临危不乱，最有真本事的三大星座，张弛有度，具备很强领导才能
白羊座：相当不正经
不管怎么说，至少放在平日里，白羊座这类人真的很难给我们一种成熟稳重的感觉。又或者说，不管他们这类人成长到多大的年龄，经历了多少的风风雨雨，奈何表现出来的，仍旧不会缺少一份，让人感到格外无语的孩子气。以至于太多的时候，尤其谈及到正事儿，往往都没人乐意去找白羊座。
然而，我们又终究忽略了这样一点。那便在于尽管白羊座在寻常的时刻固然如此，然而一旦到了关键时刻，他们展现出来的力量又从来不容忽视。这不仅仅代表着他们有着很强大的实力，很卓越的本事，其实尤其对于心态，更是能够让人叹服，让人乐意跟着他们的节奏走下去，这就比如他们的临危不乱。
同样，白羊座也不仅仅是在面临一些突发状况，临危不乱这么简单。但凡只要有他们存在的地方，也往往能够给人带去相当大的底气。他们张弛有度，他们会静下心来去思考解决与应对的方式，总而言之，他们在某种程度上完全可以称得上众人信心的来源，同时更不会缺少一份极强的领导能力。
天蝎座：很难让人读懂
说实话，如果单纯凭借性格，亦或者说喜好而言，那么天蝎座的选择，绝非是混迹在人群当中，取得多么耀眼的地位。而相比之下，他们更倾向于选择一个人独来独往，想做什么完全看自己的心情。除此之外，绝不会受到太多的原则与桎梏的束缚。
因此这也就意味着，在某种程度上，天蝎座给我们的印象，自然也是大打折扣，毕竟都没怎么接触过不是么？然而值得注意的是，一旦等天蝎座给我们带来印象的时候，又无一不是格外的深刻，且难以忘怀。这就好比众人在面对一些困难，亦或者说危机的时候，大概也只有天蝎座，能够最大程度上做到临危不乱，且踏实稳重的积极应对。
或者说，这无非就是证明了这样一个事实，在天蝎座身上从来不会缺少真本事。另外，其实除了这份真本事，天蝎座更不会缺少领导众人的能力，只不过平日里从来不屑于声张罢了。他们张弛有度，他们把一切节奏把控到恰到好处，到头来必然也能够在极大的程度上，受到他人的敬重与赞赏。
狮子座：让人心甘情愿的去追随
很多时候，我们对狮子座这类人的评价，似乎从来缺少不了情商低，又或者说喜怒无常。至少他们平日里，给我们的感觉也往往就是如此，不管遇到什么事情，从来不懂得克制与压抑，而是直接把自己的情绪爆发出来。于是按到道理而言，这样的狮子座，无疑会让人避之千里。
然而事实就在于，狮子座非但不会让人远离，反而在很大的程度上，总有着人不断的靠近，亦或者追随他们。因此这其实也就意味着，除了上面我们讲到的狮子座的缺点，但他们的优点也是格外值得一提的。这就好比他们的领导能力，以及面对大事的决策能力，从来不乏将众人领导到一个正确方向的可能性。
当然，尽管平日里的狮子座，如同我们上面讲到的那样有所诟病，但不可置疑的就在于，他们这类人又从来都不会记仇。而尤其等到关键的时刻，他们反而往往都能够把这些小事完全排除在脑后，然后为大局去着想。他们临危不乱，他们指点江山，似乎也仅仅是在转瞬之间，就已经成为了人群中最有力量的依靠。
#十二星座# #许个愿吧# #星座#
白羊座：相当不正经
不管怎么说，至少放在平日里，白羊座这类人真的很难给我们一种成熟稳重的感觉。又或者说，不管他们这类人成长到多大的年龄，经历了多少的风风雨雨，奈何表现出来的，仍旧不会缺少一份，让人感到格外无语的孩子气。以至于太多的时候，尤其谈及到正事儿，往往都没人乐意去找白羊座。
然而，我们又终究忽略了这样一点。那便在于尽管白羊座在寻常的时刻固然如此，然而一旦到了关键时刻，他们展现出来的力量又从来不容忽视。这不仅仅代表着他们有着很强大的实力，很卓越的本事，其实尤其对于心态，更是能够让人叹服，让人乐意跟着他们的节奏走下去，这就比如他们的临危不乱。
同样，白羊座也不仅仅是在面临一些突发状况，临危不乱这么简单。但凡只要有他们存在的地方，也往往能够给人带去相当大的底气。他们张弛有度，他们会静下心来去思考解决与应对的方式，总而言之，他们在某种程度上完全可以称得上众人信心的来源，同时更不会缺少一份极强的领导能力。
天蝎座：很难让人读懂
