足两个条件:
一是你手头的工作刚好告一段落;二是距离新工作报到至少有2周的时间。
1、带着成绩辞职,既不给老东家留后患,也能对新东家证明:我不是混不下去才跳槽的。
小丽是我带的第三个徒弟,年轻人聪明、上进,干活主动。
我也喜欢给她安排工作,毕竟省心嘛。
可就在她独立带团队做完第二个项目时,小丽提出了辞职,下家是业内数一数二的外企。
“师父,咱这项目接近收尾了,客户验收时也非常满意。我最近有点新想法,这个项目,就算是跟着您做的最后一个了。”
虽然我心有不舍,但人家已经把该做的都做完了,也没要求任何奖励,我没有理由不祝福她“步步高升”。
2、给工作交接留出足够的时间。
虽说完成上一项任务时辞职最好,但也不能:明天去新公司报道,今天才跟领导说。
任何人事调动都有成本,与人方便,与己方便。
做事留余地,日后好相见。
这个分寸的把握,真得需要你花点心思权衡好,才落得做事周全。
02 怎么说
相信我,下属要辞职这件事,任何一个领导都不希望从其他人那里【听说】。
之前我有个同事,直接给公司领导发了一封辞职信,就当通知了。
这哪是辞职啊,简直就是赤裸裸地控诉。
即使你信里没写半句现任领导的不好,他也会对你怀恨在心的。
另外,先跟要好的同事说,先跟人事负责人说,都不如先直接和直属领导谈。
虽然这话当面很难开口,但既然决定要走了,就不妨坦诚相对吧。
具体说些什么呢?
1、给对方一个离职理由。
“因为你总打压我,所以我找新工作了。”
“因为工资一直不涨,所以我找了个薪水高的。”
“因为同事XX不好相处,所以我惹不起躲得起,走了。”
这些行吗?当然不行。
“我哪里打压你了,那是对你的信任啊。如果觉得压力大,以后我少给你派点活。”
“薪水好说,下次调薪,第一个就是你,怎么样?”
“偶,他啊。你别往心上去,现在我就把你俩调开,让他去做别的项目,成不?”
这样一来,你还走得了吗?
所以,一定要拿出一个对方无法拒绝的理由。
比如说,职业发展需要(去那边做领导)、父母需要照顾、到外地与恋人结婚……
这些理由,既让对方无法拒绝,同时也坚定了你离开的决心。
从而省得一时冲动,回头又后悔了。
2、拿出交接方案。
你可以先写好一个工作交接计划。
列出你目前手上的所有工作,负责的项目,相关权限等等。
然后针对每一项,给出交接建议。
比如说,哪位同事可以接替这项任务,系统权限是转移还是撤销……等等。
还可以留出1-2项,给领导决定。
3、正式递交辞职信。
理由也说完了,交接方案也汇报好了,下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。
信里,多写你对领导、公司的感激,尽量不要有抱怨与吐槽。
你可以回顾自己在公司的经历,每一次成长,得到的机会,感谢领导的栽培,同事们的帮助。最后,别忘了写上你离职的日期,以便对方后续安排。
03 优雅告别
现在,你已经跟领导沟通好了,下一步就该和朝夕相处的同事们告别了。
这时候,有的人会给大伙群发一封信。
内容积极向上还好,怕就怕说多了,结果带出很多负面情绪。
“这些年,我在公司做了很多,没有功劳也有苦劳……”得,直接变成了控诉信了。
所以,与其用邮件告知大家,不如列出几个关系不错的同事,当面告别。
至于其他不熟的人,也没必要知道你的去向。
比如说,曾经带过你的师父,在工作中帮助过、提拔过你的人。和对方约个时间,面对面说“再见”,给对方以真诚的祝福,以后再见面也不会太尴尬。
04 写在最后
职场中,即使不在一个公司,仍有可能抬头不见低头见。
昨天的敌人,很可能明天就变成了合作伙伴。
因此,万事给自己留后路,才是聪明人的做法。
当年,关羽在刘备麾下打仗,被曹操生擒。曹操爱才,封他为偏将军,想策反他到自己的队伍。
虽然关羽一心要回到刘备身边,但他并没有把事做绝。
而是在杀完颜良,为曹操立了功之后,拒绝了所有赏赐,写了封信给曹操,才悄悄地离开。
同样的,我们在离职时,也最好不要和老东家撕破脸。毕竟,你多年积累的人脉、资源还在这里。同时,还能给自己打上“人品好”的标签,吸引周围人都愿意与你深交,职场发展越来越顺。
所以,你有过辞职的经历吗?
当时是怎么做的呢?
欢迎留言,我们讨论区继续聊~
#微博新知博主##提离职后能有多快乐#
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有人刚拿到offer,就恨不得立刻给老板打电话:“我不干了。”
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那该在什么时候提呢?
一般来说,辞职的时机,要同时满足两个条件:
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02 怎么说
相信我,下属要辞职这件事,任何一个领导都不希望从其他人那里【听说】。
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这哪是辞职啊,简直就是赤裸裸地控诉。
即使你信里没写半句现任领导的不好,他也会对你怀恨在心的。
另外,先跟要好的同事说,先跟人事负责人说,都不如先直接和直属领导谈。
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“因为工资一直不涨,所以我找了个薪水高的。”
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这样一来,你还走得了吗?
所以,一定要拿出一个对方无法拒绝的理由。
比如说,职业发展需要(去那边做领导)、父母需要照顾、到外地与恋人结婚……
这些理由,既让对方无法拒绝,同时也坚定了你离开的决心。
从而省得一时冲动,回头又后悔了。
2、拿出交接方案。
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然后针对每一项,给出交接建议。
比如说,哪位同事可以接替这项任务,系统权限是转移还是撤销……等等。
还可以留出1-2项,给领导决定。
3、正式递交辞职信。
理由也说完了,交接方案也汇报好了,下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。
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03 优雅告别
现在,你已经跟领导沟通好了,下一步就该和朝夕相处的同事们告别了。
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虽然关羽一心要回到刘备身边,但他并没有把事做绝。
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