说实话，如果单纯凭借性格，亦或者说喜好而言，那么天蝎座的选择，绝非是混迹在人群当中，取得多么耀眼的地位。而相比之下，他们更倾向于选择一个人独来独往，想做什么完全看自己的心情。除此之外，绝不会受到太多的原则与桎梏的束缚。
因此这也就意味着，在某种程度上，天蝎座给我们的印象，自然也是大打折扣，毕竟都没怎么接触过不是么？然而值得注意的是，一旦等天蝎座给我们带来印象的时候，又无一不是格外的深刻，且难以忘怀。这就好比众人在面对一些困难，亦或者说危机的时候，大概也只有天蝎座，能够最大程度上做到临危不乱，且踏实稳重的积极应对。
或者说，这无非就是证明了这样一个事实，在天蝎座身上从来不会缺少真本事。另外，其实除了这份真本事，天蝎座更不会缺少领导众人的能力，只不过平日里从来不屑于声张罢了。他们张弛有度，他们把一切节奏把控到恰到好处，到头来必然也能够在极大的程度上，受到他人的敬重与赞赏。
狮子座：让人心甘情愿的去追随
很多时候，我们对狮子座这类人的评价，似乎从来缺少不了情商低，又或者说喜怒无常。至少他们平日里，给我们的感觉也往往就是如此，不管遇到什么事情，从来不懂得克制与压抑，而是直接把自己的情绪爆发出来。于是按到道理而言，这样的狮子座，无疑会让人避之千里。
然而事实就在于，狮子座非但不会让人远离，反而在很大的程度上，总有着人不断的靠近，亦或者追随他们。因此这其实也就意味着，除了上面我们讲到的狮子座的缺点，但他们的优点也是格外值得一提的。这就好比他们的领导能力，以及面对大事的决策能力，从来不乏将众人领导到一个正确方向的可能性。
当然，尽管平日里的狮子座，如同我们上面讲到的那样有所诟病，但不可置疑的就在于，他们这类人又从来都不会记仇。而尤其等到关键的时刻，他们反而往往都能够把这些小事完全排除在脑后，然后为大局去着想。他们临危不乱，他们指点江山，似乎也仅仅是在转瞬之间，就已经成为了人群中最有力量的依靠。
#十二星座# #许个愿吧# #星座#
效率就是最大的公平
今天我给你讨论效率重要还是公平重要，而我们的结论是效率其实就是最大的公平。
公平至少有两个不同的起因：
第一个起因，是人们生来就有对公平的偏好、对公平的追求，这是人性的一部分。
而人的公平观还有另外一个重要的起源，那就是效率。
人们所认可的那些公平观念，有一个很重要的特点，那就是它符合效率的原则。
其实它是因为有效率才变成社会的规范，才被人们认为是公平的，其实人类在效率和公平之间的摇摆从来就没有停过。
一、社会主义市场经济下的效率与公平
效率与公平是辩证统一的关系。一方面，它们具有一致性，效率是公平的物质前提和基础；公平是效率的保证，没有效率的公平是平均主义或普遍贫穷。另一方面，它们又有矛盾性。
1、含义
效率，指经济活动中产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。效率提高意味着资源的节约和社会财富的增加；收入分配公平，要求收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要保证人们的基本生活需要。
2、矛盾性
效率强调生产和财富的增加，要求把蛋糕做大；公平强调产品的分配和使用，要求把蛋糕分好。
3、一致性
一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前一致性提和基础，对公平的追求会导致平均主义和普遍贫穷。
另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。
4、如何协调二者的关系
（1）初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，既要提高效率，又要促进公平。
（2）既要反对平均主义，也要防止收入悬殊；既要落实分配政策，也要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。
二、无知之幕
推动人们在效率和公平之间摇摆的背后力量，其中一个把人们推向公平一端的，是哲学家约翰·罗尔斯所提出来的理论，叫无知之幕的理论，也就是无知的幕布的意思、无知的面纱的意思。
什么是无知之幕？
意思就是在人们商量给予一个社会或一个组织里的不同角色的成员的正当对待时，最理想的方式是把大家聚集到一个幕布下，约定好每一个人都不知道自己将会在走出这个幕布后将在社会/组织里处于什么样的角色，然后大家讨论针对某一个角色大家应该如何对待他，无论是市长还是清洁工。
这样的好处是大家不会因为自己的既得利益而给出不公正的意见，也就可以避免“屁股决定脑袋”的情况。因为每个人都不知道自己将来的位置，因此这一过程下的决策一般能保证将来最弱势的角色能得到最好的保护，当然，它也不会得到过多的利益，因为在定规则的时候，幕布下的人们会认同那是不必要的。
无知之幕与公正有关。罗尔斯提出，只有在每个人都受到无社会差异的对待时，正义才会出现。
罗尔斯主张，在一个问题中所涉及的所有各方，都应该被置于同一个标杆之后。在那儿没有角色之分，没有社会差异，每一个参与者都被作为整个社会的平等成员来对待。罗尔斯的无知之幕揭示，我们应该用自己的行为来保护社会中最为弱小的成员。
罗尔斯的无知之幕的理论是非常有说服力的，只要我们讨论公平的问题，追求公平，我们就不可能绕过罗尔斯的无知之幕的理论。
但是从经济学的角度看，运用我们过去所掌握的经济学知识，我们还是可以对罗尔斯的无知之幕理论作出批评的。
对无知之幕批评之一：每个人的风险偏好不一样，罗尔斯的假设并没有考虑到，并不是所有的人都是风险厌恶型的。
对无知之幕批评之二：有没有知识本身很重要，人们对由分工而带来的知识增长是看重的。
对无知之幕批评之三：人的积极性对财富增长至关重要，如何分饼决定了饼能够做多大。
对无知之幕批评之四：真的平均分配也做不到公平，有形的资源是比较容易均等化的，但每个人的时间被平均分配很难。
三、伊斯特林悖论
关于效率重要还是公平重要，在经济学里还有一个伊斯特林悖论，也是到今天还非常流行的。
美国南加州大学经济学教授理查德·伊斯特林发现，通常在一个国家里面，富人报告的平均幸福和快乐水平高于穷人，也就是说，在一个国家里面越有钱越快乐。
但如果进行跨国的比较，穷国的幸福水平和富国的幸福水平几乎一样高。比方说他就发现美国的幸福水平居第一，而古巴则接近美国居第二。
伊斯特林悖论的含义是，在一个社会里面，幸福更主要地来自于相对的财富，而不是来自于绝对的财富。既然是这样，经济发展得怎么样并不重要，重要的是把一个社会里面的人际收入拉平，让每个人都感觉到平等，有这种感觉他们就能够过得很幸福了。至于财富的绝对位置并不重要。
这种幸福理论也常常被人们用作反对物质主义和经济增长的理由。
伊斯特林的分析和解释是：收入增加并不一定导致快乐增加。
首先，国家之间的比较研究以及长期的动态研究表明，人均收入的高低同平均快乐水平之间没有明显的关系。
其次，在收入达到某一点以前，快乐随收入增长而增长，但超过那一点后，这种关系却并不明显。
第三，在任何一个国家内部，人们的平均收入和平均快乐之间也没有明显的关系，包括文化特征在内的许多其他因素会影响快乐。
当然，这些年来有不少经济学家通过他们的研究，通过更广泛的数据取样反驳了伊斯特林的结论。这些研究当然都是很有意义的。
伊斯特林悖论的一个逻辑错误在于，他在制作问卷的时候，问人们幸福不幸福的时候，人们只能根据他们相对狭窄的经验，而且只能运用他们相对有限的语言来做描述。
这就好比在冰冷的国家，人们会说冷和热；在炎热的国家，人们也会说冷和热。但他们所说的冷和热在绝对意义上是非常不同的。
所以，在对不同富裕程度国家的人民进行关于幸福程度的问卷的时候，如果你只是问他们幸福和不幸福，那么你得出来的结论永远只是一个相对的结论。
这样来说伊斯特林悖论本身就是没有意义的，只要人们看到了更美好的幸福生活，他们很可能就会展开追求。
写在最后
今天我和你聊了有关于公平和效率的问题。
在社会主义市场经济下的效率与公平，既有矛盾性，又有统一性，既是相互对立的，又相互协调统一。
我还给你介绍了无知之幕，罗尔斯的无知之幕与公平有着密不可分的关系，但无知之幕也有它的局限性。
我们还聊了聊有关于什么是伊斯林悖论，他告诉我们幸福更主要地来自于相对的财富，而不是来自于绝对的财富。
其实无论是特定体制下的效率与公平，无知之幕，还是伊斯林悖论，我们通过今天的讨论，我希望你能够认识到一个结论，那就是：效率就是最大的公
今天我给你讨论效率重要还是公平重要，而我们的结论是效率其实就是最大的公平。
公平至少有两个不同的起因：
第一个起因，是人们生来就有对公平的偏好、对公平的追求，这是人性的一部分。
而人的公平观还有另外一个重要的起源，那就是效率。
人们所认可的那些公平观念，有一个很重要的特点，那就是它符合效率的原则。
其实它是因为有效率才变成社会的规范，才被人们认为是公平的，其实人类在效率和公平之间的摇摆从来就没有停过。
一、社会主义市场经济下的效率与公平
效率与公平是辩证统一的关系。一方面，它们具有一致性，效率是公平的物质前提和基础；公平是效率的保证，没有效率的公平是平均主义或普遍贫穷。另一方面，它们又有矛盾性。
1、含义
效率，指经济活动中产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。效率提高意味着资源的节约和社会财富的增加；收入分配公平，要求收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要保证人们的基本生活需要。
2、矛盾性
效率强调生产和财富的增加，要求把蛋糕做大；公平强调产品的分配和使用，要求把蛋糕分好。
3、一致性
一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前一致性提和基础，对公平的追求会导致平均主义和普遍贫穷。
另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。
4、如何协调二者的关系
（1）初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，既要提高效率，又要促进公平。
（2）既要反对平均主义，也要防止收入悬殊；既要落实分配政策，也要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。
二、无知之幕
推动人们在效率和公平之间摇摆的背后力量，其中一个把人们推向公平一端的，是哲学家约翰·罗尔斯所提出来的理论，叫无知之幕的理论，也就是无知的幕布的意思、无知的面纱的意思。
什么是无知之幕？
意思就是在人们商量给予一个社会或一个组织里的不同角色的成员的正当对待时，最理想的方式是把大家聚集到一个幕布下，约定好每一个人都不知道自己将会在走出这个幕布后将在社会/组织里处于什么样的角色，然后大家讨论针对某一个角色大家应该如何对待他，无论是市长还是清洁工。
这样的好处是大家不会因为自己的既得利益而给出不公正的意见，也就可以避免“屁股决定脑袋”的情况。因为每个人都不知道自己将来的位置，因此这一过程下的决策一般能保证将来最弱势的角色能得到最好的保护，当然，它也不会得到过多的利益，因为在定规则的时候，幕布下的人们会认同那是不必要的。
无知之幕与公正有关。罗尔斯提出，只有在每个人都受到无社会差异的对待时，正义才会出现。
罗尔斯主张，在一个问题中所涉及的所有各方，都应该被置于同一个标杆之后。在那儿没有角色之分，没有社会差异，每一个参与者都被作为整个社会的平等成员来对待。罗尔斯的无知之幕揭示，我们应该用自己的行为来保护社会中最为弱小的成员。
罗尔斯的无知之幕的理论是非常有说服力的，只要我们讨论公平的问题，追求公平，我们就不可能绕过罗尔斯的无知之幕的理论。
但是从经济学的角度看，运用我们过去所掌握的经济学知识，我们还是可以对罗尔斯的无知之幕理论作出批评的。
对无知之幕批评之一：每个人的风险偏好不一样，罗尔斯的假设并没有考虑到，并不是所有的人都是风险厌恶型的。
对无知之幕批评之二：有没有知识本身很重要，人们对由分工而带来的知识增长是看重的。
对无知之幕批评之三：人的积极性对财富增长至关重要，如何分饼决定了饼能够做多大。
对无知之幕批评之四：真的平均分配也做不到公平，有形的资源是比较容易均等化的，但每个人的时间被平均分配很难。
三、伊斯特林悖论
关于效率重要还是公平重要，在经济学里还有一个伊斯特林悖论，也是到今天还非常流行的。
美国南加州大学经济学教授理查德·伊斯特林发现，通常在一个国家里面，富人报告的平均幸福和快乐水平高于穷人，也就是说，在一个国家里面越有钱越快乐。
但如果进行跨国的比较，穷国的幸福水平和富国的幸福水平几乎一样高。比方说他就发现美国的幸福水平居第一，而古巴则接近美国居第二。
伊斯特林悖论的含义是，在一个社会里面，幸福更主要地来自于相对的财富，而不是来自于绝对的财富。既然是这样，经济发展得怎么样并不重要，重要的是把一个社会里面的人际收入拉平，让每个人都感觉到平等，有这种感觉他们就能够过得很幸福了。至于财富的绝对位置并不重要。
这种幸福理论也常常被人们用作反对物质主义和经济增长的理由。
伊斯特林的分析和解释是：收入增加并不一定导致快乐增加。
首先，国家之间的比较研究以及长期的动态研究表明，人均收入的高低同平均快乐水平之间没有明显的关系。
其次，在收入达到某一点以前，快乐随收入增长而增长，但超过那一点后，这种关系却并不明显。
第三，在任何一个国家内部，人们的平均收入和平均快乐之间也没有明显的关系，包括文化特征在内的许多其他因素会影响快乐。
当然，这些年来有不少经济学家通过他们的研究，通过更广泛的数据取样反驳了伊斯特林的结论。这些研究当然都是很有意义的。
伊斯特林悖论的一个逻辑错误在于，他在制作问卷的时候，问人们幸福不幸福的时候，人们只能根据他们相对狭窄的经验，而且只能运用他们相对有限的语言来做描述。
这就好比在冰冷的国家，人们会说冷和热；在炎热的国家，人们也会说冷和热。但他们所说的冷和热在绝对意义上是非常不同的。
所以，在对不同富裕程度国家的人民进行关于幸福程度的问卷的时候，如果你只是问他们幸福和不幸福，那么你得出来的结论永远只是一个相对的结论。
这样来说伊斯特林悖论本身就是没有意义的，只要人们看到了更美好的幸福生活，他们很可能就会展开追求。
写在最后
今天我和你聊了有关于公平和效率的问题。
在社会主义市场经济下的效率与公平，既有矛盾性，又有统一性，既是相互对立的，又相互协调统一。
我还给你介绍了无知之幕，罗尔斯的无知之幕与公平有着密不可分的关系，但无知之幕也有它的局限性。
我们还聊了聊有关于什么是伊斯林悖论，他告诉我们幸福更主要地来自于相对的财富，而不是来自于绝对的财富。
其实无论是特定体制下的效率与公平，无知之幕，还是伊斯林悖论，我们通过今天的讨论，我希望你能够认识到一个结论，那就是：效率就是最大的公
主力怕散户在4种情况下上车，一旦出现这4种短线介入条件，我会毫不犹豫进场，主力想洗都洗不掉，新手股民也能很快掌握，认真领悟，少走弯路。
大多数刚入市不久的新手股民，还没有形成自己的操作模型，操作股票还处于碰运气的阶段，行情好能够小有盈利，行情不好损失惨重，我也是从新手一步一步走过来的，很清楚其中的辛酸。
新股民想要快速成长，首先需要找到一个适合自己的操作风格的方式方法，然后去逐步完善这套方法，这就好比盖房子，你需要先选一块适合自己的宅基地，然后才能打好地基在上面添砖加瓦，之后便是坚持不懈，终究会有属于自己的一席之地。
今天我就将4种短线介入的方法，以图文的形式分享给大家，希望对于那些还处于迷茫期的股友有所帮助，如果一遍没有看懂可以收藏起来多看几遍！
大多数刚入市不久的新手股民，还没有形成自己的操作模型，操作股票还处于碰运气的阶段，行情好能够小有盈利，行情不好损失惨重，我也是从新手一步一步走过来的，很清楚其中的辛酸。
新股民想要快速成长，首先需要找到一个适合自己的操作风格的方式方法，然后去逐步完善这套方法，这就好比盖房子，你需要先选一块适合自己的宅基地，然后才能打好地基在上面添砖加瓦，之后便是坚持不懈，终究会有属于自己的一席之地。
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